Interviewvragen over uw kwalificaties voor de baan

Het doel van een sollicitatiegesprek is om aan te tonen waarom u de juiste persoon bent voor het werk. De beste manier om dat te doen, is om te laten zien hoe je vaardigheden, opleiding en ervaring je hebben voorbereid om dit werk beter te doen dan welke andere kandidaat ook. Dit betekent dat je je kwalificaties moet relateren aan de baan waarvoor je wordt geïnterviewd.

Het is van cruciaal belang om de personeelsverantwoordelijke niet alleen te laten zien dat u over de kwalificaties beschikt, maar ook dat u ze kunt toepassen. Ga verder dan simpelweg de interviewer herinneren aan uw relevante certificeringen, of zelfs de banen die u heeft gehouden die u hebben voorbereid op deze rol. Bereid je voor op argumenten waarom jouw unieke ervaring jou de beste keuze maakt.

Het goede nieuws is dat de rekruteringsmanager je waarschijnlijk voldoende kansen zal geven om je geschiktheid voor de rol aan te tonen. De meeste sollicitatiegesprekken bevatten een reeks vragen van de personeelsverantwoordelijke, sommigen lastiger dan anderen. Houd je oren open voor vragen over je kwalificaties en wees voorbereid op antwoorden die aantonen waarom je goed bij je past.

Bereid je voor op de tijd

De beste manier om vragen over uw kwalificaties voor de taak te beantwoorden, is u voor te bereiden. Lees voor het interview de vacature nog een keer door. Noteer alle vereisten voor de taak. Kijk dan terug naar je cv. Bedenk welke vaardigheden, ervaringen en vaardigheden je hebt die bij de functie-eisen passen. Zorg ervoor dat je voor elk van je kwalificaties ten minste één voorbeeld hebt van hoe je die vaardigheid of vaardigheid op het werk hebt aangetoond. Zorg ervoor dat je deze kwalificaties tijdens je sollicitatiegesprek benadrukt.

Een andere manier om voor te bereiden is om het bedrijf van tevoren te onderzoeken. Meer informatie over de bedrijfscultuur en de missie en doelen van het bedrijf. Dit zal je helpen om je vaardigheden en ervaring te verbinden met zowel de baan als de organisatie.

Luister

Een van de meest voorkomende fouten in het sollicitatiegesprek is te veel praten. Een ander is niet opletten wat de interviewer zegt. Beide zijn functies die geen betrekking hebben op de personeelsverantwoordelijke.

Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek een gesprek is, geen monoloog. Je bent daar om contact te maken met de andere persoon, en dat betekent echt luisteren naar wat ze te zeggen hebben. Dit kan een aantekening vereisen terwijl de persoon aan het praten is, zodat u zich de vraag herinnert die wordt gesteld.

Neem je tijd

Als je het antwoord op een vraag niet weet, of als je geen respons van bovenaf kunt verzinnen, neem dan even de tijd. Het voelt onnatuurlijk voor je - 30 seconden nadenken voelt je misschien als een half uur stilte - maar het is veel beter om even te kloppen dan te haasten. Het is OK om meer informatie te vragen, duidelijkheid te krijgen over wat de personeelsmanager wil, of een moment om na te denken. Als u dit doet, lijkt het of u zelfverzekerder en betrouwbaarder lijkt.

Gebruik voorbeelden

Gebruik bij het beantwoorden van een vraag over uw kwalificaties altijd wanneer mogelijk. Dit helpt je om de werkgever simpelweg te vertellen waarom je gekwalificeerd bent, om hem of haar te laten zien. Wanneer u een voorbeeld geeft van uw vroegere werkervaring, concentreer u dan op de manier waarop uw gebruik van die vaardigheid of bekwaamheid het bedrijf succes heeft gebracht. Als u bijvoorbeeld zegt dat u een ervaren projectmanager bent, kunt u een voorbeeld geven van een project dat u hebt beheerd en uitleggen hoe het project op tijd is voltooid en hoe het bedrijf het bedrijf heeft geholpen geld te verdienen of te besparen.

Negativiteit vermijden

Val niet tegen je oude baas, collega's of bedrijf. Hiertoe moet u de manager in dienst nemen dat u op elk moment uw nieuwe werkgever kunt inschakelen. Dit is niet echt een verkoopargument.

Verder, wees aardig voor jezelf. Als je iemand bent die zichzelf vaak op hol slaat als je een fout maakt of stress ervaart, weet dat dan en kijk uit voor zelfondermijnend gedrag.

Vergeet niet dat managers in de eerste plaats op zoek zijn naar mensen die goed werk zullen doen als onderdeel van een team. Positief zijn tijdens het proces zal aantonen dat je niet alleen gekwalificeerd bent om het werk te doen, maar ook dat je een opbeurende werkomgeving voor de groep creëert.

Demonstreer uw kwalificaties

Behalve het beschrijven van je kwalificaties voor de baan, bied ze aan om ze te demonstreren. Als u bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek voert voor een functie waarvoor superieure schrijfvaardigheden vereist zijn, kunt u uw kwalificaties aantonen door een schrijfvoorbeeld te geven of een portfolio met uw werk in te brengen. (Als u echter een voorbeeld geeft op basis van een opdracht die u voor een vorige werkgever hebt voltooid, moet u vertrouwelijke of gevoelige informatie bewerken.)

Een ander voorbeeld van het aantonen van uw kwalificaties is om de interviewer uit te leggen wat u hoopt te bereiken tijdens uw eerste 30 dagen of 60 dagen werkervaring. Door je toekomstige prestaties te uiten, kan de interviewer inzicht krijgen in het soort werk dat je kunt uitvoeren.