Hoe een baan te krijgen via een uitzendbureau

Sommige werkzoekenden willen geen uitzendbureau gebruiken omdat ze denken dat deze bureaus alleen tijdelijk werk op instapniveau bieden. Anderen denken dat agentschappen nooit voordelen voor werknemers opleveren. Dit is allemaal niet waar.

Een werkzoekende kan een uitzendbureau (ook bekend als een uitzendbureau of uitzendbureau) gebruiken om een ​​breed scala aan banen te vinden, waaronder vaste banen, in een aantal sectoren. Uitzendbureaus huren iedereen in van instapmedewerkers tot CEO's. Ontdek wat een uitzendbureau is en hoe u er een kunt gebruiken om de juiste baan voor u te vinden.

Hoe werkt een uitzendbureau?

Bij een uitzendbureau betalen bedrijven het bureau om werknemers voor hen te vinden. Werkzoekenden kunnen solliciteren naar specifieke banen via het uitzendbureau of kunnen eenvoudig contact opnemen met het uitzendbureau op zoek naar een baan. Het bureau interviewt de werkzoekenden en plaatst hen in geschikte posities. Doorgaans betaalt het bureau de geselecteerde kandidaat vervolgens voor het bedrijf van de klant.

Als het bedrijf beslist om de werkzoekende permanent in dienst te nemen, zal het uitzendbureau de werkzoekende niet langer betalen. De werknemer wordt in plaats daarvan door het bedrijf betaald.

Voordelen

Er zijn veel voordelen aan het gebruik van een uitzendbureau om een ​​baan te vinden. Enkele voordelen zijn:

1. Het is gratis: Omdat het bedrijf (in plaats van de werkzoekende) de klant is, hoeft u niet te betalen om in aanmerking te komen voor een baan bij een bureau.
2. Zij doen de baan die naar u op zoek is: Wanneer u zich aanmeldt bij een uitzendbureau, vragen zij u naar uw vaardigheden en ervaring en laten zij u weten of zij een baan hebben die voor u geschikt kan zijn. U kunt ook zoeken naar vacatures op hun interne vacaturesite. Vaak zijn ze op de hoogte van vacatures die niet beschikbaar zijn op andere vacaturesites. Het is een geweldige manier om hulp te krijgen bij het vinden van vacatures.

1. Er is variatie: U kunt uitzendbureaus vinden die gespecialiseerd zijn in vrijwel elke branche. Je kunt ook verschillende soorten banen vinden binnen vrijwel elke uitzendorganisatie. Banen variëren van posities op zeer korte termijn (slechts een paar weken) tot vaste posities.
2. Er zijn vaak voordelen: Sommige uitzendbureaus bieden voordelen nadat werknemers een bepaald aantal dagen of uren hebben gewerkt. Deze voordelen kunnen zijn: een ziektekostenverzekering, een pensioenplan of zelfs een terugbetaling van het collegegeld (of alle drie).

1. Ze geven je feedback: De meeste uitzendkantoren geven u feedback tijdens het sollicitatieproces. Zij kunnen u tips geven over het herzien van uw cv of advies geven over het succesvol interviewen. Dit soort gratis feedback is van onschatbare waarde.

Typen beschikbare banen

Sommige mensen denken dat uitzendbureaus alleen tijdelijke secretariële en administratieve taken vervullen, maar dit is niet het geval. Je kunt werk vinden in bijna elke branche via een uitzendbureau.

Sommige uitzendbureaus (waaronder Kelly Services en Adecco) werken met allerlei soorten bedrijven, terwijl andere zich specialiseren in bepaalde sectoren. Medical Solutions richt zich bijvoorbeeld op banen in de gezondheidszorg. TEKsystems ondersteunt bedrijven met IT-personeel.

Bureaus bieden ook banen aan die verschillende perioden duren. Waaronder:

• Tijdelijke banen: Bedrijven zoeken vaak naar tijdelijke medewerkers om te helpen tijdens de afwezigheid of verlofperiode van een werknemer of tijdens een drukke werkperiode. Soms huren ze tijdelijke werknemers in om een ​​bepaald project te voltooien. Deze tijdelijke banen variëren in lengte van een paar weken tot vele maanden.
• Temp-to-Hire banen: Deze functies, ook wel temp-to-perm-taken genoemd, beginnen als tijdelijke banen, zodat het bedrijf de medewerker op proef leert kennen. Als het bedrijf dan tevreden is met het werk van de werknemer, zullen ze hem waarschijnlijk direct aannemen. Terwijl het uitzendbureau doorgaans de werknemer in de tijdelijke fase betaalt, neemt het bedrijf dan het betalen van de werknemer over wanneer hij of zij fulltime wordt aangenomen.

• Permanente banen: Sommige uitzendbureaus huren kandidaten in voor vaste banen bij bedrijven. In deze situaties werkt het bureau meer als een traditionele recruiter, zoekt, interviewt en selecteert kandidaten voor het bedrijf. In dit geval betaalt het bedrijf het bureau een vergoeding. Als het bedrijf een werknemer inhuurt, betalen ze voor de werknemer.

Veel bureaus bieden een verscheidenheid van alle drie van deze soorten banen, hoewel sommige gespecialiseerd zijn. Frontline Source Group richt zich bijvoorbeeld op het inhuren van uitzendkrachten.

