Wat is Hazard Pay en wanneer ontvangen werknemers het?
What's Gone Wrong With Hazard At Real Madrid?
Inhoudsopgave:
- Wanneer komt u in aanmerking voor een betalingsverplichting?
- Wat zijn gevaarlijke omstandigheden?
- Uw werkgever vragen over het betalen van risico's
- Welke soorten banen kunnen als gevaarlijk worden beschouwd?
Risico's betalen is een vorm van extra compensatie voor werknemers voor het uitvoeren van gevaarlijke taken. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om een uitkering te geven aan werknemers van wie de baan extreem lichamelijk ongemak of angst met zich meebrengt, vooral als beschermende middelen het gevaar of de ontbering niet volledig verminderen.
Wanneer komt u in aanmerking voor een betalingsverplichting?
Hazard pay compenseert een werknemer voor plicht die kan leiden tot ernstig letsel of de dood. Over het algemeen komt deze betaling bovenop het reguliere uurloon of -salaris.
Er is geen wet die van de werkgevers verlangt dat zij de betaling van het risico betalen: zowel het bedrag van het loon als de voorwaarden waaronder het wordt betaald, worden bepaald door de werkgever.
Doorgaans is risicobelasting een verhoogd uurloon. Het wordt vaak als premie toegepast: een werkgever kan bijvoorbeeld een premie van 10 procent betalen wanneer een werknemer onder gevaarlijke omstandigheden werkt. Voor die uren zou de werknemer 10 procent meer geld verdienen dan zijn normale uurloon.
Als de hierboven genoemde werknemer bijvoorbeeld in aanmerking komt voor overwerk, worden deze overuren berekend op basis van het basissalaris plus de risicopremie van 10 procent. De werknemer zou overuren krijgen op basis van hun totale reguliere inkomsten, inclusief het betalen van risico's. Er zijn enkele uitzonderingen op de berekening van de overuren, maar risicobetalingen zijn daar niet één van. Als alternatief kan de risicovergoeding op een vast tarief worden uitgegeven, b.v. $ 250 per maand.
Een werknemer ontvangt over het algemeen alleen een risicoprijspersoneel voor de gewerkte uren onder gevaarlijke omstandigheden. Als een werknemer bijvoorbeeld een dienst van acht uur werkt en vier uur in een kantoor met airconditioning doorbrengt, terwijl vier uur worden besteed aan het bouwen in een hitte van 100 graden, worden alleen de uren die in de hitte zijn gewerkt, tegen de gevaarlijke uitbetalingsratio.
Wat zijn gevaarlijke omstandigheden?
Wat maakt omstandigheden gevaarlijk? Er is geen wettelijke definitie, maar enkele veelvoorkomende voorbeelden zijn:
- Oorlogsgebieden
- Vijandige locaties
- Gezondheidszorgfaciliteiten
- Mijnbouw
- Bouw
- Gevaarlijk of extreem weer
Uw werkgever vragen over het betalen van risico's
Nogmaals, het betalen van risico's is wettelijk niet verplicht voor een werkgever. Het is meestal een voordeel dat werkgevers onderhandelen met vakbonden via collectieve onderhandelingen. Sommige werkgevers bieden echter ook risicobeloningen voor niet-vakbondswerkers. Als u zich voorbereidt om gevaarlijk werk te doen, moet uw werkgever u informeren over het type werk dat u gaat doen, de risico's en de beloning voordat u met het werk begint.
Als de medewerker per ongeluk letsel oploopt of overlijdt omdat hij of zij niet is geïnformeerd over de gevaarlijke omstandigheden, kan de werkgever verantwoordelijk worden gehouden. Daarom is het in het belang van de werkgever om de werknemer zoveel mogelijk informatie te geven voordat hij of zij gevaarlijk werk begint.
Als u een baan aangeboden krijgt, wilt u misschien vragen over het betalen van risico's voordat u de functie accepteert. Het is een goed idee om te weten wat voor soort compensatie u ontvangt voor gevaarlijk werk voordat u aan het werk gaat.
Welke soorten banen kunnen als gevaarlijk worden beschouwd?
Je wordt misschien verrast door enkele van de gevaarlijkste banen voor burgers. Het Bureau of Labor Statistics stelde een lijst samen van de top 10 van beroepen met de hoogste sterftecijfers. Deze banen kunnen een soort van gevarencompensatie bevatten.
- Werknemers loggen: De gevaren komen voort uit zowel de machine als de werkomstandigheden.
- Fishers: Vissers moeten omgaan met zwaar materieel en uitdagende weersomstandigheden, evenals met het besturen van een boot.
- Vliegtuigpiloten en boordwerktuigkundigen: Piloot zijn kan bovenaan de lijst staan van de droombanen van kinderen, maar net als bij alle banen met vervoer zijn de doden onevenredig hoog.
- dakdekkers: Ladders en de hoogte van het werk zorgen ervoor dat dit een potentieel verraderlijke rol wordt. Dakdekkers - samen met ijzerwerkers en elektriciens, andere banen met hoge sterftecijfers - zijn enkele van de best betaalde bouwbanen.
- Weigeren verzamelaars: Afval verzamelen betekent rijden of rijden op een vuilniswagen. Dat is riskant genoeg, maar dan is er ook het zware machineaspect om het potentiële gevaar te vergroten.
- Boeren, boeren en landbouwbeheerders: Zware machines dragen bij aan het gevaar van de eeuwenoude klus. De lange uren betekenen ook dat mogelijk vermoeide mensen die zware machines bedienen, wat de risico's verhoogt. Afhankelijk van waar hun land ligt, zijn boeren en veeboeren een van de meest toegewijde banen die meer dan $ 100.000 per jaar kunnen betalen.
- Structurele ijzer- en staalarbeiders: Het installeren van balken kan gevaarlijk werk zijn. Veel van dit werk speelt zich af op grote hoogte, wat het gevaar vergroot.
- Vrachtwagenchauffeurs en verkoopmedewerkers: Rijbaanincidenten nemen jaarlijks 23 procent van de dodelijke arbeidsongevallen voor hun rekening.
- Installateurs en reparateurs van elektrische leidingen: Elektrocutie en valpartijen zijn de grootste risico's in deze rollen.
- Eerstelijns toezichthouders van bouw- en mijnwerkers: Met zijn zware machines en mogelijk zware omstandigheden is bouwwerk gevaarlijk voor zowel de mensen die de taak uitvoeren als voor de supervisors ter plaatse.
Deze lijst omvat niet-civiele werknemers, inclusief militairen, politieagenten en brandweerlieden. Dit kunnen ook zeer gevaarlijke banen zijn en deze werknemers kunnen ook een risicopremie ontvangen.
De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.
Betrokkenheid van werknemers bij het selectieproces van werknemers
Hoe u uw nieuwe werknemers selecteert, is van cruciaal belang voor uw zakelijk succes. Het betrekken van uw huidige werknemers is de sleutel tot succesvolle werving van medewerkers.
Minimumloon voor werknemers die tips ontvangen
Een handleiding voor minimumlonen voor werknemers met een fooi, inclusief tipcredits, het berekenen van fooiinkomsten en federale minimumtarieven en wettelijke minimumtarieven.
Wat werkgevers doen over werknemers Surfen op het web op het werk
Medewerkers spenderen tussen de één en drie uur per dag surfen op het web aan persoonlijke zaken op het werk. Hier zijn de zorgen van de werkgever en aanbevolen acties.