Advies en tips voor nieuwe HR-professionals

Nu het bedrijfsleven steeds meer verbonden en snel is geworden, is het identificeren van efficiëntiewinst essentieel voor succes voor elk bedrijf in elke branche. Zelfs in het informatietijdperk is menselijk kapitaal de belangrijkste kapitaalinvestering van een bedrijf. Volgens het Bureau voor Arbeidsstatistieken zal de vraag naar HR-professionals naar verwachting gestaag toenemen.

De nieuwe generatie HR-professionals zal hun collega's en collega's moeten evalueren om de meest efficiënte manier te vinden om de kennis en vaardigheden van het personeel in te zetten voor de overkoepelende doelen van hun organisatie.

De volgende vijf tips zijn bedoeld voor nieuwe professionals die dit groeiende veld betreden en die hun basis willen bouwen in het personeelsbeleid. Ze dienen ook als geheugensteun voor ervaren professionals.

Verdiep uw kennis van uw bedrijf

De efficiënte inzet van het menselijk kapitaal van een bedrijf kan niet worden bereikt zonder het bedrijf te begrijpen waarin uw bedrijf zich bevindt, en hoe uw specifieke vaardigheden kunnen helpen om de beste manier te vinden voor uw bedrijf om strategisch vooruitgang te boeken in hun bedrijfsdoelen.

In een technologie-organisatie betekent dit bijvoorbeeld dat je de tijd moet nemen om het ontwikkelingsteam te ontmoeten om te leren hoe ze nieuwe producten maken en onderhouden, en om het verkoopteam een ​​idee te geven van hoe ze hun activiteiten organiseren.

Hoe meer kennis u heeft over hoe de managers van uw organisatie werken, hoe beter u manieren kunt plannen om trainingsprogramma's te bieden die hun zwakheden verbeteren of het talent identificeren dat hun initiatieven en managementstijl het beste ondersteunt om de totale waarde van zowel de individuele werknemer als zijn of haar afdeling.

Breid je netwerk uit met sociale media

Zoals het gezegde luidt: succes gaat niet over wat je weet, maar over wie je kent. Je professionele netwerk zal je helpen om de beste talenten en trainingsmedewerkers voor je organisatie te identificeren.

Sociale netwerkplatforms zoals Facebook en LinkedIn zijn onmisbare hulpmiddelen geworden voor het uitbreiden van het professionele netwerk van een persoon, waardoor professionals in veel branches het contact met hun netwerken veel gemakkelijker kunnen organiseren, uitbreiden en onderhouden.

In zekere zin weerspiegelt het gebruik van sociale media voor professionele groei de tijd dat een jonge leerling naar een nieuwe stad zou reizen met een aanbevelingsbrief - behalve dat sociale media referentienetwerken op grotere schaal biedt - waardoor mensen hun professionele contacten via platforms kunnen benaderen. Maak kennis met invloedrijke mensen in hun branche.

Natuurlijk is dit alles nutteloos als u gewoon een profiel online plaatst en de connectiviteit van uw voorkeursnetwerken niet echt gebruikt. Hoewel de constante stroom van nieuwe informatie die elke seconde beschikbaar is op sociale netwerkplatforms overweldigend kan zijn, kan zelfs een kleine hoeveelheid tijd besteed aan het beoordelen van contactnieuws en updates - zeg 10 minuten per dag tenminste - enorme voordelen opleveren.

Mine Your Network for Thought Leadership

Vanuit een kennisperspectief, weet iemand die je kent ook om je kennis uit te breiden. Groepen op Facebook en LinkedIn kunnen dienen als aanvulling op het traditionele seminar voor professionele lunch tijdens de lunch, in termen van zowel het ontmoeten van nieuwe contacten als het verspreiden van informatie.

Goed georganiseerde groepen op beide netwerken maken een constante, vloeiende uitwisseling van professionele informatie mogelijk. Het helpt u ook snel trends of bredere kwesties te synthetiseren naarmate u toegang krijgt tot meer mensen en informatie.

Net zoals je met collega's naar professionele lunches zou gaan om probleemlocaties te identificeren en ervaringen te delen (en ze kunnen jammerlijk of productief zijn in je omgeving), kunnen discussiegroepen op sociale netwerken een actief forum bieden om problemen uit de echte wereld te bespreken en te helpen je ontdekt methoden, oplossingen of bronnen die je anders misschien niet zou vinden.

Be Both een waardebieder en een gamewisselaar

Effectief gebruik van uw mentale kapitaal en netwerkvaardigheid kan zeer nuttig zijn voor een professional op het gebied van human resources. Het vermogen om het juiste talent te ontdekken en de specifieke bedrijfsproblemen van uw bedrijf aan te pakken, is waarop u wordt beoordeeld.

Maar er is een verschil tussen een orderontvanger en een creatieve beïnvloeder in uw bedrijf. In een aflevering van de televisieserie Gekke mannen, de reden voor de promotie van een accountmanager wordt uitgelegd aan een concurrent als: "de zeldzame gave om klanten het gevoel te geven dat ze geen behoeften hebben".

Datzelfde geschenk geldt voor de meest succesvolle HR-professionals. Ze anticiperen op de behoeften van de afdelingshoofden van hun organisatie, zorgen ervoor dat ze worden verzorgd en bieden creatieve oplossingen voordat er problemen zijn die moeten worden aangepakt. Je wordt meer gewaardeerd en je werk zal interessanter zijn - het is een win-win situatie.

Laat uw denken, uw vaardigheden en uw leiderschap groeien

Zaken over de hele wereld zijn in de afgelopen dertig jaar dramatisch veranderd en het vertoont geen tekenen van stoppen.

Degenen die hun loopbaan als een constante leergang beschouwen, zijn degenen die de veranderingen goed zien voordat ze zich voordoen. Ze zullen de early adopters en influencers kunnen vinden in het vakgebied van hun organisatie en zullen van onschatbare waarde zijn voor hun bestaande personeel.

Als u een veld nadert waar de vraag stijgt, moeten HR-professionals zich onderscheiden als ware strategische partners voor hun huidige of toekomstige werkgevers.

Door hun functie te behandelen als een voortdurend evoluerend studiegebied en voordeel te halen uit het bereik van sociale netwerken om hun professionele netwerk te verbeteren, kunnen nieuwe HR-professionals zichzelf op het pad van onderscheid zetten.