Hoe een uitzendbureau te gebruiken om een ​​baan te vinden

Tijdelijke banen kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen, een nieuwe carrière uitproberen om te zien of je het leuk vindt, werk vinden in een nieuwe stad, je voet tussen de deur krijgen voor een vaste baan of om flexibiliteit te krijgen voor familie- of andere verplichtingen. Je kunt een tijdelijke baan vinden in bijna elke branche. Door het juiste bureau te gebruiken, kunt u een baan vinden die past bij uw interesses en vaardigheden.

Wat is een uitzendkracht?

Uitzendkrachten (vaak temps genoemd) zijn deeltijdwerkers of tijdelijke werknemers die op korte termijn worden ingehuurd. Temps hebben geen langetermijncontracten voor de arbeidsovereenkomst, maar ze hebben vaak contracten voor een beperkte periode om specifieke opdrachten uit te voeren. Werklozen zijn vaak de eerste werknemers die worden ontslagen tijdens perioden van economische neergang.

Wat is een uitzendbureau?

Een tijdelijke uitzendorganisatie, ook wel een uitzendbureau of uitzendbureau genoemd, vindt en behoudt werknemers om opdrachten voor korte of lange termijn uit te zenden. Uitzendbureaus houden zich meestal bezig met bepaalde beroepen of bedrijven, zoals gezondheidszorg, informatietechnologie, boekhouding, kantooradministratie of industriële arbeid.

Bedrijven die tijdelijke of tijdelijke uitzendkrachten nodig hebben, sluiten contracten met uitzendbureaus om banen te vullen met goed geschoolde werknemers. Bedrijven betalen uitzendbureaus en agentschappen betalen de uitzendkrachten.

Welke soorten banen zijn er beschikbaar bij uitzendbureaus?

Temp-jobs variëren van instapwerk tot professionele functies. Je kunt uitzendbanen vinden in bijna elke sector, maar ze zijn vooral gebruikelijk in administratief werk, industrieel werk, professionele leidinggevende banen, gezondheidszorg en IT.

De meest voorkomende taken die uitzendkrachten invullen, zijn onder meer:

• Accountants en auditors omgaan met financiële transacties voor bedrijven en / of bedrijven. Werkgevers kunnen een tijdelijke accountant of auditor inhuren voor een bijzonder drukke tijd van het jaar, zoals het belastingseizoen. Ze verdienen een gemiddelde uurloon van meer dan $ 30 per uur, vanaf 2017, volgens het Occupational Outlook Handbook van het Bureau of Labor Statistics.
• Computersysteemanalisten, soms systeemarchitecten genoemd, helpen de computersystemen van een bedrijf efficiënter te laten werken. Tijdelijke systeemarchitecten zouden kunnen werken aan een kortetermijnproject voor een bedrijf. Ze verdienen een mediaanloon van meer dan $ 40 per uur.

• Computergebruikersondersteuning specialisten bedrijven of individuele computergebruikers helpen computernetwerken te onderhouden door problemen op te lossen. Hun media-uitkering is $ 25 per uur.
• Klantenservice Vertegenwoordigers contact houden met klanten en klanten via de telefoon, online of persoonlijk. Ze helpen klantenproblemen op te lossen, vragen te beantwoorden en bestellingen te verwerken. Mediane beloning is meer dan $ 15 per uur.
• Werknemers voor gegevensinvoer zijn inzetbaar in vrijwel elke branche. Ze kunnen gegevens voor een bedrijf invoeren, controleren of bijwerken, meestal met behulp van gegevenssoftware om deze informatie in te voeren en te onderhouden. Hun mediaanloon is $ 15 per uur.

