Banen en loopbanen in de luchtmacht

De luchtmacht heeft meer dan 150 aangeworven banen. Slechts drie van deze taken (Pararescue, Combat Controller en Tactical Air Command and Control) zijn gesloten voor vrouwen. De luchtmacht noemt hun aangeworven banen "Air Force Specialty Codes" of "AFSCs."

Enlistment-opties

De luchtmacht heeft twee wervingsopties: Gegarandeerde taak en Gegarandeerd Aptitude-gebied. In het kader van het programma "Gegarandeerd werk" is de aanvrager verzekerd van training in een specifieke AFSC (Air Force Job). In het kader van het Guaranteed Aptitude-programma is de aanvrager gegarandeerd dat hij / zij wordt geselecteerd voor een baan die in een van de aangewezen proeve van bekwaamheid valt. De luchtmacht heeft al hun taken onderverdeeld in vier proeftuinen (algemeen, elektronisch, mechanisch en administratief).

Het aanvraagproces

Om de luchtmacht maximale flexibiliteit te bieden om aan hun behoeften te voldoen, wordt slechts ongeveer 40 procent van alle vacatureslots beschikbaar gesteld aan het Air Force Recruiting Command voor gegarandeerde banen. De overige 60 procent is gereserveerd voor degenen die zich aanmelden voor het programma Gegarandeerd bekwaamheidsgebied. De manier waarop het proces over het algemeen werkt, is dat aanvragers reizen naar het Military Entrance Processing Station (MEPS), waar ze de ASVAB nemen, een medisch onderzoek ondergaan en een specialist op het gebied van veiligheidsmachtiging ontmoeten om hun kwalificaties te bepalen.

Vervolgens komt de sollicitant met een Job Counsellor van de luchtmacht en kijkt hij over de banen die op dat moment beschikbaar zijn, dat ze in aanmerking komen voor (indien aanwezig). Als er geen vacatures beschikbaar zijn waarvoor de sollicitant in aanmerking komt en / of wil, worden er een lijst met vijf of meer taken (inclusief een proeve van bekwaamheid) weergegeven en worden deze opgenomen in het Delayed Enlistment Program (DEP). Aanvragers worden vervolgens op de QWL (Qualified Waiting List) geplaatst, zodat een van hun voorkeuren beschikbaar komt. Dit kan enkele maanden duren.

Het is tegenwoordig niet ongebruikelijk dat een luchtmachtaanvrager acht of meer maanden in de DEP blijft voordat hij uiteindelijk de basisopleiding volgt. Wanneer een van hun voorkeuren beschikbaar wordt (of het nu een specifieke taak of een geschiktheidsgebied is), dan worden ze toegewezen aan die functie / geschiktheidsgebied en krijgen ze de verzenddatum van hun basisopleiding.

Als iemand zich inschrijft voor het Guaranteed Aptitude-programma, zullen ze rond de 2de week van de basistraining een jobconsulent ontmoeten. De job counselor geeft hen een lijst van alle beschikbare banen waarvoor ze in aanmerking komen (medische, morele geschiedenis, ASVAB-scores). Begrijp dat niet alle banen van de luchtmacht binnen het proeve van bekwaamheid op de lijst staan, alleen de banen die op dat moment in een open school zitten. Wanneer je de keuzelijst ontvangt, heb je een week om over na te denken, dan ga je terug naar de job counsellor en geef je je top 8 keuzes (uit de lijst).

Alle anderen in dezelfde trainingsweek, die zich hebben aangemeld voor hetzelfde programma, hebben ook een lijst die precies op de jouwe lijkt. Ze zullen ook keuzes maken.

Kandidaat ratings

De werkbegeleiders geven elke kandidaat een "rating", die is afgeleid van hun ASVAB-scores, medische kwalificaties en morele (criminele / drugsgeschiedenis) kwalificaties. Als er bijvoorbeeld een baan is met vijf openingen en zes mensen de eerste keuze maken, nemen ze de vijf hoogst beoordeelde punten en geven ze de slots en de zesde persoon, dan gaan ze naar hun tweede keuze. Natuurlijk kan die "tweede keus" ook de eerste keuze van iemand anders zijn, die van invloed zou zijn op de vraag of de persoon de gokautomaat zou krijgen, afhankelijk van hoeveel er beschikbaar zijn en hoeveel deze hoog op zijn lijst heeft gezet.

Personen die zich inschrijven voor het Guaranteed Aptitude-programma, komen meestal te weten voor welke baan ze zijn geselecteerd, rond de 7e of 8e week van de basistraining.

Degenen die zich willen inschrijven bij de luchtmacht moeten zeer flexibel zijn als het gaat om taaktoewijzing. De laatste paar jaar (en momenteel) heeft de luchtmacht buitengewoon goed gepresteerd bij het werven. In feite heeft de luchtmacht duizenden vrijwilligers meer dan waarvoor ze dienstregelingsslots hebben.

Flexibiliteit wordt aangemoedigd

Luchtmacht recruiters zullen vaak weigeren om een ​​sollicitant te behandelen die "job locked" heeft. In feite is het verspilling van tijd en middelen om een ​​sollicitant te verwerken die vastbesloten is om slechts in een paar arbeidsmogelijkheden geïnteresseerd te zijn, wanneer er honderden andere gekwalificeerde kandidaten zijn die achter hem / haar in de rij staan, die bereid zijn om te worden flexibeler. Sommige wervende squadrons van de luchtmacht hebben een controlelijst voor briefing opgesteld die rekruteurs moeten doornemen met de aanvrager en deze eerst laten ondertekenen en ondertekenen voordat ze naar MEPS gaan die specifiek verklaart dat ze naar de MEPS gaan om in te stemmen met de DEP van de luchtmacht, en niet naar werkwinkel.

Als de aanvrager hier niet mee instemt en deze checklist voor briefing niet ondertekent, gaan ze niet naar MEPS. Eenvoudigweg. Om lid te worden van de luchtmacht moet men flexibel zijn met zowel taakselecties als data van beschikbaarheid.

De luchtmacht zal soms werken buiten het werk waarvoor ze zijn opgeleid. Dit gebeurt meestal wanneer iemand iets doet dat resulteert in tijdelijke diskwalificatie van zijn normale baan, of wanneer iemand vrijwilligerswerk doet voor een speciale baan of project. In sommige squadrons kan er bijvoorbeeld een 'team' van drie of vier vrijwilligers zijn om het 'kleine computerteam' van het squadron te vormen. Deze individuen zouden vrijwilligers zijn van binnen het squadron om kleine computers of het kleine computernetwerk in het squadron te installeren en te onderhouden.

Veel van de grotere luchtmacht-eskaders hebben dergelijke vrijwillige teams.