Dislocated Worker - Definitie en programma's

Ontwrichte werknemers zijn personen die hun baan hebben verloren als gevolg van een ontslag. Ook wel bekend als ontheemde werknemers, worden ze over het algemeen gezien als het ervaren van baanverlies als gevolg van omstandigheden buiten hun macht. Werknemers die vanwege een onbevredigende werkprestatie worden ontslagen, worden niet als ontheemde werknemers beschouwd. Lees verder voor meer informatie over ontwrichte werknemers en programma's die kunnen helpen.

Definitie van een ontwrichte werknemer

Volgens het ministerie van Arbeid wordt een werknemer als ontwricht beschouwd als hij of zij aan een van de volgende criteria voldoet:

• Is ontslagen of heeft een ontslagbericht ontvangen van een baan of ontvangt een werkloosheidsuitkering als gevolg van ontslag en het is onwaarschijnlijk dat hij terugkeert naar een eerdere bezigheid.
• Was zelfstandige maar is nu zonder werk vanwege economische omstandigheden of natuurrampen.
• Is de echtgeno (o) t (e) van een actief dienstlid van de strijdkrachten en een verloren baan als gevolg van een verhuizing wegens een verandering van vaste diensttijd.
• Is de echtgenoot van een actief dienstlid van de strijdkrachten ook werkloos of onderbetaald en ondervindt hij moeilijkheden bij het verkrijgen of verbeteren van zijn baan.

• Is een ontheemde huisvrouw - iemand die zonder loon voor een gezin zorgt zoals een moeder of vader die thuisblijft, niet meer wordt gesteund door zijn echtgenoot, werkloos of onvoldoende werk heeft en zijn baan niet kan vinden of verbeteren.

Redenen voor dislocatie van werknemers

Economische neergang

Een algemene reden voor de ontwrichting van werknemers is een terugval in de algemene economie die de algehele vraag naar producten of diensten vermindert. In sommige gevallen is de aanzet een neergang in een bepaalde sector, zoals de krantensector, die is gebaseerd op economische of technologische trends.

Fusies en overnames

Sommige werknemers zijn ontslagen vanwege dubbel werk wanneer fusies of overnames worden uitgevoerd. Andere werknemers zijn ontwricht vanwege automatisering of andere trends op de werkplek die de vraag naar hun specifieke vaardigheden verminderen, zodat ze worden losgelaten.

Bedrijfssluitingen

Ontslagen kunnen voorkomen wanneer een bedrijf naar een nieuwe locatie verhuist of een faciliteit sluit waar een werknemer in loondienst was. Buitenlandse concurrentie of outsourcing in gebieden zoals computerprogrammering is ook een factor die de verplaatsing van werknemers beïnvloedt.

Werkloosheidsuitkering

Medewerkers die buiten hun schuld hun baan verliezen, kunnen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen. Hier vindt u informatie over kwalificatie en indiening van werkloosheidsuitkeringen.

Wat zijn ontwaarde werknemersprogramma's?

Dislocated Worker Program-diensten worden geleverd door het State Department of Labor Offices en zijn ontworpen om werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen. Ze worden federaal gefinancierd door de Workforce Investment Act (WIA).

Deze programma's proberen mensen te helpen obstakels te overwinnen, zoals een nieuwe industrie betreden, de vraag naar verworven vaardigheden verminderen, of een gebrek aan werkervaring of opleiding. Ze zijn ontworpen om mensen te helpen competitieve salarissen te realiseren die aansluiten bij hun achtergrond.

De beschikbare programma's kunnen enigszins variëren, afhankelijk van het type werk of de locatie van de werknemer. De geboden diensten omvatten beoordeling van vaardigheden, loopbaanplanning en -advies, zoeken naar werk en plaatsingsdiensten, training, educatieve diensten en andere ondersteuningsdiensten voor werkzoekenden.

Voorbeelden van ontwrichte werknemers

• Nadat een fabriek was uitgeschakeld, hadden honderden ontheemde arbeiders geen baan.
• Een fusie resulteerde in massale ontslagen en genereerde meer dan 500 ontwrichte werknemers.
• Een assemblagelijnarbeider werd verplaatst toen zijn functie werd geautomatiseerd.
• Een inkoopcoördinator werd ontslagen toen de rol werd uitbesteed aan een contractbedrijf.

Kom ik in aanmerking voor een ontward werkersprogramma?

Werknemers die zijn opgezegd, zijn ontslagen of een 'kennisgeving van beëindiging of ontslag' hebben ontvangen vanwege een permanente fabriekssluiting, een aanzienlijke ontslag, buitenlandse competitie en / of een gebrek aan vraag naar hun vaardigheden komen in aanmerking.

Zelfstandige werknemers die werkloos zijn vanwege de economie of een natuurramp kunnen in aanmerking komen. Handarbeid waaronder landbouw, landbouw, veeteelt of visserij valt in deze categorie, net als ontheemde huisvrouwen.

Om te bepalen of u mogelijk in aanmerking komt voor Dislocated Worker Program-services, neemt u contact op met uw State Department of Labor.

Hoe u uw werkloosheidsstatus kunt verklaren

Ontheemde werknemers dienen de omstandigheden die ten grondslag liggen aan hun werkloosheid in hun communicatie over het zoeken naar werk over te brengen. Maak een duidelijke verklaring over je cv, sollicitatiebrief, sollicitaties en tijdens je sollicitatiegesprek dat aangeeft waarom je bent ontheemd.

U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Mijn positie werd geëlimineerd toen de functie van mijn afdeling werd uitbesteed. Evaluaties en aanbevelingen geven aan dat mijn prestaties uitstekend waren." Geef aanbevelingen of inleidende brieven aan werkgevers om eventuele aannames tegen te gaan die u om reden van beëindiging hebt beëindigd.