De 9 beste Leiderschapsboeken van 2019

Beste algemeen: extreem eigendom: hoe U.S. Navy SEALS leiden en winnen

Je bespaart:

Je bent misschien niet van plan je team naar een oorlogsgebied te leiden, maar je zou dit waarschijnlijk wel kunnen doen na het lezen van dit boek. Voormalige SEALS Willink en Babin stellen een aantal dynamische principes voor die grimmig van aard zijn en die je op elk team kunt toepassen. De auteurs bespreken de structuur van succesvolle teams en hoe ze in bijna elk scenario succes kunnen behalen, zelfs als het om levens gaat niet op de lijn.

Lezers geven Extreem bezit een indrukwekkende vijf van de vijf sterren. Het was een bestseller toen het voor het eerst werd uitgebracht in 2015 en een bijgewerkte versie beschikbaar kwam in november 2017.

Beste nieuwe release: Drive: de verrassende waarheid over wat ons motiveert

Je bespaart:

Daniel Pink heeft de financiële wereld stormenderhand veroverd met zijn nummer 1 bestseller voor de New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us. Hij durfde te stellen dat een goede leider worden begint met het gooien van incentives uit het raam. Laat wortelen niet voor uw team hangen om hen te inspireren tot hoogstandjes. Voorzie hen van vaardigheden en een gevoel van doelgerichtheid, draai ze dan los om zelf te zinken of te zwemmen.

Pink heeft de neiging om op het snijvlak van nieuwe manieren van denken te staan ​​- hij schreef ook de bestseller van de New York Times Een hele nieuwe geest. Lezers geven Rijden een hoge rating en de Financial Times zei dat Pink 'snel internationale goeroe status verwerft'. Dat is een grote eer.

Beste voor vrouwen: Lean In: vrouwen, werk en de wil om leiding te geven

Je bespaart:

Dit aanbod van Sheryl Sandberg, de chief operating officer van Facebook, is een motivatiebijbel geworden voor vrouwelijke ondernemers. Lean In richt zich op wat vrouwen kan liever doen dan wat ze niet goed zouden moeten kunnen doen - inclusief het leiden van anderen. Haar positie is dat leiderschap misschien niet iets is waar je inherent goed in bent, maar je kunt er geweldig in worden als je graaft en volhardt … en als je meer geeft om slagen dan geliefd zijn.

Lean In was Amazon's beste boek van de maand in maart 2013 en het heeft nog niets verloren. Sandberg is grappig op plaatsen en zal je tanden laten gruwen bij anderen. Haar advies is zeker iets waar je aan denkt als je de volgende keer je werkplek of de directiekamer binnenstapt.

Best for Teamwork: The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable

Je bespaart:

Patrick Lencioni stelt voor dat het het succes is van een team als geheel, niet alleen van de leider, dat de resultaten effect sorteert. Maar elk team heeft een goede leider nodig, en dit begint met het maximale uit elk teamlid te halen. Lencioni zegt dat dit begint met productieve conflicten en vooral vertrouwen. De vijf disfuncties van een team is letterlijk een fabel over situaties die een leider is tegengekomen en hoe die situaties werden behandeld, compleet met moraal voor elk verhaalsegment.

Lencioni heeft een indrukwekkende ervaring om uit te putten. Hij is een succesvolle zakenman wiens werk is verschenen in Harvard Business Review, Fortune en de Wall Street Journal.

Een van de leukste dingen over dit boek is de quiz-sectie die elk hoofdstuk volgt, zodat u uzelf en uw team kunt beoordelen om paden naar verbetering in kaart te brengen. De vijf disfuncties van een team is het derde boek in een trilogie.

Best About Power: The 48 Wetten van Kracht

Je bespaart:

Deze bestseller uit de New York Times, die voor het eerst werd gepubliceerd in 2000, bestaat al een tijdje, maar het staat vol met een goed advies. De 48 Wetten van Kracht was het eerste boek van Greene. Hij beschrijft letterlijk een reeks wetten die 3.000 jaar geschiedenis beslaan, allemaal ontworpen om u te helpen de perfecte dynamiek te bereiken tussen uzelf en uw team.

Het boek gaat niet alleen over het bereiken en behouden van macht. Het biedt ook een beetje preventief onderhoudsadvies - hoe je je kunt verdedigen tegen de agressieve krachttactieken van anderen. Uitgevers Weekly heeft gezegd dat 'zachtere zielen dit boek beangstigend zullen vinden', en People Magazine noemt het 'verleidelijk'. Kom binnen als je durft.

