Koud Contact Cover Letter Voorbeelden en tips

Een sollicitatiebrief met koude contacten is een document dat met uw cv wordt verzonden naar bedrijven die geen vacatures hebben geadverteerd. Het verzenden van deze brief biedt u de mogelijkheid om door het bedrijf in aanmerking te komen voor een baan. Omdat het schrijven van dit type brief tijd kost, is het een goed idee om alleen koude contactdekkingsbrieven te sturen naar bedrijven waar u heel graag in wilt werken.

Koud Contact Cover Letter Voorbeeld

Het volgende is een voorbeeld van een beknopte begeleidingsbrief voor contact met een werkgever die geen vacatures heeft geadverteerd. Download de sjabloon voor de cover met koude contacten (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Koud Contact Cover Letter Voorbeeld (Tekstversie)

Susan Sharpe

123 Main Street

New York, NY 11111

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

David Paulin

Greenwood Elementary Principal

1390 Broadway

New York, NY 11111

Geachte heer Paulin, Onafhankelijke scholen zoals Greenwood Elementary hebben een hardwerkend, georganiseerd administratief personeel nodig om ervoor te zorgen dat de school succesvol en efficiënt werkt.Mijn administratieve ervaring en organisatorische vaardigheden zouden bijdragen aan de lange geschiedenis van succes op Greenwood School.

Ik heb uitgebreide administratieve ervaring in een academische omgeving. De afgelopen twee jaar heb ik gewerkt in het Early Childhood Centre op het XYZ College, waar ik wisselde tussen hardloopactiviteiten voor de kinderen en het beantwoorden van telefoons, het plannen van ouder-leraarbijeenkomsten en het uitvoeren van andere organisatorische taken.

Ik diende ook als stagiair voor de directeur van 123 Elementary School, waarbij ik verschillende kantooropdrachten uitvoerde en tegelijkertijd de dagelijkse taken van een academisch beheerder observeerde.

Ik heb mijn cv bijgevoegd en zou graag met u willen praten over hoe ik een belangrijke bijdrage zou kunnen leveren aan de dagelijkse activiteiten van Greenwood School. Ik bel je binnen een week om te praten over het regelen van een interview. Dank u voor uw tijd en aandacht.

Oprecht, Susan Sharpe

Welke informatie moet u opnemen in de brief

Net als bij een gewone sollicitatiebrief, is het uw doel om de aandacht van het bedrijf te trekken en aan te tonen dat u een goede kandidaat bent. Een sollicitatiebrief schrijven is echter veel moeilijker, omdat u uw pitch niet kunt baseren op de informatie in de taakomschrijving.

Breng in uw brief uw interesse in de organisatie over, identificeer uw meest relevante vaardigheden en ervaring en leg uit wat u de organisatie zou bieden. Vooral omdat u ongevraagde correspondentie verzendt, moet u een sterk toon- of scriptieverklaring hebben voor waarom u het overwegen waard bent.

Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Van de awards die je bedrijf heeft ontvangen, is het duidelijk dat je het allerbeste van Widget X maakt. De aanwijzingen voor het samenstellen van Widget X zijn echter niet zo geprezen. Dat is waar ik kan helpen: Als een bekroonde technische schrijver, excelleer ik in het uitleggen van complexe dingen in duidelijke, eenvoudige taal. " Dit zijn de basiselementen die u in uw sollicitatiebrief voor koude contactpersonen wilt opnemen:

Een goede haak

Begin met een sterke onderwerpregel - dit zorgt ervoor dat de ontvanger de e-mail opent, ondanks het feit dat de afzender niet wordt herkend. Je kunt agressieve onderwerpregels uitproberen zoals 'Waarom heb je een betere evenementenplanner nodig' of 'Verhoog je verkoop met 10%'. Of probeer meer subtiele benaderingen, zoals "Snelle aanvraag - marketingposities" of "Ervaren marketeer geïnteresseerd in bedrijf X." Als u iemand met elkaar kent, neemt u de naam van de persoon op in de onderwerpregel. U wilt ook een eerste zinnenzin hebben die zowel uw wensen (een baan, een informatiegesprek) als wat u kunt bieden, overbrengt.

Wat je zou aanbieden

Wees duidelijk waarom je een aanwinst zou zijn. Hier komt onderzoek uit: U wilt de behoeften en doelstellingen van het bedrijf verbinden met uw vaardigheden en capaciteiten. Laat zien hoe goed u geschikt bent om het bedrijf te helpen zijn missie te realiseren, of dat nu is om meer widgets te verkopen of om op tijd te leveren.

Als je verbonden bent, vermeld het dan

Als u een verbinding heeft die u kunt vermelden, moet u die informatie opnemen in de eerste paar zinnen van de brief. (Controleer altijd van tevoren om er zeker van te zijn dat de verbinding comfortabel is, inclusief zijn of haar naam en bereid is u aan te bevelen.)

Bewijs leveren

Het is geweldig om te zeggen dat je een bewezen staat van dienst hebt met het lanceren van PR-campagnes; nog beter om een ​​link naar een artikel of persbericht over het succes van de campagne te sturen. Voeg een link of bijlagen toe aan uw portfolio, schrijfclips en ander relevant bewijs van uw werk.

Neem de volgende stappen op

Sluit uw e-mail af met de volgende stappen, zoals een potentiële tijd voor een vervolggesprek of een verzoek voor een interview of een gesprek. Hoewel uw doel uiteindelijk een sollicitatiegesprek kan zijn, kunnen kleinere verzoeken, zoals een informatiegesprek, een rondleiding door het bedrijf of een verzoek om informatie over de volgende banenbeurs, eerder worden ingewilligd.

Voordat u een sollicitatiebrief met verkoudheidscontact verzendt

Is het de moeite waard om een ​​koude contactletter te sturen? Dat is een lastige vraag om te beantwoorden. Zoals je kunt zien, kost het maken van een sterke, koude contactbrief zoveel mogelijk tijd - of zelfs meer! - dan een begeleidende brief geschreven in reactie op een geplaatste functiebeschrijving. En zelfs met een sterke, doelgerichte brief is er geen garantie dat het bedrijf openstaat voor uw ouverture.

Dat betekent echter niet dat koude contact-e-mails nooit resultaten opleveren. Als u overtuigend e-mailt en duidelijk uitlegt waarom het bedrijf iemand zoals u nodig heeft, kan het veel meer aandacht krijgen dan een van de vele e-mails in een stapel begeleidende brieven die reageren op een geplaatste aanbieding.

Veel van het succes van een koude sollicitatiebrief hangt af van timing, uw begrip van het bedrijf en de kwaliteit van uw brief. Deze techniek zal waarschijnlijk succesvol zijn als je echt een passie hebt voor een bedrijf en denkt dat je een aanwinst zou zijn.

Voordat je een sollicitatiebrief voor een verkoelend contact verzendt, moet je je onderzoek doen. Naast het kennen van het bedrijf, moet u uw brief naar de meest geschikte persoon sturen. Gebruik LinkedIn om de namen te achterhalen van managers of medewerkers op de afdeling waar u zou willen werken.

Een begeleidende brief per e-mail verzenden

Wanneer u uw sollicitatiebrief via e-mail verzendt, vermeldt u uw naam en de functie in de onderwerpregel van uw bericht:

Onderwerpen: Onderzoek van Susan Sharpe

Vermeld uw contactgegevens in uw handtekening, in plaats van in de kern van de brief:

Oprecht, Susan Sharpe

123 Main Street

XYZ Town, NY 11111

E-mail: [email protected]

Cel: 555-555-5555