Top 10 vragen van het Common Job Interview en de beste antwoorden

Ben je klaar om je aanstaande sollicitatiegesprek te winnen? Het is altijd belangrijk om voorbereid te zijn om effectief te reageren op de vragen die werkgevers doorgaans stellen. Omdat deze vragen zo vaak voorkomen, verwachten rekruteringsmanagers dat u ze soepel en zonder aarzeling kunt beantwoorden.

Hoe te reageren op sollicitatievragen

U hoeft uw antwoorden niet te onthouden, maar u moet wel nadenken over wat u gaat zeggen, zodat u niet ter plaatse komt. Je antwoorden zullen sterker zijn als je je van tevoren voorbereidt, weet wat je tijdens het interview kunt verwachten en een idee hebt van waar je je op wilt richten.

Weten dat je je voorbereid hebt, zal je zelfvertrouwen vergroten, je helpen sollicitatiegesprekken te verminderen en je meer op je gemak te voelen.

Top 10 interviewvragen en beste antwoorden

Bekijk de meest voorkomende vragen en voorbeelden van de beste antwoorden. Lees ook de bonusvragen aan het einde van het artikel, zodat u voorbereid bent op enkele van de meer uitdagende vragen die kunnen opduiken.

1. Vertel me over jezelf.

Wat ze willen weten: De interviewer wil weten waarom je uitstekend geschikt bent voor de baan. Probeer vragen over jezelf te beantwoorden zonder te veel of te weinig persoonlijke informatie te geven. U kunt beginnen met het delen van enkele van uw persoonlijke interesses en ervaringen die niet direct verband houden met werk, zoals een favoriete hobby of een kort verslag van waar u bent opgegroeid, uw opleiding en wat u motiveert. Je kunt zelfs enkele leuke feiten delen en je persoonlijkheid onder de aandacht brengen om het interview een beetje interessanter te maken.

Als een ER-verpleegkundige, vind ik dat de beste manier voor mij om te ontstressen als ik niet werk, is om buiten te ontspannen, te regenen of te schitteren. Ik ben altijd een fervent wandelaar, natuurfotograaf en forelvisser geweest, en een van mijn favoriete dingen om te doen is vrijwilligerswerk doen bij de Amerikaanse bosdienst en bij lokale zalmhersteltroepen. Ik leid ook groepswandelingen op een aantal van Mt. De meer uitdagende trails van Baker. Dit is waar de vaardigheden die ik heb ontwikkeld tijdens mijn initiële opleiding als militair verpleegkundige soms van pas komen.Mijn huidige persoonlijke doel is om Mt. Rainier volgende zomer. Buiten zijn faalt nooit om mijn geest te vernieuwen, zodat ik in staat ben de beste ER-verpleegster te zijn die ik kan zijn.

• Meer antwoorden: Vertel mij eens iets over jezelf.

2. Waarom zouden we u inhuren?

Wat ze willen weten: Ben jij de beste kandidaat voor de baan? De personeelsverantwoordelijke wil weten of u over alle vereiste kwalificaties beschikt. Wees voorbereid om uit te leggen waarom u de sollicitant bent die moet worden aangenomen. Maak van uw reactie een zelfverzekerde, beknopte, gerichte verkooppraat die u uitlegt wat u te bieden heeft en waarom u de klus zou moeten klaren.

Je moet me inhuren omdat mijn ervaring bijna perfect is afgestemd op de vereisten die je hebt gevraagd in je vacature. Ik heb zeven jaar vooruitstrevende ervaring in de horecasector, vooruitgegaan van mijn aanvankelijke rol als medewerker van de receptie bij Excalibur Resort and Spa tot mijn huidige positie daar als conciërge. Ik ben goed thuis in het leveren van klantenservice van wereldklasse aan een luxe clientèle en ik ben trots op mijn vermogen om problemen snel op te lossen, zodat onze gasten hun tijd bij ons kunnen vinden.

