Interviewvragen over uw doelen voor de toekomst

Een van de vragen die vaak gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek is: "Wat zijn je doelen voor de toekomst?" Deze vraag is een goede manier voor werkgevers om te bepalen of je carrièredoelen goed bij het bedrijf passen. Bovendien helpt het om managers in te huren ervoor te zorgen dat je echt een aantal doelen hebt - met andere woorden, je antwoord laat zien of je al dan niet ambitieus bent en een soort van plan hebt. Je hoeft niet precies te weten waar je over vijf jaar wilt zijn, maar je moet in een bepaalde richting worden gewezen.

Werkgevers vragen ook naar doelen omdat ze er zeker van willen zijn dat je niet meteen door zult gaan met een andere baan.

Het zal een rode vlag zijn als uw ambities niets te maken hebben met het soort baan, bedrijf of branche waar u hoopt te worden ingehuurd.

Nieuwe medewerkers zijn duur om aan boord te brengen en te trainen. Als je snel weggaat, zijn ze zo terug bij af.

Hoe u vragen over uw doelen voor de toekomst kunt beantwoorden

De meest succesvolle kandidaten zijn degene wiens uiteindelijke doelen overeenkomen met die van de organisatie, zelfs als ze niet van plan zijn om hun hele carrière voor dezelfde werkgever te werken. Weinig werkgevers verwachten levenslange inzet, maar het is belangrijk om duidelijk te maken dat uw carrièredoelen verenigbaar zijn met het bedrijfspad.

1:09

5 Tips voor het beantwoorden van vragen over carrièredoelen

De beste manier om te reageren op sollicitatievragen over uw doelen voor de toekomst, is u te richten op de functie en het bedrijf waarmee u een gesprek voert. Dit is waarom het belangrijk is om je onderzoek te doen voordat je aankomt voor het sollicitatiegesprek. Als u op de hoogte bent van de bedrijfscultuur en -praktijken, kunt u beter benadrukken dat u in staat bent om hun problemen op te lossen.

Bespreek uw persoonlijke doelen buiten het werk niet, zoals een gezin hebben of over de wereld reizen, als antwoord op deze vraag. Deze informatie is niet relevant en zou u uit de strijd voor de baan kunnen halen. De personeelsverantwoordelijke is geïnteresseerd in wat u zoekt in uw volgende baan, niet wat u vervolgens in uw privéleven wilt doen. Denk aan uw doelen en die van het bedrijf als een Venn-diagram: u wilt uw antwoord beperkt houden tot het overlappende gedeelte.

Hoewel je nooit moet liegen tijdens een sollicitatiegesprek, kun je het beste de delen van je visie volgen die de organisatie omvatten. Als u bijvoorbeeld een nieuw geregistreerde verpleegster bent en het ziekenhuis waar u mee praat niet veel openingen biedt voor nurse practitioners, is het nu niet het moment om te vermelden dat u overweegt terug te gaan naar school in een paar jaar.Aan de andere kant kan het ziekenhuis duidelijk een carrièrepad voor hun geregistreerde verpleegkundigen schetsen, waarin ze worden aangemoedigd om terug naar school te gaan terwijl ze in deeltijd blijven werken.

Als je weet dat dit het geval is, en je bent geïnteresseerd om verpleegkundige te worden, benadruk dan je interesse in dit pad.

Een interviewer vragen over loopbaantrajecten

Hoewel je een goed idee zou moeten hebben van hoe je je carrièrevoortgang wilt zien en hoe je die doelen tijdens je sollicitatiegesprek wilt uitdragen, is het ook goed om de gedachten van de interviewer over potentiële groei bij het bedrijf te voelen. Natuurlijk moet je vooral focussen op het verkopen van je kandidatuur voor het betreffende werk, maar vragen over hoe het bedrijf een medewerker kan promoten met je kwalificaties is relevant als je serieus geïnteresseerd bent om lid te worden van het team.

Als het tijd is om de interviewer vragen te stellen, krijgt u de gelegenheid om meer te leren over typische carrièregroei voor iemand in deze functie.

Je zou je kunnen afvragen: "Wat is in het XYZ-ziekenhuis een typisch carrièrepad voor iemand die recent is geregistreerd als RN?" Pas op dat je niet te popelen om verder te gaan dan de baan waarvoor je solliciteert. Hoewel het prima is om uiting te geven aan uw wens om uw rol in de toekomst uit te breiden, moet de nadruk blijven liggen op uw sterke interesse in de huidige positie en hoe u in die rol waarde kunt toevoegen.

Voorbeelden van beste antwoorden

• Mijn langetermijndoelen zijn groeien met een bedrijf waar ik kan blijven leren, extra verantwoordelijkheden op me kan nemen en zoveel mogelijk waarde kan toevoegen aan het team. Ik vind het geweldig dat je bedrijf de nadruk legt op professionele ontwikkelingskansen. Ik zou ten volle gebruik maken van de beschikbare leermiddelen.
• Ik zie mezelf als een best presterende medewerker in een gevestigde organisatie als deze. Ik ben van plan mijn vaardigheden te verbeteren en mijn betrokkenheid bij verwante beroepsverenigingen voort te zetten.

• Als ik eenmaal meer ervaring heb opgedaan, zou ik graag de mogelijkheid hebben om van een technische functie naar het management te gaan. Ik weet dat dit voor veel mensen in deze functie een gemeenschappelijk pad is geweest, en ik denk dat dit op den duur een logische stap voorwaarts voor mij zou zijn. Voorlopig ben ik echter enthousiast over het focussen op en het toepassen van mijn technische vaardigheden in deze functie.