Technische vaardighedenlijst en voorbeelden

Recruiters en wervingsmanagers zijn op zoek naar kandidaten die meteen op de eerste dag van hun werk kunnen beginnen en het bedrijf helpen zijn doelen te bereiken.Dat betekent mensen zoeken met de juiste technische vaardigheden om de klus te klaren.

Technische vaardigheden zijn de vaardigheden en kennis die nodig zijn om specifieke taken uit te voeren. Ze zijn praktisch en hebben vaak betrekking op mechanische, informatietechnologische, wiskundige of wetenschappelijke taken. Enkele voorbeelden zijn kennis van programmeertalen, mechanische apparatuur of gereedschappen.

Hoewel technische vaardigheden vaak het belangrijkst zijn voor banen gerelateerd aan informatietechnologie (IT) en andere gebieden in de wetenschappen, willen veel andere industrieën ook werknemers met ten minste een aantal technische vaardigheden.

Veel technische vaardigheden vereisen training en ervaring om te beheersen. Ze zijn ook meestal een soort van harde vaardigheden. Hard skills zijn vaardigheden die in een klaslokaal kunnen worden onderwezen en die kunnen worden gedefinieerd, geëvalueerd en gemeten (in tegenstelling tot soft skills, persoonlijke kenmerken die je helpen slagen op het werk).

Deze lijst met technische vaardigheden kan handig zijn voor cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews. Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van vijf technische vaardigheden die het meest gewenst zijn in alle sectoren.

Vaardigheidslijsten gebruiken

U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw cv. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze sleutelwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief. In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk hebt aangetoond.

Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in een interview. Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt gedurende een tijd dat je elk van de vijf beste vaardigheden hebt aangetoond die hier worden vermeld.

Natuurlijk zullen de vereiste vaardigheden variëren op basis van de baan waarvoor je solliciteert, dus zorg ervoor dat je specifiek bent bij het vermelden van hardware, software, programma's, applicaties, enz.

Neem de tijd om je kwalificaties aan te passen aan de baan en bekijk onze andere lijst met vaardigheden op volgorde van functie en soort vaardigheid.

Top vijf technische vaardigheden

1. Big data-analyse

Bijna elke branche vertrouwt tegenwoordig op data, of het nu gaat om gegevens over hun klanten of om het succes van hun product. Hoewel bedrijven gemakkelijk gegevens kunnen opvragen, hebben ze werknemers nodig die die gegevens kunnen verzamelen, ordenen en interpreteren. Gegevensanalyse vaardigheden die het meest worden gewaardeerd door werkgevers omvatten:

• algoritmes
• Analytische vaardigheden
• Big Data
• Berekenen
• Statistieken compileren
• Gegevensanalyse
• Data Mining
• Databaseontwerp
• Database management
• Documentatie
• Modellering
• Wijziging
• Moet geanalyseerd worden
• Kwantitatief onderzoek
• Kwantitatieve rapporten
• Statistische analyse

2. Codering en programmering

Zelfs als de baan waarvoor je solliciteert niet voor een "codeur" of "programmeur" is, zullen de meeste werkgevers een sollicitant zorgvuldig bekijken met wat codeerervaring. Als je meerdere programmeertalen kunt coderen en begrijpen, ben je in veel banen een sterke kandidaat. Een aantal van de belangrijkste technische vaardigheden die worden gezocht in kandidaten voor IT-banen zijn:

• toepassingen
• Certificaten
• Coding
• Computing
• Configuratie
• Klantenondersteuning
• debugging
• Ontwerp
• Ontwikkeling
• Hardware
• Implementatie
• Informatie Technologie
• Informatie-en communicatietechnologie
• Infrastructuur
• talen
• Onderhoud
• Netwerk architectuur
• Netwerk veiligheid
• Netwerken
• Nieuwe technologie
• Besturingssystemen
• Programming
• Restauratie
• Veiligheid
• Servers
• Software
• Oplossing Levering
• opslagruimte
• structuren
• Systeemanalyse
• Technische ondersteuning
• Technologie
• testen
• Hulpmiddelen
• Opleiding
• Probleemoplossen
• Usability

3. Projectbeheer

Dit lijkt misschien meer een zachte vaardigheid dan een moeilijke vaardigheid, maar projectbeheer is van cruciaal belang voor alle technische projecten. Een goede projectmanager zijn betekent een effectieve leider zijn, taken delegeren en het succes van elk project meten.

• benchmarking
• Budget planning
• bouwkunde
• verzinsel
• Specificaties volgen
• Activiteiten
• Prestatiebeoordeling
• Project planning
• Kwaliteitsverzekering
• Kwaliteitscontrole
• scheduling
• Taakdelegatie
• Taak beheer

4. Ervaring met sociale media

Het gooien van een zin als "ervaren in sociale media" in je cv is niet langer voldoende om indruk te maken op de meeste werkgevers - tegenwoordig gebruiken zoveel mensen sociale media. Als u echter uw ervaring met bepaalde mediaplatforms kunt uitleggen en uw resultaten kunt kwantificeren, kunt u zich onderscheiden van de concurrentie.

Deze vaardigheid is met name handig als u op zoek bent naar banen in PR, marketing, webontwikkeling of alles wat met sociale media te maken heeft.

• bloggen
• Digitale fotografie
• Digitale media
• Facebook
• Instagram
• Netwerken
• Pinterest
• SEO
• Social Media-platforms
• tjilpen
• web analyses

5. Technisch schrijven

Veel taken met schriftelijke communicatie vereisen dat u complexe dingen uitlegt op een manier die gemakkelijk te begrijpen is. Mogelijk moet u berichten naar klanten of fabrikanten sturen of persberichten, webinhoud of handleidingen voor klanten schrijven. Als je complexe ideeën op een duidelijke manier kunt communiceren, zul je opvallen in veel banen.

• Klantenrelaties
• E-mail
• Eisen verzamelen
• Onderzoek
• Subject Matter Experts (MKB)
• Technische documentatie

Baan-specifieke vaardigheden om te gebruiken tijdens een loopbaanonderzoek

Naast de technische vaardigheden die op de werkplek nodig zijn, kan uw beheersing van functie-specifieke vaardigheden ervoor zorgen dat u wordt aangenomen of gepromoveerd. Deze harde vaardigheden omvatten de expertise die vereist is om een ​​klus te klaren, kennis van specifieke software- en hardwareapplicaties en geavanceerde ontwerpvaardigheden. Je hybride vaardigheden zullen je kandidatuur ook vergroten, ongeacht het type baan waarvoor je solliciteert.

Welke beroepsvaardigheden zijn het meest waardevol voor uw vakgebied? Naast het beoordelen van lijsten met functiespecifieke vaardigheden, kunt u belangrijke prestaties en capaciteiten identificeren door te kijken naar functiebeschrijvingen in advertenties voor vergelijkbare functies. Het kan ook handig zijn om LinkedIn-profielen te bekijken voor werknemers met dezelfde functietitel, op zoek naar sleutelwoorden die ook van toepassing zijn op uw vaardigheden.

Bekijk ook een lijst met de beste vaardigheden om op je cv te zetten, om te zien wat werkgevers zoeken in de sollicitanten die ze inhuren.