• Onderhouds- en reparatiewerkers repareer en onderhoud apparatuur, machines en gebouwen. Een tijdelijke onderhoudsmedewerker kan worden ingehuurd om een ​​specifiek project te voltooien. Hun gemiddelde mediaanloon is ongeveer $ 18 per uur.
• Management consultants, ook wel managementanalisten genoemd, werken samen met organisaties om de efficiëntie te verbeteren. Ze kunnen tijdelijk worden ingehuurd om een ​​specifiek probleem waarmee een bedrijf wordt geconfronteerd aan te pakken. Hun mediaanloon is ongeveer $ 40 per uur.
• Verpleegkundigen en verpleeghulp zorg voor patiënten. Ze kunnen werken in klinieken, ziekenhuizen, centra voor langdurige zorg of verpleeghuizen. Verpleegkundigen verdienen een mediaanloon van meer dan $ 30 per uur, terwijl verpleeghulpjes, die het verplegend personeel helpen, ongeveer $ 13 per uur verdienen.

• Secretaresses en administratieve assistenten administratieve taken uitvoeren voor kantoren in bijna alle beroepen. Ze kunnen telefoons beantwoorden, afspraken plannen, bestanden en gegevens ordenen en meer. Uitzendkrachten kunnen worden ingehuurd tijdens een drukke tijd van het jaar of om een ​​voltijdwerknemer tijdelijk te vervangen. Ze verdienen ongeveer $ 18 per uur.
• Truck en bezorgers pak en drop-off pakketten en zendingen naar bedrijven en huishoudens. Ze verdienen ongeveer $ 14 per uur.

Andere gebruikelijke uitzendbanen zijn elektriciens, human resources-specialisten, verpakkingsmedewerkers, medische secretaresses en softwareontwikkelaars. Nogmaals, dit zijn slechts enkele van de vele taken die u via een uitzendbureau kunt krijgen.

De voordelen van werken als een temp

Er zijn veel redenen waarom werken voor een uitzendbureau nuttig zou kunnen zijn. Dit zijn enkele van de voordelen die het overwegen waard zijn:

• Flexibele schema's: Uitzendwerk biedt u de kans om te werken waar en wanneer u wilt werken. Werk alleen tijdens de schooluren, neem de zomers af of neem een ​​pauze om iets anders met je leven te doen. Hoe dan ook, als je een uitzendkracht bent, is het jouw keuze waar en wanneer je werkt.
• Je kunt snel een baan krijgen via een uitzendbureau. Uitzendbureaus werken constant samen met organisaties die op zoek zijn naar kandidaten voor een baan. Door met een uitzendbureau te werken, zult u waarschijnlijk sneller een tijdelijke baan vinden dan wanneer u alleen zou zoeken.

• Je kunt snel geld verdienen. Temping kan een manier zijn om de eindjes aan elkaar te knopen of je een beetje extra inkomen te geven wanneer je het nodig hebt of de tijd hebt. Volgens de American Staffing Association is het gemiddelde uurloon voor uitzendkrachten meer dan $ 17 per uur, en sommige werknemers verdienen meer dan $ 100 per uur op gespecialiseerde gebieden.
• Je kunt voordelen ontvangen. Naast een salaris, bieden veel uitzendbureaus voordelen aan hun werknemers. Manpower biedt bijvoorbeeld een volledig pakket voordelen, inclusief vakanties, medische en tandheelkundige dekking, levensverzekeringen en een 401.000-abonnement. Ben zeker om te onderzoeken welke voordelen worden aangeboden wanneer u van toepassing bent of wanneer u met een uitzendbureau interviewt.

