• 2024-09-28

Grote afdelingen in een uitgeverij

Je boek publiceren: in eigen beheer of via een uitgeverij?

Je boek publiceren: in eigen beheer of via een uitgeverij?

Inhoudsopgave:

Anonim

Er zijn veel verschillende afdelingen in een boekuitgever, allemaal met verschillende functies. Als u op zoek bent naar uw eerste baan bij het publiceren van boeken of als u een boek wilt publiceren en nieuwsgierig bent, vindt u hier een overzicht van de belangrijkste 'bewegende delen' van een organisatie van een boekenuitgever. Hoewel elke uitgever van het boek of de uitgeverij enigszins anders is georganiseerd, zijn dit de meest typische afdelingen binnen de uitgever, samen met de algemene taken van elk.

Uitgeverij

De uitgever is de erkende strategische leider van het huis en bepaalt de visie en de toon voor de uitgeverij of afdruk. Het houdt toezicht op de hele operatie en de publicatie van een lijst met titels van acquisitie tot verkoop.

Redactie

De redacteuren van de uitgever van het boek voeren alle taken uit die nodig zijn om boeken te verwerven en te bewerken, ze te doorzien tot publicatie. Het behandelt ook literaire agenten, auteurs en interfaces met de breedte van de uitgevers van het boek andere personeelsleden. Binnen de redactionele afdeling is er een groot aantal verschillende posities - van ontwikkelingsredacteur tot redactieassistent.

Afdeling Contracten & Juridische afdeling

Omdat het uitgeven van boeken een zaak van intellectueel eigendom is, is het contract van een auteur een belangrijk en kritisch onderdeel. Dit juridische element in het publicatieproces zorgt ervoor dat de afdeling Contracten bij het werken met redacteuren en literaire agenten centraal staat om over voorwaarden te onderhandelen. Omdat er bovendien verplichtingen zijn verbonden aan het schrijven over veel onderwerpen, zoals uithangborden van beroemdheden, zorgt de juridische afdeling ervoor dat de uitgever wordt beschermd tegen mogelijke rechtszaken die kunnen voortvloeien uit een gevoelig materiaal.

Managing Editorial and Production

De hoofdredacteur en zijn of haar medewerkers zijn verantwoordelijk voor de workflow van het manuscript en kunst van redactioneel tot productie. Het beheren van redactionele werken met zowel de redactie als het productieteam om de planning nauwlettend in de gaten te houden, niet alleen voor het afgewerkte boekproduct, maar ook voor geavanceerde materialen, zoals ARC's die verkopen of publiciteit nodig kunnen hebben om interesse te genereren in de boeken van boekhandelaren of de media.

Creatieve afdelingen

De afdeling jaskunst is van cruciaal belang voor het proces van het publiceren van boeken, aangezien de artdirector en zijn of haar staf van ontwerpers de omslag creëren die, samen met de titel van het boek, de eerste, belangrijke consumentenimpressie van het boek vormt. Met andere woorden, ze creëren de omslag waarmee het boek voor het eerst wordt beoordeeld. Over het algemeen maken verschillende ontwerpers de boekinterieurs. De afdeling promotiekunst is verantwoordelijk voor het ontwerpen van de seizoensuitgeverscatalogi, boekmarketingcampagnes en ander materiaal.

verkoop

De verschillende verkoopafdelingen zijn uiteraard van cruciaal belang om boeken op de markt te brengen en in andere formaten en media.

Aanvullende rechten

De afdeling "subrechten" verkoopt de contractuele rechten om de inhoud van boeken in verschillende vormen te gebruiken, van buitenlandse vertalingen tot speelfilms.

Marketing, promotie en reclame

De marketingafdeling is verantwoordelijk voor de marketingstrategie van individuele boeken en coördineert de inspanningen van de afdeling promotiekunst, die in het algemeen verantwoordelijk is voor het ontwerpen en produceren van marketingmateriaal. De marketingafdeling werkt ook nauw samen met advertenties (in eigen beheer of met een reclamebureau) om advertenties te maken, afhankelijk van budget en strategie. Social media marketinginspanningen vallen soms onder de titel marketing of in een meer algemene online marketingafdeling.

Publiciteit

De publiciteitsafdeling is verantwoordelijk voor het bereiken van de media (drukwerk, radio, televisie, enz.) Om blootstelling te verkrijgen voor individuele titels. Voor de meeste huizen valt ook het opzetten van signeersessies en boekentours onder de publiciteitsafdeling. Outreach naar bloggers valt soms onder publiciteit, maar kan ook worden gedekt door de marketingafdeling.

Websiteonderhoud voor uitgevers

Elke uitgeverij en / of opdruk onderhoudt een eigen website met boekenlijsten, auteursinformatie, enz. Andere sites die worden onderhouden voor promotiedoeleinden, zoals websites van individuele auteurs, vallen over het algemeen volledig onder "marketing", met veel auteurswebsites die door de auteur worden ontwikkeld en onderhouden. auteur. Naast boekgerichte functies delen uitgeverijen dezelfde soort afdelingen als grote ondernemingen.

Financiën en accounting

Elk boek heeft zijn eigen P & L (winst- en verliesrekening), waarbij de financiële afdeling dit bewaakt, evenals onkosten, enz.

IT (informatietechnologie)

In de kantoren van vandaag zijn de technici onmisbaar en dat is niet anders in een uitgeverij.

Personeelszaken

De HR-afdeling staat de werving en aanwerving van talent bij, evenals voordelen en andere zaken die betrekking hebben op de medewerkers van de uitgeverij.


Interessante artikelen

Zie de 14 beste manieren om werknemers te ontwikkelen

Zie de 14 beste manieren om werknemers te ontwikkelen

Geïnteresseerd in uw mogelijke terugverdientijd van de ontwikkeling van medewerkers? U kunt de motivatie en retentie van medewerkers beïnvloeden door medewerkers te helpen hun vaardigheden te verbeteren.

6 Tips voor het overbrengen van training naar de werkplek

6 Tips voor het overbrengen van training naar de werkplek

Vind zes belangrijke tips over hoe u kunt helpen de informatie die uw werknemers tijdens trainingssessies naar de werkplek krijgen, te ontvangen.

Trainingsopties voor projectmanagement

Trainingsopties voor projectmanagement

Meer informatie over de trainingsopties die beschikbaar zijn voor projectmanagers om hen te helpen hun vaardigheden te verbeteren, waaronder online leren, in de klas en meer.

Trainingsprogramma's voor afgestudeerden

Trainingsprogramma's voor afgestudeerden

Trainingsprogramma's voor afgestudeerden, inclusief industrieën en functionele gebieden met programma's, hoe programma's te vinden, hoe toe te passen en hoe een baan te krijgen.

Het pad van privépiloot naar vliegpiloot

Het pad van privépiloot naar vliegpiloot

Het pad van privépiloot naar piloot van een luchtvaartmaatschappij, inclusief certificaten en beoordelingen die vereist zijn en hoe langzame piloten genoeg vlieguren bouwen.

Medewerkers helpen bij het overbrengen van de training naar de baan

Medewerkers helpen bij het overbrengen van de training naar de baan

Wilt u ideeën over het overbrengen van de training van uw medewerkers naar de werkplek na trainingssessies? Hier zijn de basics en een case study.