Kortlopende arbeidsongeschiktheid versus tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

Piekeren over het leven en of je familie veilig is als er iets met je gebeurt? Je bent niet alleen. Het goede nieuws is dat een meerderheid van de werkgevers werknemers een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (SDI) of een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering (TDI) biedt. Dit zijn financiële producten die een deel van uw verloren inkomen bieden als u arbeidsongeschikt wordt en niet kunt werken. Er zijn ook enkele werkgevers die werknemers beide soorten dekking aanbieden op basis van de sector waarin ze werken. Wat zijn de verschillen tussen elk type verzekering?

We zullen dat bespreken, evenals de voor- en nadelen van elk type verzekering.

Wat is een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Er zijn nogal wat bedrijven die hun werknemers dit soort verzekering aanbieden als onderdeel van het voordelenpakket. Er zijn ook enkele mensen die dit soort van verzekeringen alleen kopen, los van hun baan als ze niet door hun werkgever worden aangeboden.

De federale overheid biedt werknemers geen SDI-voordelen via de sociale zekerheid. Vanwege federale wetten zijn werkgevers verplicht om werknemers een vorm van onbetaald verlof te bieden (zoals een verlof voor werknemerscompensatie of FMLA).

In de eenvoudigste bewoordingen, een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering betaalt u een deel van uw salaris nadat u al uw beschikbare ziektedagen hebt verbruikt vanwege een ziekte of letsel dat u niet op het werk hebt geleden. Afhankelijk van het type abonnement dat je hebt, kan je tot 52 weken worden betaald.

Wat is een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering?

Sommige staten eisen dat werknemers een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering aanbieden aan hun werknemers. Dit type verzekering biedt dekking aan werknemers die een letsel of ziekte hebben opgelopen buiten de locatie waar zij werken en daardoor vanwege het niet kunnen werken.

Eventuele letsels of ziekten die tijdens het werk worden geleden, worden niet gedekt door TDI, maar in plaats daarvan door compensatie-uitkeringen voor werknemers. TDI zal ook betrekking hebben op lange bladeren van afwezigheid op het werk als gevolg van zwangerschap en bevalling.

Een TDI-beleid betaalt u normaliter tot 60 procent van uw salaris uit tijdens een periode van drie tot zes maanden. Als u na die tijd nog steeds niet kunt werken, komt u mogelijk in aanmerking voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die u tot maximaal vijf jaar na een goedgekeurd incident kunnen dekken.

Voors en tegens van Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering

Zoals met alle soorten verzekeringsplannen, heeft handicap op korte termijn zijn voor- en nadelen.

Voordelen van SDI:

• Heeft betrekking op werknemers die buiten het werk gewond of ziek zijn geworden
• Betaalt een deel van het inkomen van de werknemer
• Kan buiten het werk worden gekocht door werknemers die niet onder werkgeversplannen vallen

Tegens van SDI:

• Heeft geen betrekking op verwondingen of ziekten die op het werk worden geleden
• Doet niet het volledige inkomen van de werknemer
• Vervalt na een ingestelde tijd zoals gedefinieerd door het plan
• Niet verstrekt door de sociale zekerheid door de federale overheid
• Geldt niet tot de werknemer ziektijden heeft gebruikt

Voors en tegens van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering

Laten we een paar van de voor- en nadelen van een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering bekijken.

Voors van TDI:

• Plannen aangeboden door werkgevers
• Verzekering dekt verwondingen en ziekten die niet op het werk worden geleden
• Betaalt een deel van het salaris, meestal 60 procent
• Betalingen worden gedaan voor een periode van drie tot zes maanden
• Kan van kracht worden voordat de SDI-beleidsvoordelen worden geactiveerd

Tegens van TDI:

• Plannen gaan niet lang mee met ziektes of verwondingen voor sommige mensen
• Het beleid dekt niet alles wat op het werk is geleden
• Betaal geen 100 procent van het salaris
• Loopt af, leidende medewerker om langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aan te vragen

Zoals u ziet, zijn er enkele opmerkelijke verschillen tussen kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Of u gedekt bent door deze plannen hangt allemaal af van wat uw werkgever biedt. Als SDI niet door uw werkgever wordt aangeboden, kunt u altijd zelf dekking kopen om gemoedsrust te krijgen.