• Je kunt een bedrijf uittesten. Als u geïnteresseerd bent in een bedrijf voor een volledige baan, maar meer wilt weten voordat u een vaste baan neemt, is een uitzendpositie een geweldige manier om meer over de cultuur te weten te komen.
• Je kunt een nieuwe carrière uitproberen. Tijdelijke banen kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen op een nieuw gebied. Tijdelijk werk kan u ervaring opdoen in sectoren en loopbanen waar u anders misschien niet aan had gedacht om het te proberen, zonder een langetermijnengagement. Als u niet blij bent met de opdracht of de werkgever, kunt u doorgaan naar uw volgende positie en opnieuw beginnen.
• Je kunt nieuwe vaardigheden opdoen. Als je cv een boost nodig heeft, is een tijdelijke baan een ideale manier om vaardigheden en ervaring toe te voegen. Volgens de American Staffing Association geeft meer dan 90 procent van de uitzendbedrijven training aan hun tijdelijke werknemers, en 70 procent van de uitzendkrachten zegt nieuwe vaardigheden te hebben opgedaan tijdens hun opdrachten.
• Het kan leiden tot een vaste baan. Een tijdelijke baan kan ook een permanente functie worden. Volgens Manpower vindt 40 procent van zijn uitzendkrachten jaarlijks een vast dienstverband via tijdelijke stages. Temping kan een stap door de deur zijn van een bedrijf waar u in bent geïnteresseerd om voor te werken en een manier om permanent te worden ingehuurd.

Hoe het juiste bureau te vinden

Er zijn een aantal uitzendbureaus, dus het kan overweldigend voelen wanneer u de juiste voor u probeert te vinden. Ten eerste, praat met mensen die je kent die een uitzendbureau hebben gebruikt. Vraag hen welke zij gebruikten en hun ervaringen bij elk. Ten tweede, als u werkgevers of wervingsmanagers kent, vraag hen dan welke uitzendbureaus ze hebben gebruikt. Ten derde, test een paar agentschappen voordat je er een uitkiest om mee te werken. Kijk naar hun websites en betaal de agentschappen op bezoek. Krijg een idee van de soorten industrieën waarin ze zijn gespecialiseerd.

Ontdek of ze al dan niet voordelen bieden aan hun uitzendkrachten. Je kunt ook achterhalen of ze zich hebben gespecialiseerd in uitzendbanen als dat iets is waarin je bent geïnteresseerd.

U wilt misschien ook overwegen of u wilt werken met een algemeen uitzendbureau of een branchespecifiek bureau. Voorbeelden van algemene agentschappen zijn Adecco, Kelly Services, Manpower, Randstad en Robert Half International.

Er zijn ook uitzendbureaus die zich richten op bepaalde industrieën. Sommige uitzendkantoren voor de gezondheidszorg omvatten bijvoorbeeld AMN Healthcare, Avant Healthcare Professionals, Interim Healthcare, Medical Solutions en MedPro Staffing. IT-uitzendbureaus omvatten Modis, TEKsystems, TopTechJobs en WunderLand. Sommige van deze zijn gespecialiseerd in tijdelijke banen, terwijl anderen zowel tijdelijke als voltijdbanen hebben.

Er zijn ook een aantal regionale uitzendkantoren, dus controleer uw lokale gebied op agentschappen die specifiek zijn voor uw stad, staat of regio.

Een tijdelijke taak uitvoeren

Het gebruik van een uitzendbureau is relatief eenvoudig voor werknemers. Het is net als het solliciteren naar een baan. U dient een cv in (mogelijk online, afhankelijk van het bureau), een aanvraag in en een interview.

Voor instapniveaus kan dit interview heel kort zijn; voor hoger betaalde banen kan het meer lijken op een volledig sollicitatiegesprek. Er is vaak een screeningfase waarin het bureau een achtergrondcontrole kan uitvoeren of een drugstest nodig heeft.

Nadat u bent toegelaten tot het personeel van het bureau, krijgt u een of meer taken aangeboden die aansluiten op uw vaardigheden als deze onmiddellijk beschikbaar zijn. Het kan een aantal dagen of weken duren voordat er iets opengaat. Hoe algemener je vaardigheden zijn of de functies die je bereid bent te werken, hoe gemakkelijker het voor het bureau is om iets voor je te vinden dat past.