Hoe u de juiste uitzendorganisatie voor u vindt

Wanneer u op zoek bent naar een uitzendbureau om mee samen te werken, zorg dan dat u weet met welke bedrijfstakken het bureau te maken heeft en of ze tijdelijke, tijdelijke huur- of vaste vacatures aanbieden, of alle drie.

Bekijk de online directory van de American Staffing Association om gerenommeerde personeel te vinden. U kunt zoeken naar bedrijven in uw regio. U kunt ook zoeken op arbeidsmogelijkheden (tijdelijk, op lange termijn, enz.) En de industrie.

Wanneer u een interview met een uitzendbureau heeft, kunt u gerust vragen stellen. Vraag naar de voordelen (als die er zijn) die ze bieden, wat voor soort banen ze doorgaans invullen, de industrieën waarmee ze werken en de gemiddelde tijd die een werkzoekende nodig heeft om een ​​baan te krijgen. De recruiter waarmee je werkt, is er om je te helpen, dus wees niet bang om alle informatie te verzamelen die je nodig hebt.

Controleer of het bureau services heeft, zoals workshops om u te helpen vaardigheden te ontwikkelen of adviseurs die u kunnen helpen met uw cv en begeleidende brief. Als deze beschikbaar zijn, maak daar dan gebruik van.

Houd er ook rekening mee dat u nooit een uitzendbureau moet betalen om u te helpen bij het vinden van een baan. Gerenommeerde uitzendbureaus worden betaald door bedrijven, niet door werkzoekenden.

Tips voor het landen van een baan

1. Behandel het als een echt interview: Het uitzendbureau zal waarschijnlijk een interview met u opzetten om een ​​beter beeld te krijgen van uw vaardigheden en ervaring. Behandel dit interview precies zoals u een interview met een bedrijf zou doen. Kleed u op de juiste manier en laat tijdig zien, indien mogelijk. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse kenbaar te maken. Stel jezelf voor met een stevige handdruk. Neem je cv mee en sta klaar om veel voorkomende interviewvragen te beantwoorden. Je kunt ook worden gevraagd om een ​​beoordeling van je vaardigheden te voltooien om je harde vaardigheden te testen, dus wees hier ook op voorbereid.
2. Wees eerlijk: Wees eerlijk over je doelen, of het nu gaat om het landen van een vaste baan, het behouden van flexibiliteit, of om een ​​aantal vaardigheden te ontwikkelen die je een aantrekkelijke kandidaat maken voor je volgende voltijdse baan. Wees ook eerlijk over je beschikbaarheid. Als je bijvoorbeeld alleen op weekdagen beschikbaar bent, vertel dit dan aan de recruiter bij het uitzendbureau. Eindelijk, wees eerlijk over je arbeidsverleden. Als u bijvoorbeeld een werkgelegenheidskloof hebt, vertel het dan aan de recruiter. Hij of zij kan u helpen om uit te zoeken hoe dit aan een werkgever kan worden uitgelegd.
3. Houd een open geest: Zelfs als u een fulltime baan wilt, overweeg dan om open te staan ​​voor tijdelijke banen of contractwerk. Deze kunnen u helpen vaardigheden te ontwikkelen die handig kunnen zijn wanneer u zich aanmeldt voor uw volgende voltijdbaan.Als u indruk maakt op een werkgever, probeert hij of zij mogelijk een voltijds functie bij het bedrijf te vinden.
4. Opvolgen: Stuur een e-mail of handgeschreven notitie om de interviewers bij het uitzendkantoor te bedanken voor hun tijd en om uw interesse in het vinden van een functie te versterken.
5. Wees persistent en patiënt:Als je via een uitzendbureau een baan hebt aangevraagd en nog niet hebt gehoord, volg dan binnen een week een follow-up. Misschien had je niet gelijk voor die specifieke baan, maar een recruiter kan misschien iets anders vinden dat bij je vaardigheden past. Neem contact op met een uitzendbureau waarmee u eenmaal per week contact hebt opgenomen om hen te herinneren aan uw interesse en uw enthousiasme aan te tonen.
6. Gebruik andere bronnen: U hoeft niet al uw eieren in één mand te doen. Terwijl u wacht om terug te komen van het bureau, gaat u gewoon door met zoeken naar een baan. Bekijk baanborden en banenzoekmachines en netwerk met mensen in uw branche. Sta echter open voor uw rekruteur - vertel hem of haar als u solliciteert naar een zelfstandige functie en als u werkt met een tweede uitzendbureau. Op deze manier zal uw recruiter u niet indienen voor een baan waarvoor u al een aanvraag hebt ingediend (in sommige gevallen zal een werkgever uw aanvraag verwijderen als hij of zij dit twee keer ziet).
7. Wanneer u een baan krijgt, bereid u voor: Wanneer u een opdracht ontvangt, geeft het bureau u informatie over wie u moet rapporteren, hoe u kleding moet kleden, hoe lang u werkt, wat de lonen zijn en wat de taken en de duur van de klus zijn. Mogelijk moet u ook een tweede interview met het bedrijf doen. Als u niet al deze informatie ontvangt, vraagt ​​u het agentschap om al deze informatie.
8. Je kunt nee zeggen: Als je echt het gevoel hebt dat een functie niet goed is - misschien werken de uren niet voor jou of is de beloning ver beneden wat je nodig hebt - wees dan eerlijk tegenover de recruiter. Leg hem of haar uit waarom je de positie niet wilt. Het zal de recruiter helpen bij het vinden van een baan die in de toekomst beter past.