• Meer antwoorden: Waarom zouden we je inhuren?

3. Wat is je grootste sterkte?

Wat ze willen weten: Dit is een van de vragen die werkgevers bijna altijd stellen om te bepalen hoe goed je bent gekwalificeerd voor de functie. Wanneer u wordt gevraagd naar uw sterkste punten, is het belangrijk om de kenmerken te bespreken die u kwalificeren voor die specifieke taak en die u onderscheidt van andere kandidaten.

Als cybersecurity-specialist is mijn grootste kracht mijn intellectuele nieuwsgierigheid. Ik geniet van het onderzoeken van de nieuwste technologische trends, zodat onze kritieke informatietechnologiesystemen geen compromissen sluiten. Niet alleen doe ik dit door de nieuwste nummers van cyberveiligheidsjournalen te lezen, ik heb mijn werkgever ook overtuigd om mijn deelname aan driemaandelijkse informatietechnologieconferenties te financieren. Dit heeft me in staat gesteld een netwerk van peerresources op te bouwen - van wie velen leiders in het veld zijn - waar ik een beroep op kan doen voor strategieën wanneer nieuwe bedreigingen voor onze systemen ontstaan.

• Meer antwoorden: Wat is je grootste kracht?

4. Wat is je grootste zwakte?

Wat ze willen weten: Een andere typische vraag die interviewers zullen stellen, gaat over uw zwakheden. Doe je best om je antwoorden rond positieve aspecten van je vaardigheden en capaciteiten in te delen als een medewerker, waarbij schijnbare 'zwaktes' in sterke punten veranderen. Je kunt ook voorbeelden delen van vaardigheden die je hebt verbeterd, specifieke voorbeelden geven van hoe je een zwakte hebt herkend en stappen hebt ondernomen om dit te corrigeren.

Mijn grootste zwakte was uitstelgedrag. Vrienden die mijn werkstijl kenden, plaagden me en zeiden: "Paniek versnelt de prestaties." Op de universiteit was ik de persoon die de nachtvullers trok om hun opstel vlak voor de deadline af te maken. Dit is niet zo onverantwoordelijk als het klinkt - vanaf het moment dat ik een project toegewezen krijg, denk ik erover na. De meeste van mijn eerste en tweede concepten worden mentaal gecomponeerd, dus het is alleen maar een kwestie van het schrijven van de definitieve versie. En aangezien ik de grammatica uitstekend beheerst, hoef ik niet veel tijd te besteden aan proeflezen of reviseren.

Nadat ik echter mijn eerste baan als inhoudschrijver had gelost, werd het duidelijk dat hoewel dit proces voor mij werkte (ik heb nog nooit een deadline gemist), het mijn editor bijzonder nerveus maakte. En dus heb ik geleerd om "vroege" deadlines voor mezelf vast te stellen, minstens 24 uur vóór de eigenlijke deadline, zodat mijn projecten nu altijd met voldoende tijd aankomen.

• Meer antwoorden: Wat is je grootste zwakte?

5. Waarom wil je je huidige baan verlaten (of hebt u deze verlaten)?

Wat ze willen weten: De interviewer wil weten waarom je voor hun bedrijf wilt werken. Op de vraag waarom je verder gaat vanuit je huidige positie, blijf bij de feiten, wees direct en focus je antwoord op de toekomst, vooral als je vertrek niet onder de beste omstandigheden plaatsvond.

Ik had het geluk dat ik bij ABC Company door de universiteit werd aangenomen. Ze hebben me veel geleerd over digitale marketing en het was stimulerend om te werken als een bijdrager aan hun creatieve teams. Ik ben echter klaar voor de volgende stap. Ik ben altijd een leider geweest - ik was kapitein van het team van de bemanning op de universiteit, ondervoorzitter van studenten, en ik heb gediend als teamleider voor de meeste van onze projecten in FY 2019. Ik denk dat ik klaar ben om in het management te gaan werken, maar ABC Company heeft al zeer getalenteerde managers in dienst en ze zullen niet zo'n snel een geweldige werkgever achterlaten. Ik heb aanvullende managementtrainingen gevolgd tijdens mijn tijd daar, en ik weet dat ik als nieuwe digitale marketingmanager op de voet kan lopen.