Best About Millennials: Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together ….

Je bespaart:

Dit is een nieuw aanbod van Simon Senek, die zichzelf heeft omschreven als een optimist met een heldere blik. Zijn missie in het leven is om anderen te inspireren en hen te leren hoe ze hetzelfde moeten doen. Deze "anderen" omvatten buitenlandse ambassadeurs en Amerikaanse politici.

Ja, dit is dezelfde Senek die de bestseller heeft geschreven Begin met waarom. In Leiders eten het laatst, hij brengt zijn geloof naar voren dat een grote leider zijn eigen schepsel troost zal en moet offeren wanneer dat nodig is voor het welzijn van degenen die hem volgen. De paperback-editie van Leiders eten het laatst werd uitgebracht in 2017 en bevat een uitgebreid hoofdstuk dat specifiek gericht is op de kunst van toonaangevende millennials. Dus als je merkt dat je een beetje in de war bent terwijl je probeert om een ​​personeelsbestand te leiden dat jaren jonger is dan jij, is dit misschien het perfecte boek.

Beste twee-voor-één leeservaring: Man's zoeken naar betekenis

Je bespaart:

Viktor Frankl weet een ding of twee over het motiveren van anderen en jezelf ook. Een overlevende van Auschwitz en Oostenrijkse psychiater, hij reflecteert over zijn leven en gevangenschap in vier nazi-concentratiekampen in Man's zoeken naar betekenis. Dit is niet alleen een memoires. Frankl graaft diep in zijn observaties over hoe houding de drijvende kracht is achter overleven.

Dit is echt een twee-tegen-één deal: Man's zoeken naar betekenis bevat een boek over Frankl's overleving in de kampen vanuit het unieke perspectief van een psychiater, evenals een boek over zijn theorie van logotherapie - het uitgangspunt dat de meest sturende motivator in het leven de behoefte aan een gevoel van betekenis is. Dit gedeelte maakt het een ideaal boek voor diegenen die hun leiderschapskwaliteiten willen perfectioneren. Een reader van de Library of Congress-lezer uit 1991 genoemd Man's zoeken naar betekenis als een van de 10 meest invloedrijke boeken in Amerika. Het heeft meer dan 10 miljoen exemplaren verkocht in 24 talen.

Beste benadering van leiderschap: de gewoonte van coaching: minder zeggen, meer vragen & veranderen …

Je bespaart:

Stanier, een bekende keynote spreker en coachingsexpert, heeft een carrière opgebouwd in het aanleren van leiderschapsvaardigheden aan meer dan 10.000 managers over de hele wereld. The Coaching Habit focust op deze vaardigheden, terwijl Stanier ze toepast op zeven vragen, elk gericht op het oproepen van een bepaald antwoord van je team of het aanpakken van struikelblokken.

De vragen variëren van "The Kickstart Question" tot "The Focus Question" en "The Strategic Question." Daniel H. Pink, de auteur van Rijden, noemt ze "kernvragen" en zegt dat ze u niet alleen zullen begeleiden naar effectieve ondersteuning van uw team, maar u ook helpen uw eigen beste coach te worden. The Coaching Habit is geen droog recital. Het is doorspekt met het unieke gevoel voor humor van de auteur om het echt leuk leesplezier te maken.

Beste boek over het leiden van een voorbeeld: #Girlboss

Je bespaart:

Sophie Amoruso leidt het goede voorbeeld en zij verdedigt die aanpak in haar 2015-release #Girlboss. Ze is de oprichter van de immens populaire winkelketen Nasty Gal, maar ze is voortgekomen uit een behoorlijk schandelijk begin. Amoruso geeft onbeschoft toe dat ze liegt, steelt en eet van een vuilnisbak of twee voordat ze succes heeft geboekt, en ze motiveerde een heleboel anderen om bij haar te blijven terwijl ze de overgang maakte.

Amoruso stelt zich op het standpunt dat wanneer je op je eigen krachten speelt, anderen je willen volgen. The Washington Post heeft gebeld #Girlboss " de Lean In voor buitenbeentjes. "Het boek bracht 18 weken door op de Bestseller-lijst van New York Times en Netflix heeft een scripted comedy-serie gebaseerd op Amoruso's concept van wat het betekent om de baas te zijn.