Hoe sollicitatiegesprek vragen over fouten te beantwoorden

Een veelvoorkomend onderwerp van een sollicitatiegesprek is voorbij werkgerelateerde fouten. Een vraag die de interviewer kan stellen over fouten uit het verleden is: "Wat heb je van je fouten geleerd?" Hoewel het onderwerp je misschien ongemakkelijk maakt, is het belangrijk om te weten hoe je een sollicitatiegesprekvraag over fouten kunt beantwoorden.

De interviewer stelt vragen als deze om te leren hoe je met uitdagingen omgaat. Hij of zij vraagt ​​dit ook om je zwakke punten te bepalen en te beslissen of je hebt wat nodig is om de klus goed te klaren.

Bij het beantwoorden van deze vraag wil je eerlijk zijn, maar je moet ook je best doen om een ​​positief verhaal te vertellen over hoe je een betere baankandidaat werd vanwege een fout. Lees hieronder voor meer tips over het beantwoorden van deze vraag, evenals voorbeelden van antwoorden die u kunt afstemmen op uw carrière-ervaringen.

Hoe sollicitatiegesprek vragen over fouten te beantwoorden

De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door te praten over een specifiek voorbeeld van de tijd dat u een fout maakte. Leg in het kort uit wat de fout was, maar blijf daar niet bij stilstaan. Snel overschakelen naar wat je hebt geleerd, of hoe je verbeterde, na het maken van die fout. Je kunt ook de stappen uitleggen die je hebt genomen om ervoor te zorgen dat die fout nooit meer is gebeurd.

Praat tijdens het praten over wat je hebt geleerd, om de vaardigheden of kwaliteiten te benadrukken die je hebt opgedaan die belangrijk zijn voor de baan waarvoor je nu solliciteert. Je zou ook kunnen uitleggen dat iets waar je lang geleden mee worstelde, echt een van je sterke punten is geworden.

U wilt dat uw voorbeeld van een fout eerlijk is. Het is echter een goed idee om niet te spreken over een fout die cruciaal zou zijn voor het succes van de nieuwe functie. Geef bijvoorbeeld een voorbeeld van uw laatste functie die niet specifiek gerelateerd is aan de functie-eisen voor de nieuwe functie.

Het is ook een goed idee iets te vermelden dat relatief klein is. Vermijd het vermelden van fouten die een tekortkoming in je karakter aantonen (bijvoorbeeld een keer dat je in de problemen kwam om te vechten op het werk).

Soms is een goede fout om te vermelden een teamfout. Je wilt niet alle schuld bij je teamgenoten leggen, maar je kunt wel zeggen dat je collectief een fout hebt gemaakt.

Voorbereiding op vragen over fouten

Je krijgt waarschijnlijk een soort interviewvraag over een eerdere fout of mislukking, dus het is een goed idee om in elk interview een voorbeeld van een fout in gedachten te nemen. Kijk vóór het interview naar de vacature en probeer een fout te bedenken die u in het verleden hebt gemaakt en die niet al te nauw gerelateerd is aan de vereisten van de baan.

Denk ook goed na over de positieve draai die je aan de fout zult zetten. Wat heb je geleerd van je fout en hoe zal het je een ideale kandidaat maken voor deze functie?

Voorbeelden van de beste antwoorden

• Toen ik voor het eerst assistent-manager van een verkoopafdeling werd, probeerde ik alles zelf aan te pakken, van de dagelijkse activiteiten van de vestiging tot het maken van alle grote verkoopgesprekken. Ik heb snel geleerd dat de beste managers weten hoe ze effectief moeten delegeren, zodat het werk efficiënt wordt gedaan. Sindsdien heb ik talloze prijzen gewonnen voor mijn managementvaardigheden en ik denk dat veel van dit te maken heeft met mijn vermogen om effectief te delegeren.
• Ik ben het soort persoon dat probeert te leren en te groeien van elke fout. Jaren geleden kon een team waar ik aan werkte geen verkoop doen, en we kregen te horen dat dit deels te maken had met onze ineffectieve beelden. In de komende zes maanden heb ik veel van mijn vrije tijd besteed aan het leren gebruiken van verschillende softwareprogramma's om verleidelijke visuele presentaties te creëren. Sindsdien ben ik voortdurend geprezen om mijn visuals op vergaderingen en verkooppraatjes.

• Een ding dat ik heb geleerd van fouten in het verleden is wanneer ik om hulp moet vragen. Ik heb geleerd dat het veel beter is om om opheldering te vragen en meteen een probleem op te lossen dan om niet zeker te zijn. Ik weet dat uw bedrijf de nadruk legt op teamwork en de noodzaak om voortdurend in contact te blijven met elkaar, en ik denk dat mijn vaardigheid om vragen van mijn collega's te stellen (en te beantwoorden) mij zou helpen om goed bij uw bedrijfscultuur te passen.

Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Bekijk veelgestelde vragen over het interview, samen met voorbeeldantwoorden, waarmee u zich kunt voorbereiden op vragen die uw interviewer u zal stellen, ongeacht het type baan dat u zoekt.

Niet alle interviewvragen gaan over de fouten die je in eerdere banen hebt gemaakt, maar er zullen meer interviewvragen over je zijn, zoals: "Ben je makkelijk om mee te praten?" Of "Vertel me iets dat niet op jou van toepassing is". hervatten."

Je interviewer zal van je verwachten dat je wat vragen voor hem of haar hebt om te antwoorden over de baan, het bedrijf of de cultuur.

Als je niet goed bent in het ter plekke stellen van vragen, bekijk dan vragen voor kandidaten om de interviewer te vragen.