Hoe sollicitatiegesprek vragen over salaris te beantwoorden

Het is belangrijk om bereid te zijn om over geld te praten tijdens een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan. Interviewvragen over salaris kunnen best lastig zijn.Het is een omstandigheid dat jij en de interviewer sterk tegengestelde doelen hebben: je staat te popelen om het hoogst mogelijke salaris te krijgen, terwijl de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk wil dat je het laagst mogelijke bedrag binnen het salarisbereik van de baan accepteert. Op sommige locaties mogen bedrijven niet vragen hoeveel je in het verleden hebt verdiend. In anderen is het eerlijk spel.

En terwijl je jezelf niet wilt laten zakken en eindigen met een tarief dat lager is dan wat het bedrijf bereid is te betalen, wil je ook niet te hoog schieten en jezelf verwijderen als een levensvatbare kandidaat. Het beantwoorden van sollicitatiegesprekvragen over salaris kan een mijnveld lijken, maar met onderzoek en planning vooraf, kunt u een strategie ontwikkelen die ervoor zorgt dat u een redelijk salaris krijgt. Hieronder ziet u de moeilijkste en meest voorkomende interviewvragen over salaris en krijgt u advies over de beste manier om hierop te reageren, samen met voorbeeldantwoorden.

Tips

Hier zijn enkele strategieën die u kunt gebruiken wanneer u wordt gevraagd hoeveel u verwacht te ontvangen:

1. Evalueer wat de positie waard voor u is gezien uw algemene criteria voor een ideale baan: U bent mogelijk bereid om een ​​wat lager salaris te accepteren voor een functie die groeipotentieel biedt, u helpt bij het verwerven van geavanceerde vaardigheden, het accommoderen van uw levensstijl, een ideale locatie of een brug slaat naar een nieuwe branche. Aan de andere kant, als je bedenkingen hebt over hoe goed de baan in jouw situatie past, dan zou je een hogere salarisverwachting kunnen overdragen, omdat je minder hoeft te verliezen als je jezelf uit een baan prijsgeeft.

1. Geef een bereik op:Experts suggereren dat u een bereik geeft in plaats van een werkelijk getal. Als u de low-end van uw assortiment wordt aangeboden, kunt u dat gebruiken als een kans om andere niet-salarisvoordelen of extraatjes aan te vragen, zoals een vergoeding voor lessen, vakantiedagen, enzovoort.
2. Doe je onderzoek: U moet niet alleen het gemiddelde salaris voor uw branche kennen, maar het is ook verstandig om ook geografische informatie te kennen. Een verpleegster in Alaska en een verpleegster in New York zullen niet noodzakelijk hetzelfde salaris verdienen. Salarissen kunnen sterk variëren op basis van de kosten van levensonderhoud in het gebied, evenals het aantal gekwalificeerde kandidaten in de buurt. Gebruik sites zoals Glassdoor, Payscale en Salary.com om salarissen te onderzoeken.

1. Play It Coy:Door experts wordt aanbevolen om te voorkomen dat u eerst een cijfer opgeeft. Je kunt iets zeggen als, " Ik moet meer weten over de positie en de verantwoordelijkheden voordat ik aan salaris denk. '
2. Houd uw kosten van levensonderhoud in gedachten:Het kan erg game-achtig zijn om een ​​strategie te onderhandelen, maar het is belangrijk om je financiële behoeften op de eerste plaats te houden. Gaat het salaris dat u aanvraagt, uw uitgaven dekken? Zo niet, hoe gaat u het verschil uitmaken? Weeg uw behoeften af ​​tegen het onderzoek dat u over het salaris hebt gedaan. Als de twee cijfers niet dicht bij elkaar liggen, kan dit een teken zijn dat de taak geen goede match is.

1. Krijg informatie van de interviewer: Gebruik deze vraag als een kans om de tabellen van de interviewer om te keren en uit te zoeken wat het salarisbereik voor de functie is. Je kunt vragen: " Wat is het bereik dat u in gedachten hebt voor de functie ?, "Wat is het vastgestelde salarisbereik voor personeel in vergelijkbare banen met een achtergrond als de mijne?" of "Wat zijn sommige niet-betaalde voordelen die beschikbaar zijn?"
2. Eerlijkheid duurt het langst:Het kan verleidelijk zijn om de cijfers van uw vorige inkomsten te verzachten. Kan iemand het verschil weten als je de ronde doet? Het is mogelijk dat werkgevers uw compensatie bij vorige functie (s) verifiëren, dus eerlijk zijn is essentieel.

Interview vragen en antwoorden

Hier zijn enkele van de meest typische vragen die interviewers zullen stellen over salaris. Klik om de beste antwoorden te zien.

• Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - Beste antwoorden
• Wat zijn je salarisverwachtingen? - Beste antwoorden
• Wat zijn uw salarisvereisten - zowel voor de korte als de lange termijn? - Beste antwoorden
• Waarom zou je een baan aannemen die minder geld heeft betaald? - Beste antwoorden

Strategieën voor nadat u een aanbieding ontvangt

Salarisonderhandelingen zijn niet afgelopen als u een aanbieding ontvangt. Het eerste aanbod van een werkgever is vaak niet het hoogst mogelijke salaris dat u kunt krijgen. Wees klaar om bondig te verwoorden wat speciaal is aan jou als kandidaat, en dat rechtvaardigt dat je aan het hogere eind van het bereik van de baan komt. Zie het aanbod als de openingszet in een spel. Hier zijn vijf dingen om te evalueren wanneer u een aanbieding ontvangt.

Als u denkt dat het aanbod niet toereikend is of als u vermoedt dat het bedrijf een laag aantal geeft dat verwacht dat u zult onderhandelen, kunt u een tegenvoorstel doen. Hier vindt u informatie over het onderhandelen over een tegenbod. Als u probeert te onderhandelen nadat u een aanbieding hebt ontvangen, moet u er rekening mee houden dat het bedrijf de mogelijkheid heeft om de aanbieding te herroepen, dus onderhandel alleen als u op dat risiconiveau bent voorbereid.