Hoe een onderbrekingspakket te onderhandelen

Als bedrijven inkrimpen, kan het zijn dat je op het werk een koorddanser bent. Voor elke werknemer die je ontslagen ziet, vraag je je af of je de volgende bent. Alleen maar bellen naar het kantoor van de baas leidt tot het ontslag van werknemers en het krijgen van een ontslagvergoeding.

Een ontslagvergoeding is gedefinieerd als loon en voordelen die een werknemer kan ontvangen wanneer haar dienstverband wordt beëindigd bij een bedrijf of wanneer zij gedwongen wordt met pensioen te gaan. Sommige items in ontslagverpakkingen kunnen zijn, maar zijn niet beperkt tot:

• Extra weken salaris, soms op basis van uw ambtstermijn bij de werkgever
• Betaling voor ongebruikte vakantie en ziektedagen
• Een forfaitaire som om rekening te houden met het ontbreken van kennisgeving van beëindiging van het dienstverband
• Medische of tandheelkundige voordelen of levensverzekeringen
• Pensioen of 401K voordelen
• Aandelenopties
• Hulp bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten het bedrijf

Als u denkt dat uw baan mogelijk in gevaar is, is het verstandig om een ​​plan te hebben om goed te onderhandelen over een ontslagvergoeding.

Een plan bedenken

Stel uzelf de volgende vragen om een ​​voorstel voor een ontslagvergoeding te formuleren dat eerlijk is voor uzelf en uw werkgever.

• Ben ik meer dan vijf, 10 of 20 jaar in dienst bij het bedrijf?
• Wat is mijn waarde voor het bedrijf? Als u een rol speelt bij het genereren van inkomsten, moet u een nummer aan uw kwartaal- en jaarbijdragen kunnen toevoegen.
• Als ik ontslagen ben, zullen ze mijn positie beëindigen of iemand inhuren voor een lagere uitbetalingstarief?
• Hoe lang zal het duren om een ​​nieuwe baan te vinden in dit economische klimaat binnen mijn sector?

Neem vervolgens de antwoorden die u hebt bedacht en maak een voorstel voor een vertrekpakket.

Als u bijvoorbeeld 18 jaar bij het bedrijf bent geweest en een integraal lid van het managementteam bent geweest, is uw waarde voor het bedrijf hoog. In dit geval hebt u "uw tijd ingeruimd" bij het bedrijf en wilt u misschien een ontslagvergoeding van minstens een jaar voorstellen, waarmee u uw salaris tijdens deze periode kunt innen terwijl u een nieuwe baan vindt.

Een voorstel formuleren

Zodra u een idee hebt van hoe lang het u zal kosten om een ​​nieuwe baan te vinden in de huidige economie, kunt u bepalen hoe lang u de ontslagvergoeding moet innen. Sommige bedrijven betalen je volledige beloning gedurende een bepaalde periode. Andere vertrekregelingen laten u alleen toe om een ​​percentage van uw loon voor een bepaalde periode te ontvangen. Sommige vertrekvergoedingen bieden een forfaitair bedrag wanneer u uw baan verlaat.

Uiteraard is het verstandig om meer weken ontslagvergoeding te vragen in plaats van minder. In sommige kantoren wordt u een bepaald type ontslagvergoeding aangeboden, opgelegd door het bedrijfsbeleid. Als u echter de redenen kunt vastleggen waarom u meer financiële buffer verdient, kunt u wellicht onderhandelen over een pakket met een langere tijdsduur, of voor volledige betaling en voordelen.

Onderhandelen om het beste ontslagpakket te krijgen

Als uw werkgever een verbrekingspakket voorstelt dat inferieur is aan uw voorstel, onderneem dan stappen om te onderhandelen over een betere deal.

Als uw werkgever minder weken biedt dan u wenst, vraag dan of deze kan worden gewijzigd. Als het aantal weken is gebaseerd op uw jarenlange dienstverband bij het bedrijf en niet kan worden gewijzigd, probeer dan een substituut zoals extra weken te onderhandelen over betaalde uitkeringen voordat u gedwongen wordt om op COBRA te gaan.

Een andere onderhandelingstactiek is om het voor uw werkgever aantrekkelijk te maken om u het beste scheidingspakket te geven dat beschikbaar is bij het bedrijf. Als u bijvoorbeeld aanbiedt om terug te komen om dagdagelijks, freelance of extern advieswerk te doen, waarbij het bedrijf geld bespaart in de overgangsperiode, kan dit uw zaak helpen om een ​​beter vertrekpakket te krijgen.