Interviewvragen over waarom u van baan wilt veranderen

Hiring managers zullen nieuwsgierig zijn naar waarom je van baan wilt veranderen. Ze willen horen dat je weggaat om de juiste redenen - een betere kans, meer uitdagingen en carrièregroei.

De interviewer wil zeker weten dat je je baan niet verlaat vanwege slechte prestaties, moeilijke werkrelaties, of omdat je een hekel hebt aan je baan of je baas. Bij het beantwoorden van vragen over waarom u van baan verandert, is het belangrijk om u ervan te verzekeren dat u om de juiste reden verder gaat, niet alleen om uit een slechte werksituatie te komen.

Hier zijn enkele methoden die u kunt gebruiken om de interviewer gerust te stellen dat u uw baan verlaat om de juiste redenen.

Waarom wil je van baan veranderen? Hoe te reageren

Benadruk de positieve redenen waarom u een baan bij hun organisatie target. Verwijs naar specifieke aspecten van het werk, de bedrijfscultuur en de werkgever die goed aansluiten bij uw interesses en vaardigheden.

Door de focus op uw potentiële werkgever te leggen, wordt het gesprek op subtiele wijze omgeleid van uw eerdere werkervaring naar uw sterke potentieel als hun volgende medewerker. Het is ook een geweldige manier om te laten zien dat je je huiswerk hebt gedaan in het onderzoeken van hun bedrijf voor je interview.

Kader je zet als een pad om je carrière vooruit te helpen zonder je huidige baan te kleineren. Een manier om dit te doen is om te verwijzen naar de aspecten van de nieuwe baan die meer verantwoordelijkheid lijken te dragen. Zelfs als de nieuwe baan geen hogere status heeft, zou je kunnen zeggen dat je denkt dat dit een springplank zou vormen voor verdere loopbaanontwikkeling - nadat je de juiste tijd in je oorspronkelijke baan bij de werkgever hebt doorgebracht en hebt gematigd.

Je zou ook kunnen zeggen dat je vindt dat de baan waarvoor je solliciteert meer in lijn lijkt met je langetermijn carrièredoelen, die je bereid zou moeten zijn om te bespreken.

Integreer positieve referenties naar uw huidige baan in uw reactie, zodat het duidelijk is (of op zijn minst lijkt) dat u niet op de vlucht bent voor een slechte situatie. U probeert gewoon een al goede situatie te verbeteren. Natuurlijk moet u eventuele negatieve verwijzingen naar management, salaris of het aantal gewerkte uren vermijden.

Neem enkele positieve reflecties op op het belonen van relaties met supervisors, collega's en klanten, waar mogelijk. Je kunt kansen omschrijven die ze je hebben gegeven voor loopbaanontwikkeling, of een bijzonder lonende ervaring bespreken die je had met een klant.

Overweeg een externe reden te geven om te vertrekken. U kunt verwijzen naar factoren zoals verhuizen naar een meer stedelijk gebied of op zoek naar een baan die dichter bij huis ligt.

Maar wees duidelijk dat dit niet de primaire reden is dat u solliciteert naar een baan bij de organisatie, alleen een extra factor die heeft bijgedragen aan uw interesse in de functie.

De primaire nadruk moet altijd worden gelegd op de pasvorm van de taak zelf. Misschien kun je uitleggen dat je je carrière in een andere richting wilt nemen of je vaardigheden op een nieuwe manier wilt gebruiken, en deze functie biedt een sfeer die je oude bedrijf niet kon bieden.

Als het een bekend (openbaar) gegeven is dat uw huidige werkgever een krimpend marktaandeel heeft of andere financiële problemen, kunt u naar dit probleem verwijzen nadat u een sterk argument hebt waarom de nieuwe taak geschikt is. Zorg er echter voor dat u geen informatie over eigendomsrechten deelt of een al te negatief beeld schetst van de situatie van uw huidige werkgever. Een vage verwijzing naar de problemen van uw werkgever zal meestal voldoende zijn.

Andere vragen over het verlaten van je baan

Het kan zijn dat uw redenen om uw huidige baan te verlaten niet helemaal positief zijn, en hoewel u eerlijk moet blijven, kunt u gebeurtenissen in een licht werpen dat positief op u reflecteert en vermijden om negatief te reflecteren op uw vroegere of huidige situatie. Het is een goed idee om na te denken over uw antwoorden op de vraag waarom u uw huidige baan verlaat, of waarom u bent ontslagen, gestopt of ontslag heeft genomen. Als je een gat in werk hebt gehad, moet je dat ook kunnen aanpakken. Wanneer u op zoek bent naar een baanverandering, is een van de vragen die de interviewer zal hebben, of u het risico van aanwerving waard bent.

Het hebben van sterke, positieve reacties op deze kwesties zal de inlenende manager overtuigen dat u een aanwinst voor het bedrijf zult zijn.

Terwijl het veranderen van baan om de juiste redenen een positieve, slimme carrièrestap is die laat zien dat je ambitieus en onderlegd bent, zal je interviewer willen vaststellen dat je geen job-hopper bent die geneigd is om maar kort bij het bedrijf te blijven. Ze willen weten dat u iemand bent die als een gewaardeerd onderdeel van hun team kan worden vertrouwd.