Hoe je wordt uitgenodigd voor een tweede interview

Het is altijd goed nieuws wanneer u een e-mail of een oproep ontvangt om u uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Het is nog beter nieuws wanneer je wordt gecontacteerd om terug te komen voor een tweede interview.

Voor de meeste werkgevers zijn initiële interviews bedoeld om kandidaten uit te schakelen. Vacatures worden meestal gedaan na een succesvol tweede of vervolggesprek. Natuurlijk wordt je vermogen om tweede interviews te plaatsen bepaald door hoe effectief je bent in je eerste interview.

Wat kunt u doen om uw kansen op een gesprek te vergroten? Er zijn specifieke strategieën die u vóór, tijdens of na uw interview kunt gebruiken om uw kansen om verder te gaan in het screeningproces te helpen verbeteren.

Het scoren van dat tweede interview kost meer dan alleen de bewegingen van het verschijnen voor je interview. Je moet echt opdagen, wat betekent dat je kritisch moet nadenken over hoe je je kunt onderscheiden van je concurrenten.

Overweeg de volgende tips om uw interviewstrategie uit te zetten, en u zult eerder geneigd zijn om de oproep voor het allerbelangrijkste tweede interview te krijgen.

Vóór het interview

Bekijk voor je eerste interview de taakomschrijving en ontleed zorgvuldigalle eisen van de baan. Deel bewijsmateriaal over hoe uw vaardigheden en ervaring u zullen helpen uit te blinken in de functie waarvoor u solliciteert. Maar bovenal, maak een back-up van beweringen over je vaardigheden en kwaliteiten met concrete voorbeelden van hoe je die sterke punten hebt toegepast om resultaten in het verleden te bereiken, en hoe je je kunt voorstellen hetzelfde te blijven doen in de toekomst.

Het is ook nuttig om wat tijd te nemen om aan uw interviewvaardigheden te werken. Hoe effectiever je interviewt, hoe groter de kans dat je wordt geselecteerd voor een tweede gesprek.

Tijdens het eerste interview

Maak tijdens je eerste interview duidelijk hoe de baan jou aanspreekt en past in je carrièreplan voor de lange termijn. Veel kandidaten worden na de eerste interviews gescreend omdat ze niet erg gemotiveerd lijken om de baan te volgen. Wees niet overdreven, maar druk uw passie uit voor uw bedrijf en uw professional en persoonlijke belangen in het bedrijf.

Als je vragen beantwoordt en interactie hebt met je interviewers, doe dan je best om warmte uit te stralen en iedereen in de kamer te betrekken. Als je interviewers je leuk vinden als persoon, zullen ze eerder geneigd zijn je zaak te ondersteunen en voor je stemmen om verder te gaan in het proces. Zo kun je je persoonlijkheid laten zien tijdens een sollicitatiegesprek.

Ontdek ook zo veel mogelijk tijdens het eerste interview wat elke interviewer als de belangrijkste kwalificaties voor de ideale kandidaat beschouwt, en pas uw antwoorden aan om te benadrukken hoe uw eigen kwalificaties overeenkomen. Dit geeft je ook een kader om je voor te bereiden op het tweede interview, als je de call krijgt.

Onderzoek naar een urgent probleem of een uitdaging die tijdens het werk naar voren kan komen, toont altijd aan dat je de rest een stap voor blijft. Breng indien relevant een werksteekproef uit uw verleden of stel een document op waarin relevante kennis en vaardigheden worden getoond. Stel bijvoorbeeld dat de kandidaat die de voorkeur heeft, bedrijven zou moeten analyseren en een beweegreden zou moeten voorleggen voor het kopen, verkopen of behouden van hun aandelen. Maak een briefje over een interessante voorraad en voeg deze toe als bijlage bij je vervolgbrief.

Denk na over het feit dat je interviewers een aantal van je werkvoorbeelden kunt laten beoordelen. Biedt een link naar een portfolio-pagina, zoals een persoonlijke website of uw LinkedIn-profiel.

Sluit uw eerste interview af met een krachtige verklaring waarin u uw overtuiging uitdrukt dat de functie uitstekend bij u past en hoe u geïnteresseerd bent in het verder verkennen van de mogelijkheid in een tweede interview.

Hoewel je niet moet veronderstellen dat je zeker terug wordt uitgenodigd voor een tweede interview, als je een positieve vibe krijgt, kun je vermelden dat je direct beschikbaar bent om meer over de functie te praten of andere vragen te beantwoorden dat uw interviewers misschien bedenken na het eerste interview.

Na het eerste interview

Zorg dat u zo snel mogelijk na uw eerste gesprek een vervolgcommunicatie opstelt. Als u uw e-mail of brief uitstelt, kan deze binnenkomen nadat er al beslissingen over de tweede ronde zijn genomen.

Als je meerdere interviewers hebt ontmoet, neem dan contact op met iedereen na het interview in plaats van een groeps-e-mail te sturen. Eerst en vooral bedank hen voor de kans en herhaal uw interesse in de functie. Bedenk hoe de rol die u solliciteert, hun positie relateert en als u inzicht heeft in de manier waarop u in uw taken kunt uitblinken, is uw vervolgmail een goede gelegenheid om uw mening te geven.

Stel voorafgaand aan uw interview uw referenties op de hoogte dat uw interviewer mogelijk reikt. Herinner ze na het interview opnieuw en informeer hen over belangrijke problemen met het inhuren van personeel die tijdens uw vergadering naar voren kwamen. Als je het gevoel hebt dat er zwakke punten in je vaardigheden of ervaring zijn die naar voren kwamen tijdens het interview, vraag hen dan of ze bereid zijn om hun vertrouwen in je vermogen om te slagen te bevestigen. Deel de namen van de interviewers, want het is mogelijk dat uw referenties hen kennen of vrijwillig zijn om hen informeel te bereiken om uw kandidatuur te steunen.

Neem contact op met alle contacten die bij het bedrijf werken en laat hen weten wat uw kandidatuur is. Onthul contacten op het tweede niveau bij de organisatie op LinkedIn en alumniverbindingen. Zoek een manier om hen te ontmoeten als dat mogelijk is tijdens uw interviewbezoek. Deze insiders kunnen besluiten om je kandidatuur te onderschrijven als ze direct onder je aandacht staan ​​en onder de indruk zijn.

Houd er rekening mee dat als u geen tweede gesprek krijgt, dit misschien niet vanwege u is. Er zijn veel redenen waarom kandidaten niet vooruitgaan tijdens het sollicitatieproces en sommige hebben niets met jou te maken.