Summer Job Interview vragen en tips

Interviewen voor een baan in de zomer lijkt veel op interviewen voor een full-time, het hele jaar door positie in vele opzichten. Je moet je voorbereiden op het sollicitatiegesprek door het bedrijf te onderzoeken, antwoorden op veel voorkomende interviewvragen te oefenen en een lijst met referenties op te stellen om je interviewer te geven.

Maar interviewen voor een zomerbaan is ook anders, omdat de baan zelf beperkt is tot het seizoen.

Mogelijk moet u uw flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken, bijvoorbeeld om de interviewer te laten zien dat u met uw schema kunt werken.

Om een ​​zo goed mogelijk beeld te krijgen van de sollicitatiemanager, kunt u algemene vragen over zomerinterviews bekijken - en aan het einde van het interview enkele eigen vragen stellen.

Summer Job Interview vragen

• Waarom ben je geïnteresseerd in deze baan?
• Wanneer ben je beschikbaar om deze zomer te werken? Wanneer zou je kunnen beginnen en wanneer moet je terug naar school?
• Welke dagen en uren ben je elke week beschikbaar?
• Hoe flexibel is je schema?
• Heeft u activiteiten waardoor u niet aan uw schema kunt werken?
• Heb je vakantieplannen voor de zomer?
• Vertel me over je academische doelen en cijfers.
• Waarom denk je dat je gekwalificeerd bent voor deze functie?
• Heb je enige gerelateerde ervaring?
• Welke andere banen heb je gehad? Wat vond je het leukste / minst over hen?

• Heb je ooit moeite gehad om met een leraar of supervisor te werken?
• Als ik je leraren of je studieadviseur vroeg om je te beschrijven, wat zouden ze dan zeggen?
• Als je eerder hebt gewerkt, wat vond je het leukst aan je laatste baan?
• Beschrijf uw vaardigheid om te werken als onderdeel van een team.
• Waarom zouden we je inhuren?
• Leg uit waarom stiptheid en betrouwbaarheid belangrijke eigenschappen zijn voor werknemers.
• Heeft u referenties die ik kan contacteren?
• Heb je vragen voor mij?

Tips voor Acing a Summer Job Interview

Zodra u een netwerkverbinding heeft gemaakt of rechtstreeks contact hebt gehad met werkgevers en een interview hebt geplaatst, kunt u uw vaardigheden, interesses en kansen benutten om ze in de zomer om te zetten in een baanaanbieding. Effectieve voorbereiding, levering en follow-up zijn allemaal cruciaal voor uw succes.

1. Bereid je voor

Denk aan succesvolle eerdere ervaringen als student, sporter, vrijwilliger, medewerker en een vriend of met schoolactiviteiten. Identificeer de vaardigheden of kwaliteiten die u in staat stelde om het goed te doen in die situaties. Sta klaar om uitspraken te doen met verwijzingen naar die sterke punten en voorbeelden te geven van hoe en wanneer u op die activa tikte.

2. Oefen

Schrijf een verklaring van 30 woorden die onderstreept waarom u de klus wilt en hoe u de juiste dingen heeft om uit te blinken in die rol. Oefen voor de spiegel, met ouders, adviseurs of vrienden die objectief en ondersteunend kunnen zijn.

3. Beoordeel uw ervaringen

Bekijk alle ervaringen die in uw toepassing worden vermeld en / of hervat en wees klaar om vragen over uw ervaringen te beantwoorden. Wees bijvoorbeeld bereid om vragen te beantwoorden, zoals 'Wat vond je leuk aan je vorige baan?' en "Wat waren je grootste prestaties in die rol?"

4. Kleed je netjes

Business casual is meestal acceptabele kleding, maar als u voor een baan van professioneel type een interview wilt, overweeg dan om een ​​jurk, een broek en een blazer of pak te dragen. Vraag je ouders om advies of begeleiding als je niet zeker weet hoe je je moet kleden voor je interview of de personeelsafdeling van de werkgever moet bellen om te vragen wat acceptabel is.

4. Maak kennis met Grooming Standards

Vermijd overmatige make-up, piercings en wilde kapsels. Presenteer het beeld dat uw werkgever zou willen hebben voor zijn klanten. Je kunt altijd je verzorging aanpassen als je het interview verlaat, nadat je meer over het bedrijf hebt geleerd.

5. Begroet de interviewer

Begroet je interviewer met een stevige handdruk en een warme glimlach. Maak comfortabel oogcontact bij het formuleren van uw verklaringen. Leun lichtjes naar voren om je interviewer te betrekken en sla je schouders op.

6. Enthousiasme en een positieve houding

Enthousiasme en een positieve houding tellen echt mee tijdens zomerbaangesprekken. Als alle dingen gelijk zijn, zal de enthousiaste, opgewekte jonge kandidaat veel eerder een aanbieding krijgen. Lach vaak, gebruik altijd een levendige stem en concentreer je op het positieve. Verbalize naar de werkgever dat je de baan echt leuk zou vinden en er hard aan zou werken om het goed te doen.

7. Overbrug een vaardighedengat

Als je niet over alle vaardigheden of ervaringen beschikt die je voor je werk nodig hebt, kun je dat het beste toegeven, maar benadruk dat je leergierig bent en dat je een snelle studie bent.

8. Express Flexibiliteit

Express zoveel flexibiliteit als eerlijk mogelijk is met betrekking tot gewerkte uren en startdata. Als u in de lente kunt beginnen of in de herfst kunt doorgaan terwijl u op school bent, kan dat voor sommige werkgevers een duidelijk voordeel zijn.

9. Breng vragen om de interviewer te vragen

Aan het einde van het interview zal de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk vragen: "Heeft u nog vragen voor mij?" Het juiste antwoord op deze vraag is altijd: "Ja." Als u geen vragen heeft voor uw interviewer, je loopt het risico dat het lijkt alsof je niet echt geïnteresseerd bent in de rol - of niet voldoende toegewijd om na te denken over de details. Voorbeeldvragen zijn onder meer:

• Wat zijn de grootste uitdagingen van deze baan?
• Wat maakt een persoon succesvol in deze baan?
• Wanneer kan ik van u verwachten te horen?

Wat te doen na het interview

Stel zo snel mogelijk na je interview een bedankbriefje op. Expresseer waardering voor de tijd en de opwinding van de interviewer over de mogelijkheid om er deze zomer te werken. Informeer regelmatig bij uw werkgever na het interview en druk uw blijvende interesse uit.