Hoe Government Retirement Systems de geschiktheid bepalen

Heb je je ooit afgevraagd waarom overheidsmedewerkers op zo'n jonge leeftijd lijken te stoppen? Welnu, de reden is dat de pensioenstelsels van de overheid vaak regels hebben voor het in aanmerking komen voor pensionering, waardoor mensen dit kunnen doen. Het is zo'n belangrijk voordeel dat veel overheidswerkers geen werk zoeken buiten de publieke sector of zelfs buiten organisaties binnen hun eigen pensioenstelsels.

Overheidspensioenstelsels baseren pensionering op twee factoren: leeftijd en dienstjaren. Voor bijna elk pensioenstelsel van de overheid is er een aantal dat de som weergeeft van de leeftijd en dienstjaren van een werknemer die een werknemer eenmaal in aanmerking laat komen om met pensioen te gaan.

De regel van 80

Veel systemen gebruiken de regel van 80. Het betekent dat wanneer de leeftijd en het aantal jaren dienst van een werknemer 80 zijn, de werknemer in aanmerking komt om met pensioen te gaan. Hier is een voorbeeld. Een werknemer begint op 27-jarige leeftijd te werken voor een overheidsinstelling. Het pensioenstelsel van de organisatie opereert onder de regel 80. Gezien de leeftijd van deze werknemer en de regel van 80, komt de werknemer in aanmerking om met pensioen te gaan op de leeftijd van 53 1/2 na 26 1 / 2 jaar dienst.

Deze leeftijd voor vervroegde uittreding geeft de werknemer voldoende werkjaren om een ​​tweede carrière na te streven of om terug te keren naar de openbare dienst om dubbel te dopen. Dubbel onderdompelen is wanneer een werknemer met pensioen is en een lijfrente tekent, maar ook werkt en een salaris verdient in een organisatie die deelneemt aan hetzelfde pensioensysteem.

Pensioensystemen hebben vaak voorzieningen voor degenen die heel laat in hun carrière in overheidsdienst komen. Systemen kunnen een pensioengerechtigde leeftijd hanteren waar mensen met pensioen kunnen gaan, zelfs als ze de regel van 80 niet hebben gehaald. Veel systemen stellen 65-jarige werknemers in staat om met pensioen te gaan, ongeacht hun jarenlange dienst. Deze mensen ontvangen kleine annuïteiten vanwege hun paar jaar in het systeem, en ze hebben mogelijk niet dezelfde voordelen voor de gezondheidszorg als degenen die de regel van 80 bereiken voordat ze met pensioen gaan.

Om het aantal medewerkers dat bijdraagt ​​aan het systeem te vergroten en om het aantal gepensioneerden dat daarvan ontleent te verminderen, zijn sommige pensioenstelsels toegenomen van de regel van 80 naar de regel van 85 of zelfs 90. Wanneer dit gebeurt, zijn bestaande werknemers vaak grootvader van de oude regels, en nieuwe werknemers moeten voldoen aan de nieuwe vereisten.

grandfathering

Grandfathering maakt pensioenstelselveranderingen beter verteerbaar voor bestaande werknemers. Medewerkers voelen zich ondergewaardeerd, gedevalueerd en bedrogen als de regels van het pensioenstelsel op hen veranderen. Toekomstige werknemers hebben geen inspraak omdat niemand weet wie ze zijn.

Hoewel grandfathering het verkooppraatje vergemakkelijkt, creëert het administratieve lasten. Pensioensystemen moeten twee of meer reeksen regels, formulieren, hulpdocumenten en dergelijke bijhouden. De hogere onderhoudskosten blijven eeuwig duren totdat gepensioneerden onder een oude reeks regels sterven.

De regel van 90

Stel dat de 27-jarige werknemer in het eerdere voorbeeld een pensioenstelsel heeft dat werkt met de regel van 90 in plaats van de regel van 80. Vanwege deze ene wijziging komt deze werknemer in aanmerking voor pensionering op de leeftijd van 58 1/2 met 31 1/2 jaar dienst.

Pensioensystemen hebben over het algemeen strikte regels over het overdragen van servicekredieten van het ene pensioensysteem naar het andere. Wanneer werknemers tussen banen in verschillende pensioensystemen gaan werken, kunnen ze servicetegoed verliezen. Medewerkers van de overheid moeten deze mogelijkheid onderzoeken bij het overwegen van een nieuwe baan.

Wanneer servicekrediet niet wordt overgedragen, hebben werknemers de mogelijkheid om te laten wat ze in het oude pensioensysteem hebben en om nieuw te beginnen in het nieuwe systeem. Een medewerker kan met verschillende pensioendata tussen twee of meer systemen komen. Dan zijn de pensioendata slechts data waarop een werknemer toegang heeft tot financiële voordelen, maar werknemers kunnen ervoor kiezen om al hun annuïteiten tegelijkertijd te betreden.