Bescherm je full-time baan terwijl je aan een kant drukte werkt

Dus je bent klaar om deel te nemen aan de gig-economie, maar je bent nog niet klaar om je fulltime baan te verlaten. Wel, moedig je, omdat je niet alleen bent. Uit een onderzoek van Intuit bleek dat 41 procent van alle zij-oproerige Amerikanen ook traditionele voltijds of voltijdbanen heeft. In uw vrije tijd is huzelen aan de zijkant een geweldige manier om uw inkomsten aan te vullen en zelfs over te schakelen naar bedrijfseigendom, dus het is niet verwonderlijk dat het zo gewoon is in het personeel van vandaag.

Toch delen veel side-hustlers met fulltime banen een gemeenschappelijke zorg: wat gebeurt er als je baas erachter komt? Als u die zorg deelt, neemt u deze stappen om uw voltijdse baan te beschermen terwijl u uw persoonlijke ambities nastreeft.

Controleer uw bedrijfsbeleid op bijbaantjes

Er is een goede kans dat uw bedrijf zijn gevoelens over sidehustles niet direct deelt, maar dat betekent niet dat u het niet moet controleren. Begin met het bekijken van de juridische documenten die u hebt ondertekend toen u lid werd van het bedrijf, waaronder:

• Arbeidscontract: Deze overeenkomst schetst de algemene voorwaarden van uw tewerkstelling. Simpel gezegd, het geeft aan wat u en uw bedrijf van elkaar mogen verwachten. Dit omvat uw salaris, de arbeidsvoorwaarden (d.w.z. fulltime, parttime, contract, etc.), de uren in een typische werkweek, verantwoordelijkheden, voordelen en ja, loyaliteitsverwachtingen. Veel bedrijven, met name start-ups, zijn op hun hoede voor werknemers die hun focus delen met een andere baan, ongeacht of u het in uw vrije tijd doet. Combineer de taal om te weten of je baas al een standpunt over dit onderwerp heeft ingenomen.

• Geheimhoudingsovereenkomst: Bedrijven hebben het recht om hun winstgevendheid te beschermen, en een geheimhoudingsovereenkomst voorkomt dat medewerkers (heden en verleden) gevoelige informatie delen zoals handelsgeheimen, bedrijfsstrategieën, inkomstenrapporten en andere interne gegevens. Als freelancer is profiteren van je inside-kennis juridisch riskant en het is verstandig je side-optreden te isoleren tegen onethische zakelijke praktijken.
• Niet-concurrentiebedingen: Dit contract beschermt uw werkgever door uw vermogen te beperken om met hen te concurreren in dezelfde branche nadat u het bedrijf hebt verlaten, meestal voor een bepaalde periode. Staatswetten zijn vaak van invloed op de afdwingbaarheid van NCC's nadat u uw baan hebt verlaten, maar u loopt serieuze risico's als uw sideharde en huidige positie enige raakpunten deelt. Lees de taal zorgvuldig door en raadpleeg een advocaat als u opheldering nodig hebt.

Respecteer de tijd en bronnen van uw bedrijf

Het is geen geheim dat werkgevers de online activiteiten van hun personeel controleren. Hoewel je baas misschien een paar minuten verspilt op Facebook, is het een ander verhaal om je bedrijf te runnen op het moment dat je het bedrijf bezoekt. Het gebruik van uw werkcomputer voor het beheren van hustle clients of uw e-commercesite is een groot nee, vooral als u het op het werk doet. Wanneer je professionele tijd combineert, loop je het risico dat je wordt achterhaald door technische controle - of nog erger, door een baas die over je schouder kijkt.

Wees respectvol voor de tijd en middelen van uw bedrijf door uw gig-ambities offsite te nemen en uw eigen hulpmiddelen te gebruiken om te slagen. Dat betekent dat u moet afzien van kantoorbenodigdheden, afdrukservices, softwarelicenties en zelfs uw werkpleklaptop. Het gebruik van deze middelen is waarschijnlijk een duidelijke schending van je arbeidsovereenkomst, en zelfs als dat niet het geval is, plaats jezelf dan in de handen van je baas en maak een voorzichtige keuze. Als u overdag uw nevenactiviteit niet kunt vermijden, neemt u uw pc tijdens de lunch naar een coffeeshop.

Dat gezegd hebbende, is het ook een goed idee om de social media-activiteit van uw bedrijf tijdens werkuren te blokkeren om te voorkomen dat u misbruik van uw tijd maakt.

Rekruteer geen collega's

We maken allemaal vrienden op het werk, en hoewel je misschien in de verleiding komt om je collega's bij je persoonlijke zaken te betrekken, denk dan eens goed na voordat je handelt. Uw collega's op de werkvloer hebben dezelfde juridische contracten getekend met uw werkgever, en als u ze betrekt, komen uw banen in gevaar. Net zoals je kantoorbenodigdheden en -bronnen van het bedrijf niet zou moeten gebruiken, zou je ook niet moeten vertrouwen op Dave van de boekhouding om Quickbooks op te zetten voor je zij-optreden.

Er is goed nieuws als het gaat om het beschermen van uw pen uit de bedrijfsinkt: de gig-economie heeft miljoenen andere freelancers waarmee u verbinding kunt maken. Overweeg uw behoeften uit te besteden aan medeprofessionals met behulp van Fiverr, TaskRabbit of een andere gig-jobsite. Met deze strategie kunt u verbindingen tot stand brengen, uw nevenactiviteiten uitbreiden en uw fulltime baan niet schaden.

Praat met je baas

Als je een geheim bewaart, betekent dat meestal dat je met stress moet leven en dat het verbergen van je zijgedrag de mentale pijn misschien niet waard is. Ervan uitgaande dat je geen bedrijfsbeleid hebt overtreden, staat je baas misschien open voor je freelancingambities. Als u een goede werkrelatie hebt, kunt u overwegen een vergadering te plannen in het belang van transparantie. Markeer de redenen waarom u een nevenzaak bent gestart en maak duidelijk dat uw rol bij het bedrijf voorop staat. Als praten met je baas overweldigend lijkt, leid je zorgen dan naar de HR-afdeling en benadruk je wens om het bedrijfsbeleid te respecteren en eerlijk te handelen.

Zijdelingse drukte kan een lucratieve en leuke manier zijn om je leven te verbeteren, en een paar voorzorgsmaatregelen kunnen ervoor zorgen dat alles soepel verloopt. Regel uw prioriteiten en bescherm uw voltijds inkomen onderweg.