Interview Tips

Hoe succesvoller je sollicitatiegesprek, hoe groter de kans dat je een functie krijgt die goed bij je past. Overweeg wat dit advies voor uw interview:

• Behandel het als een interview voor een voltijdse, vaste baan. Het uitzendbureau is het bedrijf dat u vertegenwoordigt wanneer u naar uw uitzendbaan gaat. Kleed je passend en laat je op tijd zien. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse kenbaar te maken. Stel jezelf voor met een stevige handdruk. Neem je cv mee en wees klaar om veel voorkomende interviewvragen voor tijdelijke functies te beantwoorden.
• Doe je onderzoek. Lees het bedrijf en zijn doelen door en leer meer over de soorten uitzendkrachten die doorgaans door de organisatie worden ingehuurd. Als u geïnteresseerd bent in tijdelijke posities, moet u weten of dit een veelvoorkomende oplossing is die de klanten van het bureau kunnen bieden.
• Ken je beschikbaarheid. Ben je alleen beschikbaar om te werken tijdens je winterstop van de universiteit? Beschikbaar van 9 tot 5, behalve op vrijdag? Wees eerlijk over wanneer je kunt werken en wanneer je niet beschikbaar bent.
• Wees eerlijk. Wees eerlijk over je doelen, of het nu gaat om het landen van een vaste baan (uiteindelijk), behoud van flexibiliteit, of om een ​​aantal vaardigheden te ontwikkelen die je een aantrekkelijke kandidaat maken voor je volgende voltijdse baan.
• Heb een paar eigen vragen. Je kunt van tevoren zoveel te weten komen over een bedrijf. Gebruik het interview voor meer informatie over het bureau, inclusief het soort bedrijven waarmee ze werken, de aangeboden voordelen (indien van toepassing) en meer.
• Stuur een bedankbriefje. Stuur een e-mail of handgeschreven notitie om de interviewers te bedanken voor hun tijd en om uw interesse in het vinden van een functie te versterken.
• Wees volhardend en geduldig.Soms zal een uitzendbureau een opdracht hebben die op iemand zoals jij wacht. Soms duurt het een tijdje om een ​​klant te vinden die je vaardigheden nodig heeft, of het duurt een tijdje voordat de cliënt antwoordt. Neem contact op met een uitzendbureau waarmee u minstens één keer per week contact hebt gehad om hen te herinneren aan uw interesse en uw enthousiasme aan te tonen.
• Als je een baan hebt, bereid je dan voor. Wanneer u een opdracht als uitzendkracht ontvangt, zal het bureau u informatie geven over waar te melden, kledingvoorschriften, uren, lonen en een beschrijving van de taken en de duur van de taak. U moet misschien ook een tweede interview met het bedrijf doen. Als u niet al deze informatie ontvangt, vraagt ​​u het uitzendbureau.

Andere manieren om een ​​tijdelijke taak te vinden

Als u besluit dat u geen uitzendbureau wilt gebruiken om een ​​uitzendbaan te vinden, zijn er enkele andere opties. Bij de meeste vacaturesites kunt u zoeken naar tijdelijke jobs. De meeste hebben een "geavanceerde zoek" -knop waarmee u uw zoekopdracht kunt verfijnen op categorieën zoals locatie, bedrijfstak en type baan. Als er een knop "tijdelijke taken" is, klikt u erop. Als dat niet het geval is, gebruikt u "tijdelijke taak" als een trefwoord in uw zoekopdracht.

Je zou ook kunnen overwegen om deel te nemen aan de groeiende gig-economie. Een gig-economie is een omgeving waarin mensen over het algemeen als freelancers werken en korte- of langetermijnprojecten voor verschillende organisaties uitvoeren. Met de meeste van deze taken kunt u als zelfstandige aannemer werken, wat betekent dat u elke gewenste klus kunt klaren.

U kunt gig-jobs vinden zonder een uitzendbureau te gebruiken. Bekijk enkele voorbeelden van gig-jobs en lees deze tips voor het betreden van de gig-economie.