Meer antwoorden: Waarom heb je je baan verlaten?

6. Wat zijn uw salarisverwachtingen?

Wat ze willen weten: De personeelsverantwoordelijke wil weten wat u verwacht te verdienen. Het lijkt een simpele vraag, maar je antwoord kan je uit de competitie voor de klus stoten als je jezelf te hoog inschat. Als je jezelf te duur vindt, kun je een kortere aanbieding krijgen.

Betrouwbare salariscalculators, zoals die gebruikt door Glassdoor.com, zeggen dat ervaren sous-koks hier in Portland gemiddeld rond de $ 50.964 per jaar, 5 procent onder het nationale gemiddelde, zitten. Ik bracht vorig jaar rond $ 49.700 mee naar huis. Hoewel ik zeker een salaris van meer dan $ 50.000 zou verwelkomen, vooral gezien de kosten van levensonderhoud hier, sta ik open voor onderhandelingen als een lager salaris gepaard ging met meer flexibiliteit in planning en extra vakantietijd.

• Meer antwoorden: Wat zijn je salarisverwachtingen?

7. Waarom wil je deze baan?

Wat ze willen weten: Deze vraag biedt u de mogelijkheid om de interviewer te laten zien wat u weet over de functie en het bedrijf, dus neem van tevoren de tijd om grondig onderzoek te doen naar het bedrijf, zijn producten, diensten, cultuur en missie. Wees specifiek over wat u geschikt maakt voor deze rol en vermeld aspecten van het bedrijf en de positie die u het meest aanspreken.

Het ontwerp van de constructie zit in mijn bloed - zowel mijn vader als mijn grootvader waren thuisbouwers die een eigen bouwbedrijf hadden. Vanaf het moment dat ik naar de universiteit ging, wist ik dat ik wilde dat mijn architectuurcarrière zich concentreerde op duurzame, groene ontwerppraktijken, dus verdiende ik mijn certificering als een LEED geaccrediteerde professional. Greenways Construction is het meest gerespecteerde duurzame ontwerpbureau in Texas. Ik volg rapporten van uw LEED-gecertificeerde projecten in Journal of Green Engineering, en ik heb mijn sluitstukproject geschreven over de energiemodellering die je als pionier hebt gebruikt voor het ACME Business Park en de ABC Tech-campus. Hier werken zou echt mijn droombaan zijn, omdat je missie perfect aansluit bij mijn doelen als duurzaamheidsspecialist.

• Meer antwoorden: Waarom wil je deze baan?

8. Hoe ga je om met stress en druk?

Wat ze willen weten: Wat doe je als dingen niet goed gaan op het werk? Hoe ga je om met moeilijke situaties? De werkgever wil weten hoe je omgaat met stress op het werk. Vermijd te beweren dat je nooit, of zelden, stress ervaart. Sterker nog, formuleer uw antwoord op een manier die stress op de werkplek erkent en leg uit hoe u het hebt overwonnen of hebt het zelfs in uw voordeel gebruikt.

Ik ben niet iemand die wordt gestimuleerd door of gedijt in stressvolle omgevingen. Mijn eerste stap in het omgaan met stress is proberen het te omzeilen door mijn werkprocessen zeer georganiseerd te houden en mijn houding professioneel. Wanneer klanten of collega's problemen met me hebben, probeer ik de dingen vanuit hun perspectief te bekijken en een probleemoplossende aanpak te starten om te voorkomen dat de situatie escaleert. Ik vind dat het onderhouden van een efficiënt, sympathiek kantoor met open communicatielijnen automatisch veel stress op de werkplek vermindert. Natuurlijk zullen zich soms onverwachte stressoren voordoen. Wanneer dit gebeurt, haal ik gewoon diep adem, bedenkend dat de persoon met wie ik te maken heb, gefrustreerd is over een situatie, niet met mij. Ik luister dan actief naar hun zorgen en maak een plan om het probleem zo snel mogelijk op te lossen.

