Top 10 manieren om uw waardering te tonen aan medewerkers

U kunt uw collega's, collega's en werknemers vertellen hoeveel u hen en hun bijdrage elke dag van het jaar waardeert. Geloof me. Er is geen gelegenheid nodig. Kleine verrassingen en tokens van uw waardering verspreiden zich het hele jaar door en helpen de mensen in uw werkleven zich het hele jaar door gewaardeerd te voelen. Op zoek naar ideeën over hoe u collega's en medewerkers kunt loven en bedanken? De mogelijkheden zijn eindeloos en alleen beperkt door uw verbeeldingskracht.

Bewaar uw waardering voor speciale gelegenheden niet, maar maak het standaard om medewerkers regelmatig te bedanken, laat medewerkers weten dat u om hen geeft en bevorder hun geluk op het werk. U kunt ook contact opnemen met wat u op prijs stelt van uw collega's op het werk. Hoewel elke medewerker verschillende beoordelingsbehoeften heeft, kunnen uw eigen behoeften u als vertrekpunt dienen.

10 Geweldige manieren om uw waardering uit te spreken voor medewerkers op het werk

Hier zijn tien manieren om uw waardering te tonen aan werknemers en collega's. Waarom ga je niet door en maak je hun dag?

1. Prijs een goed werk. Identificeer de specifieke acties die je bewonderenswaardig vond. Deze lof voelt oprecht, omdat je de tijd hebt genomen om details te spellen - niet alleen: "Je hebt goed werk geleverd." Je benadrukt ook de acties die je graag zou willen dat de werknemer vaker zou doen en iedereen heeft er baat bij als mensen duidelijke aanwijzingen ervaren.
2. Zeg dankjewel. Toon uw waardering voor hun harde werk en bijdragen. En vergeet niet om alsjeblieft te zeggen vaak ook. Sociale aardigheid hoort thuis op het werk. Een meer gracieuze, beleefde, beschaafde werkplek wordt door iedereen gewaardeerd.

1. Leer de interesses van uw collega's. Vragen en dankbetuigingen over hun familie, hun hobby, hun weekend of een speciale gebeurtenis die zij bijwoonden zijn altijd welkom. Je oprechte interesse - in tegenstelling tot nieuwsgierig zijn - zorgt ervoor dat mensen zich gewaardeerd en verzorgd voelen. Laat deze interesse regelmatig blijken door vragen te stellen zoals: "Hoe is het toernooi van Johnny afgelopen weekend verlopen?"
2. Biedt flexibele planning. Als de dekking van het werk cruciaal is, post dan een kalender, zodat mensen hun vrije tijd kunnen in evenwicht brengen met die van hun collega's. (Merk op dat een flexibel werkschema een voordeel is dat werknemers altijd wensen).

1. Presenteer een persoonlijk geschenk. Ken de belangen van uw collega goed genoeg om af en toe een klein geschenk te presenteren. Een gewaardeerd geschenk en het gebaar om het te geven, zal de dag van uw collega verlichten. Een wenskaart heeft hetzelfde doel. Je kunt zonder reden een kaart geven om een ​​speciale dag zoals een verjaardag te vieren, of om medeleven te bieden als een collega ziek is of een familiellacht meemaakt.
2. Geef financiële prikkels. Einde van het jaar bonussen, presentieloon bonussen, driemaandelijkse bonussen en cadeaubonnen zeggen "dank u" heel mooi. TechSmith-medewerkers ontvangen een percentage van hun jaarsalaris voor hun eindejaarspremie.

1. Behandel ze voor een maaltijd. Neem collega's of personeel mee om te lunchen voor een verjaardag, een speciale gelegenheid of zonder enige reden. Laat uw gast het restaurant kiezen. Of bestel pizza of lunch bij een cateraar of een winkel die bezorgt. Plan een brunch voor een team dat zijn huidige doelen heeft bereikt en overdreven levert op de beloofde tijdlijn.
2. Creëer een leuke traditie. ReCellular-medewerkers trekken namen aan voor hun geheime Santa-geschenkuitwisseling. Alison Doyle, een expert op het gebied van zoeken naar werk, werkte in Career Services aan het Skidmore College waar ze op hun jaarlijkse feestje een geschenk pakten.

   LuAnn Johnson, die bij Human Resources werkt aan het Schaller Anderson Mercy Care Plan, zegt: "We vieren Treat Tuesday, elke dinsdag tussen Thanksgiving en Kerstmis We matchen afdelingen of mensen die normaal niet als eenheid samenwerken en een dag toewijzen om gooey, gezonde of heerlijke traktaties voor de andere groepen te geven, het is een geweldige mixer, een gelegenheid om onze culinaire vaardigheden en een moraalbouwer te laten zien - om maar te zwijgen van de hoge suikerwaarde. "

1. Breng kleine verrassingen aan. Aanbiedingen zoals koekjes of cupcakes, met name alles wat je persoonlijk hebt gebakken, zijn een grote hit. (Heb je geprobeerd cupcakes te bakken in ijshoorntjes? Mensen zijn dol op ze.) Nog een hit? Breng chocolade-chocolade alles.
2. Bied kansen voor vooruitgang. Mensen willen kansen op training en crosstraining. Ze willen deelnemen aan een speciale commissie waar hun talenten worden opgemerkt. Ze houden ervan om vergaderingen van professionele verenigingen bij te wonen en vertegenwoordigen uw organisatie bij burgerlijke en filantropische evenementen. Heb je momenteel alleen je leidinggevenden bij deze evenementen? Verspreid de overvloed aan mogelijkheden voor alle medewerkers. Ze zullen de kansen oprecht waarderen.

Werknemerswaardering is nooit uit de lucht gegrepen. In veel organisaties is het zelfs een schaars goed. Maak van je werkplek de uitzondering. Gebruik elke gelegenheid om uw dankbaarheid en waardering aan medewerkers te tonen.