Hoe u een vergunning krijgt om te werken in de VS

Een Werkvergunningsdocument (EAD), ook bekend als een EAD-kaart, werkvergunning of werkvergunning, is een document uitgegeven door het Amerikaanse staatsburgerschap en immigratiediensten (USCIS) dat bewijst dat de houder gemachtigd is om in de Verenigde Staten te werken. Een EAD is een plastic kaart die meestal een jaar geldig is en die hernieuwbaar en vervangbaar is.

Kandidaten voor een EAD kunnen verzoeken:

Toestemming om werk te accepteren
Vervanging (van een verloren EAD)
Verlenging van toestemming om werk te aanvaarden

Geschiktheid voor een EAD

VS-burgers en permanente inwoners hebben geen werkvergunningsdocument of enige andere werkvergunning nodig om in de Verenigde Staten te werken, anders dan hun groene kaart als ze een permanente bewoner zijn.

Alle werknemers, inclusief Amerikaanse burgers en permanente inwoners, moeten bewijzen dat ze in de VS kunnen werken.

Het document voor arbeidsvergunning is een bewijs voor uw werkgever dat u wettelijk bent toegestaan om in de Verenigde Staten te werken.

De volgende categorieën buitenlandse werknemers komen in aanmerking om een werkvergunningsdocument aan te vragen:

Asylees en asielzoekers
vluchtelingen
Studenten die specifieke soorten werk zoeken
Vreemdelingen in de Verenigde Staten die de laatste fase van permanent verblijf volgen
Onderdanen van bepaalde landen krijgen een tijdelijke beschermde status (TPS) vanwege de omstandigheden in hun thuisland
Fiances en echtgenoten van Amerikaanse burgers
Dependenten van buitenlandse overheidsfunctionarissen
J-2 echtgenoten of minderjarige kinderen van uitwisselingsbezoekers
Andere werknemers afhankelijk van de omstandigheden.

Bovendien komen veel begunstigden en hun gezinsleden in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken of meer specifiek voor een bepaalde werkgever als gevolg van hun status als niet-immigrant.

Hoe een werkvergunningsdocument (EAD) aanvragen

Informatie over subsidiabiliteit en formulieren voor het aanvragen van een EAD zijn beschikbaar op de website van het United States Citizenship and Immigration Services.

Verlenging van werkvergunningsdocumenten (EAD's)

Als u legaal in de Verenigde Staten hebt gewerkt en uw EAD is of gaat verlopen, kunt u een hernieuwd EAD indienen met het formulier I-765, Aanvraag voor werkvergunning. Een werknemer kan een EAD voor hernieuwing indienen voordat het origineel vervalt, zolang de aanvraag niet meer dan 120 dagen vóór de vervaldatum wordt verwerkt.

Een EAD vervangen

EAD-kaarten worden om veel verschillende redenen vervangen. Als een kaart verloren, gestolen of onjuiste informatie bevat, kan het nodig zijn om een nieuw formulier I-765 in te dienen en een opslagkosten te betalen. Als er een fout is gemaakt als gevolg van een fout door een USCIS-verwerkingscentrum, zijn de formulier- en indieningskosten niet vereist. In sommige gevallen kan een vrijstelling van kosten worden aangevraagd voor alle gemaakte kosten.

Werkgever verificatie van autorisatie om in de VS te werken

Wanneer ze worden aangenomen voor een nieuwe baan, moeten werknemers bewijzen dat ze wettelijk het recht hebben om in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers moeten verifiëren of ze in aanmerking komen om te werken en de identiteit en alle nieuwe aanwervingen. Een formulier om in aanmerking te komen voor de geschiktheid van werk (formulier I-9) moet door de werkgever worden ingevuld en bewaard.

Werkgevers moeten verifiëren dat een persoon die zij van plan zijn in dienst te nemen of te blijven werken in de Verenigde Staten bevoegd is om een baan in de Verenigde Staten te aanvaarden.Individuen, zoals degenen die zijn toegelaten als permanente inwoners, asiel hebben verleend of de status van vluchteling hebben gekregen of toegelaten zijn tot werkgerelateerde niet-immigrerende classificaties, kunnen een arbeidsvergunning hebben als direct gevolg van hun immigratiestatus. Andere vreemdelingen moeten mogelijk individueel een aanvraag indienen voor een arbeidsvergunning, ook om in aanmerking te komen om tijdelijk te werken in de VS.

Bewijs van geschiktheid om te werken

Werknemers moeten originele documenten, geen fotokopieën, aan hun werkgever presenteren wanneer ze worden aangenomen. De enige uitzondering hierop is dat een medewerker een gewaarmerkte kopie van een geboorteakte kan overleggen. Op het formulier moet de werkgever de geschiktheid van het werk en de identiteitsdocumenten van de werknemer verifiëren en de documentinformatie opnemen op een I-9-formulier.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Wetten veranderen vaak en de informatie geeft mogelijk niet de meest recente wijzigingen in de wet weer.