• Meer antwoorden: Hoe beheers je stress?

9. Beschrijf een moeilijke werksituatie of -project en hoe je die hebt overwonnen.

Wat ze willen weten: De interviewer wil weten hoe je reageert als je voor een moeilijke beslissing staat. Net als bij de vraag over stress, wees bereid om een ​​voorbeeld te geven van wat je hebt gedaan in een moeilijke situatie. Het is belangrijk om details te delen om het verhaal geloofwaardig en aantrekkelijk te maken.

Ik denk dat de moeilijkste situatie waar ik voor sta als productiemanager is wanneer ik personeel moet ontslaan, ofwel omdat ze hun werk niet goed doen of, erger nog, omdat de omzet laag is. Als ik kan, probeer ik te werken met slecht presterende medewerkers om te zien of we hun efficiëntie niet kunnen verbeteren. Zo niet, dan geef ik ze hun roze strookje en geef ze duidelijke redenen waarom ze worden ontslagen. Niemand wil worden ontslagen zonder een verklaring. Wanneer dit gebeurt, houd ik mijn toon beleefd en vermijd het gebruik van teveel "jij" -verklaringen; Ik wil absoluut geen schande over hen uiten.

• Meer antwoorden: Wat zijn de moeilijkste beslissingen om te nemen?

10. Wat zijn je doelen voor de toekomst?

Wat ze willen weten: Deze vraag is bedoeld om uit te zoeken of je blijft hangen of verder gaat zodra je een betere kans hebt. Houd je antwoord gericht op het werk en het bedrijf en herhaal de interviewer dat de positie aansluit op je langetermijndoelen.

Ik ben iemand die van stabiliteit houdt. Mijn doel is om een ​​baan te vinden die ik op lange termijn bij een lokaal bedrijf kan houden en een gewaardeerde medewerker kan worden naarmate ik geleidelijk doorgroef naar functies met toenemende autoriteit en verantwoordelijkheid. Ik ben buitengewoon geïnteresseerd in het loket bij First Financial Credit Union vanwege je interne trainingsprogramma. Mijn langetermijndoel is om uiteindelijk filiaalmanager te worden nadat ik mijn competenties op het gebied van klantenservice en teamleiding heb bewezen.

• Meer antwoorden: Wat zijn jouw doelen voor de toekomst?

Mogelijke vervolgvragen

Hier zijn enkele gerelateerde vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen en waarvoor u moet nadenken.

• Hoe ga je om met succes?
• Hoe ga je om met mislukkingen?
• Werk je goed samen met andere mensen?
• Wat kunt u beter voor ons doen dan de andere aanvragers?
• Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?

​ Wat zal de rekruteringsmanager nog meer vragen? Bekijk meer algemene vragen en bekijk voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om te oefenen voor een sollicitatiegesprek. U kunt ook verwachten te worden gevraagd over hoe u zou reageren op een specifieke werkgerelateerde situatie. Hier is een lijst met voorbeelden van deze vragen met betrekking tot gedragsinterviews die u mogelijk wordt gesteld.

Wat moet de interviewer niet vragen? Er zijn enkele vragen die managers niet mogen stellen tijdens een sollicitatiegesprek om juridische redenen. Hier zijn vragen die niet mogen worden gesteld, met advies over hoe u diplomatiek kunt reageren.

Vragen om de interviewer te stellen

Aan het einde van het interview vragen de meeste interviewers of je vragen hebt over de baan of het bedrijf. Als je geen vragen hebt, kan dit het lijken alsof je apathisch bent over de kans. Het is altijd een goed idee om een ​​lijst met vragen klaar te hebben en voorbereid te zijn om ze te bespreken.

