Leer hoe u een headhunter of uitzendbureau kunt selecteren

Wat is een headhunter? Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en een headhunter of een zoekbedrijf? De termen die de mensen en bedrijven beschrijven die hun brood verdienen door werkzoekenden te helpen bij het vinden van een baan, kunnen verwarrend zijn. Voordat je induikt wanneer en hoe je een uitzendbureau of headhunter moet gebruiken voor je zoektocht naar een baan, moet je eerst weten wie wie is en wie doet wat in de wereld van rekruteren.

Uitzendbureau

Het traditionele uitzendbureau helpt werkzoekenden bij het vinden van werk. Sommige bedrijven vragen de werkzoekende, dus zorg ervoor dat u van tevoren duidelijk maakt of er een vergoeding is. Anderen worden betaald door de werkgever. In de meeste gevallen zou ik niet aanraden om een ​​bureau te gebruiken dat de werkzoekende in rekening brengt.

Zoeken naar een firma voor bedrijfs- of executive search

Zoekfirma's kunnen sectorspecifiek zijn (dat wil zeggen bank- of detailhandel) of vaardigheidspecifiek zijn (dat wil zeggen accounting of informatietechnologie). Er zijn twee soorten agentschappen:

• Contingency Uitzendbureau: Een onvoorziene instantie wordt betaald wanneer hun kandidaat wordt ingehuurd door de werkgever. Dit soort bedrijven worden meestal gebruikt voor zoekopdrachten op laag en gemiddeld niveau en ze sturen vaak een groot aantal cv's naar de werkgever.
• Ingehouden zoekbedrijf: Een behouden zoekbedrijf heeft een exclusieve relatie met de werkgever. Zoekfirma's worden doorgaans ingehuurd voor zoekopdrachten op hoog niveau en voor een specifieke periode om een ​​kandidaat te vinden om een ​​baan te vullen. Het zijn betaalde kosten plus een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht of de kandidaat wordt aangenomen.

Recruiter / Headhunter

De recruiter / headhunter / search consultant (de termen worden door elkaar gebruikt) is de persoon waarmee u daadwerkelijk gaat werken. U wordt misschien benaderd door een headhunter die probeert u te rekruteren om een ​​nieuwe baan aan te vragen voor een bedrijf dat zij / hij vertegenwoordigt. Als alternatief kunt u uw cv naar een recruiter sturen of een functie aanvragen die een headhunter probeert in te vullen.

Tijdelijke (tijdelijke) instantie

Uitzendbureaus zijn uitzendbureaus die werknemers vinden om tijdelijke banen te vervullen. Temps worden bijvoorbeeld vaak ingehuurd om te werken tijdens seizoensverhogingen in het bedrijfsleven of om vakanties of ziektes te dekken. Veel uitzendbureaus hebben hun rol in de tewerkstellingssector uitgebreid om uitzendkrachten te bekostigen tot tijdelijke functies waarbij de functie begint als een tijdelijke baan, maar permanent kan worden als de werkgever beslist om de kandidaat in te huren.

Wanneer een recruiter of zoekbedrijf gebruiken

Wanneer is het zinvol om een ​​zoekbedrijf of recruiter te gebruiken om te helpen bij het zoeken naar een baan? Als je in een sleur zit en je geen gesprekken krijgt voor interviews, kan het zinvol zijn om een ​​recruiter te gebruiken om je zoektocht naar werk te verbreden. Het kan ook zinvol zijn als u zich op een hoog niveau bevindt, omdat die banen niet altijd worden geadverteerd, of in een branche die meestal gebruik maakt van zoekbedrijven om vacatures in te vullen.

Zoekbedrijven hebben contacten in bedrijfstakken en bij bedrijven waarvan u misschien niet eens op de hoogte bent. Ze kunnen u helpen uw cv op de markt te brengen en u extra aandacht te geven aan potentiële werkgevers. Headhunters spenderen hun werkuren op zoek naar kansen op werk. Dat is tijd voor onderzoek naar werkgevers die u niet hoeft uit te geven.

Sommige werkgevers zijn onder de indruk van kandidaten die worden vertegenwoordigd door recruiters. Daarnaast hebt u een professional die uw kwalificaties voor het bedrijf vertegenwoordigt. De headhunter kan u ook helpen bij het onderhandelen over een compensatiepakket.

Houd er rekening mee dat er een verschil is tussen het betalen van een uitzendbureau om u te helpen bij het zoeken naar een baan en het gebruiken van een recruiter om u te verbinden met potentiële werkgevers. Ik zou niet willen betalen voor plaatsing. Integendeel, u wilt een recruiter of zoekbedrijf gebruiken die wordt betaald door uw potentiële werkgever. Als je hulp nodig hebt bij het zoeken naar een baan, overweeg dan om contact op te nemen met het Career Services-kantoor van je alma mater als je een afgestudeerde bent of je plaatselijke Department of Labour voor gratis hulp.

Als u ervoor kiest om met meerdere recruiters samen te werken, is het belangrijk om iedereen te laten weten dat u ook met iemand anders samenwerkt. Anders kunnen ze beide uw CV aan dezelfde werkgever verkopen, wat een probleem kan zijn wanneer de recruiter de vergoeding wil innen.

Een headhunter kiezen

Hoe kun je een headhunter kiezen die effectief voor je zal werken? Als u werk zoekt in een specifieke branche, overweeg dan om een ​​headhunter te gebruiken die in die branche werkt. Als u lid bent van een beroepsvereniging, kunnen zij mogelijk een lijst met recruiters opgeven.

Gebruik recruiting online directories om een ​​lijst met recruiters te genereren. De database van de Recruiters Online is doorzoekbaar door meer dan 150 specialiteiten, evenals door locatie en trefwoord. i-Recruit.com heeft een lijst met recruiters opgesomd per specialiteit en per locatie. Netwerk met zakelijke collega's en kennissen om suggesties te krijgen. Kijk op LinkedIn om te zien of u verbonden bent met een recruiter of iemand die u naar een recruiter kan verwijzen.

Draai aan tafel en besteed wat tijd aan het interviewen van de recruiter. Dit is een belangrijke professionele relatie en je moet er zeker van zijn dat het gaat werken. Vraag hoe lang de recruiter bij het bedrijf is geweest. Vraag ook naar het proces en hoe zij uw cv op de markt brengen en presenteren aan potentiële werkgevers.

Vraag de recruiter naar referenties en controleer deze. Praat met klanten over de geleverde diensten en wat zij ervan vonden. Vraag ook of ze de recruiter opnieuw zouden gebruiken. Zorg er ten slotte voor dat u vertrouwd bent met zowel het bedrijf als het individu. Er moet een pasvorm zijn tussen jouw stijl en de stijl van de mensen die jou vertegenwoordigen.

Vergeet niet dat het gebruik van een recruiter slechts één stap in je zoektocht naar een baan hoeft te zijn. Er is geen garantie als, of wanneer, een lead een jobaanbieding zal worden. Dus, stop niet met je eigen zoektocht naar werk en stop niet met netwerken of zoek alleen naar potentiële kansen. Laat de recruiter weten dat u op zoek bent naar andere mogelijkheden.