Onderhandelen over een startdatum voor een nieuwe taak

Je hebt net een geweldige baan aangeboden, en je bent opgewonden, maar de werkgever wil dat je eerder of later begint dan optimaal zou zijn. Is er een manier om uw startdatum te wijzigen zonder een verkeerd signaal naar uw toekomstige werkgever te sturen? Wat is de beste manier om te vragen om het tijdsbestek voor het begin van uw functie te wijzigen? Kun je onderhandelen over de startdatum voor een nieuwe baan?

Tips voor het onderhandelen over een startdatum voor een nieuwe taak

In de meeste gevallen is een typische startdatum twee weken vanaf het moment waarop u de jobaanbieding hebt geaccepteerd. Afhankelijk van het werk en de werkgever kan dit echter een maand zijn, of het kan sneller zijn als het bedrijf onmiddellijk iemand aan boord moet nemen.

Als u niet op de door de werkgever gewenste datum kunt beginnen, wilt u geen kans maken op het verlies van een baanaanbieding vanwege uw gebrek aan beschikbaarheid. Wees voorzichtig met hoe je het bespreekt. Zeg niet dat je dan niet kunt beginnen. Controleer in plaats daarvan of er ruimte is voor onderhandeling. Als u uw verzoek zorgvuldig inlijst, kunt u mogelijk beginnen met een datum die perfect past bij uw planning.

Salaris is niet het enige dat bespreekbaar is in een jobaanbieding. Uw startdatum, samen met enkele voordelen en extraatjes, kan iets zijn waar u over kunt onderhandelen.

Begin met bedanken. Uw onmiddellijke reactie op een aantrekkelijk aanbod moet altijd enthousiasmeren over het vooruitzicht om voor de werkgever te werken, dus het lijdt geen twijfel dat u zeer tevreden bent met het ontvangen van hun aanbod. Als je eerst het werkaanbod accepteert, bespreek dan een startdatum, je zult waarschijnlijk kunnen onderhandelen over iets dat zowel jouw behoeften als dat van je nieuwe werkgever past.

Opties voor het stellen van een verzoek om uw startdatum te vertragen

Als de werkgever wil dat je eerder begint dan je zou willen, wees dan bereid om een ​​solide grondgedachte te bieden. Redenen om de startdatum van de nacht uit te stellen, zijn onder meer een contractuele verplichting met uw huidige werkgever of bedrijfsbeleid die een langere meldingsperiode vereist. Verklaar de omstandigheden aan de werkgever en vraag of er enige flexibiliteit is.

Een andere mogelijkheid is om een ​​toezegging uit te leggen die u uw huidige werkgever hebt gedaan om een ​​project te volgen of om uw opvolger te trainen. De meeste werkgevers zullen uw toewijding aan uw huidige organisatie respecteren, omdat zij dezelfde vergoeding hopen te ontvangen.

Als u een reeds geplande vakantie of evenement heeft dat invloed kan hebben op uw startdatum, zoals het huwelijk van uw dochter in Jamaica of een familiereünie die al is gepland, kan de werkgever ook bereid zijn om u te ontvangen. Soms kan het helpen om een ​​gat te dichten door jezelf beschikbaar te stellen voor een training voordat je officieel van start gaat. Als het mogelijk is, kunt u misschien overgebleven vakantietijd gebruiken bij uw oude baan om te trainen voor de nieuwe baan.

Redenen dat werkgevers u misschien niet meteen moeten laten starten

Minder gebruikelijk is een scenario waarbij uw nieuwe werkgever zou willen dat u op een later tijdstip begint. Er zijn echter verschillende redenen waarom werkgevers een startdatum in de toekomst verder kunnen plannen dan verwacht.

Het kan zijn omdat het bedrijf een achtergrondcontrole of een medicijnscherm moet uitvoeren. Als dat het geval is, zullen ze uw startdag plannen voordat de resultaten terugkomen.

De persoon die u vervangt, heeft mogelijk ook een langere opzegtermijn dan normaal gegeven, en het bedrijf wil misschien niet dat twee mensen op hetzelfde moment in de payroll staan ​​voor dezelfde functie. Het bedrijf heeft mogelijk gebudgetteerd voor de positie om op een bepaalde datum te beginnen of heeft de hulp misschien niet onmiddellijk nodig.

Wanneer u eerder kunt beginnen

In sommige gevallen kan uw huidige werkgever een beleid of praktijk hebben waarbij medewerkers personeel laten gaan zodra ze meer weten over een nieuwe taakverplichting. Mogelijk bent u sneller beschikbaar dan de nieuwe werkgever verwacht.

Wanneer u werkloosheid verzamelt of werkloosheidsuitkeringen ontvangt, hoe eerder uw startdatum, hoe sneller uw salaris begint.

Ook al is het misschien geen optie, het zal geen kwaad om te vragen of er een kans is dat je eerder kunt beginnen dan de door de werkgever genoemde datum. Als je het niet vraagt, weet je nooit of je op een beter tijdstip zou kunnen beginnen.

Benader uw toekomstige werkgever, spreek uw opwinding over het zo snel mogelijk starten uit en laat hen weten wat de implicaties voor u zijn als uw startdatum zo ver in de toekomst ligt. Leg uit dat je beschikbaar bent en bereid bent om zo snel mogelijk te starten als het haalbaar is.

Flexibel zijn

Zoals met alle werkgelegenheidsonderhandelingen, wees klaar om wat te geven en te nemen met zowel uw huidige als potentiële werkgevers. Als uw huidige werkgever bijvoorbeeld de voorkeur geeft aan een maand, vermeldt u dat uw toekomstige werkgever wil dat u over twee weken begint en drie weken later op een startdatum probeert te landen.

Nadat u uw startdatum hebt afgesproken, neemt u de tijd om klaar te zijn om uw nieuwe baan te starten, dus er is een soepele en stressvrije overgang. Van tevoren georganiseerd worden, maakt het veel gemakkelijker om je nieuwe baan goed te beginnen.