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek

Hoe meer tijd je besteedt aan het voorbereiden op een sollicitatiegesprek, hoe groter de kans dat je het zult krijgen. U zult zich meer op uw gemak voelen om met de rekruteringsmanager te spreken als u bekend bent met de producten en diensten van het bedrijf.

Onderzoek het bedrijf. Neem voor je gesprek de tijd om zoveel mogelijk te leren over de baan en je toekomstige werkgever. Er zijn veel verschillende bronnen die u kunt gebruiken om informatie en nieuws over de organisatie, haar missie en haar plannen te vinden.

Tik op uw connecties voor insiderinformatie. Wie je kent bij een bedrijf, kan je helpen om aangenomen te worden. Kijk op LinkedIn om te zien of je connecties hebt die bij het bedrijf werken. Vraag hen of ze u enig advies kunnen geven dat u kan helpen met het interviewproces. Als je een afgestudeerde bent, neem dan contact op met je carrièrebureau voor alumni die mogelijk kunnen helpen.

Maak een match. Neem de tijd vóór het interview om wedstrijden te maken tussen je kwalificaties en de vereisten zoals vermeld in de opdrachtaankondiging. Op deze manier heeft u voorbeelden bij de hand om uw geschiktheid voor de klus aan te tonen.

Oefen je reacties. Schrijf vooraf uw antwoord op voor elke vraag en lees het vervolgens hardop voor om te zorgen dat het natuurlijk klinkt. Probeer het kort en zoet te houden. Je wilt niet overkomen als het type persoon dat eindeloos over zichzelf droneert.

Wees voorbereid om te laten zien en vertellen. Het kan handig zijn om de tip te onthouden "show, do not tell." Bijvoorbeeld, in plaats van te stellen dat u een uitstekende probleemoplosser bent, geef in plaats daarvan een voorbeeld dat dit laat zien, idealiter op basis van een anekdote uit uw professionele ervaring.

Hoe de beste indruk te maken

De eerste indruk die je maakt tijdens een sollicitatiegesprek, zal de belangrijkste zijn. Aanwervingsmanagers kunnen binnen een paar minuten na uw vergadering beslissen of u een goede kandidaat bent of niet. Deze tips helpen je een geweldige eerste indruk te maken.

Kleden voor succes. Wat je aan het interview draagt, is belangrijk omdat je niet onderjurked of overdressed wilt zijn. Een driedelig pak kan net zo uit de toon vallen als een korte broek en een t-shirt. Kies zorgvuldig passende kledij en wees niet bang om de persoon die het interview gepland heeft te vragen als u niet zeker weet wat u moet dragen.

Wees op tijd of een beetje vroeg. U wilt uw interviewer absoluut niet laten wachten, dus wees op tijd of een paar minuten te vroeg voor uw afspraak. Als u niet zeker weet waar u naartoe gaat, doe dan een proefperiode voordat u weet hoe lang het duurt voordat u er bent.

Houd het positief. Probeer altijd een positieve indruk te maken op uw antwoorden op vragen. Het is beter om de indruk te wekken dat je meer gemotiveerd bent door de mogelijkheid van nieuwe kansen dan door te proberen te ontsnappen aan een slechte situatie. Daarnaast is het belangrijk om te voorkomen dat je huidige organisatie, collega's of supervisor wordt neergeslagen. Het is onwaarschijnlijk dat een werkgever iemand wil aanzetten die negatief over een bedrijf praat.

Follow-up na het interview. Neem na elk sollicitatiegesprek de tijd om een ​​bedankbriefje of e-mailbericht te sturen waarin u uw waardering deelt voor de tijd die de interviewer met u heeft doorgebracht, en herhaal uw interesse in de baan. Als er iets was wat je wenste dat je tijdens het interview had gezegd, maar geen kans hebt gekregen, dan is dit een goede gelegenheid om het te noemen