Ongepast gedrag op het werk
Burn-out, pesterijen, ongewenst gedrag op het werk,... aanpassing van de wet!
Inhoudsopgave:
We geven vaak uit wie we zijn door ons gedrag, inclusief wat we dragen en hoe we spreken. Soms druisen deze uitingen van onze individualiteit echter in tegen onze werkgeversregels of werkpleknormen. Of het nu door officieel of onofficieel beleid is, onze werkgevers mogen van ons verwachten dat we ons kleden of op een bepaalde manier spreken, of waarschijnlijker, om te vermijden wat zij ongepast gedrag vinden.
Niet iedereen is het erover eens dat men zich moet houden aan de verwachtingen van zijn werkgever. Het vermogen om zichzelf overal te zijn, ook op het werk, ongeacht wat anderen denken, is een waarde die ze hoog in het vaandel hebben. Deze mensen zijn niet verkeerd, maar de overtuiging dat een werkgever geen zeggenschap zou hebben over ongepast gedrag zou kunnen zijn.
Je draagt dat ?!
Vind je het leuk om jezelf uit te drukken door je kleding? Als uw werkgever een dresscode heeft, is het essentieel om deze te volgen. Het is ook noodzakelijk om kleding te dragen die geschikt is voor uw branche. Je eigen stijl toevoegen is meestal goed, maar het negeren van de regels of normen is dat niet. Het kan een bericht sturen naar je baas, collega's en klanten dat je je werk niet serieus neemt.
Voorbeelden van kledij die als ongeschikt voor het werk kan worden beschouwd, zijn onder meer te casual kledingstukken (leggings en joggingbroeken, korte broeken en gescheurde spijkerbroeken), te veel huid vertonen of onverzorgd zijn. Sommigen vinden dit misschien oneerlijk, maar of het wel of niet is, is niet relevant. Als er regels zijn, moet u ze volgen of werken om ze te wijzigen.
Als je jezelf uitdrukken door je kledingstijl is uiterst belangrijk voor je, in plaats van te bezwijken onder de beperkingen van wat misschien een te conservatieve werkomgeving is voor je smaak, in plaats daarvan op zoek naar een baan die je toestaat om het type kleding te dragen dat je wenst. Het is in feite een van de factoren waarmee je rekening moet houden bij het kiezen van een beroep of het evalueren van een baanaanbieding.
Sommige soorten kleding zijn niet geschikt voor bepaalde werkomgevingen en beroepen, maar zijn prima voor anderen. Een medewerker in een accountantskantoor met een tanktop die zijn tatoeages laat zien, zou bijvoorbeeld opvallen als een pijnlijke duim, maar een grafisch kunstenaar die in een reclamebureau werkt en die zich ook kleedt, zou er waarschijnlijk precies in passen.
Wat zei je?!
Veel werkgevers beschouwen het gebruik van godslastering op het werk als ongepast gedrag.Terwijl vloeken in de huidige maatschappij een beetje gemeengoed is geworden, vormen ze negatieve meningen van iedereen die regelmatig de "F-bom" of andere scheldwoorden op het werk laat vallen. Ze denken dat het een gebrek aan professionaliteit vertoont.
Zelfs werkgevers die zich niet beledigd voelen, maken zich misschien zorgen over hun klanten en klanten. Het effect op hun bottom line is genoeg om hen een einde te laten maken aan het gedrag of om de dader kwijt te raken. Als je baas bij hen is, is zelfcensuur noodzakelijk. Als u de zorgen van uw werkgever negeert, kan dit van invloed zijn op uw vermogen om uw baan te verbeteren of vast te houden.
Je kunt ook collega's hebben die ineenkrimpen als ze grof taalgebruik horen. In sociale situaties kunnen ze ervoor kiezen om weg te blijven van iemand die grof taalgebruik gebruikt, maar op het werk zijn ze een vast publiek. Probeer je best gedrag te vermijden dat collega's irriteert. Een harmonieuze werkomgeving is belangrijker dan het kunnen gebruiken van godslastering op het werk.
Ander ongepast gedrag
Hier volgen andere voorbeelden van gedragingen die werkgevers of collega's als ongepast beschouwen:
- Onder invloed zijn van drugs of alcohol op het werk
- Pratend aan je telefoon
- Foto's van uw collega's maken en plaatsen op sociale media
- Klagen over je collega's op sociale media
- Ziek gaan werken
- Negativiteit verspreiden
- Lawaai eten
- Laat opdagen voor vergaderingen
- Uw telefoon gebruiken tijdens vergaderingen voor alles dat geen verband houdt met het werk
- Het neigen naar persoonlijke hygiëne, waaronder het knippen van je nagels of het flossen van je tanden
Hoe managers het gedrag van werknemers bewaken en controleren
Managerbesturing beschrijft een van de basisfuncties van het zijn van een manager, het bewaken en controleren van het werk van werknemers en het teamproject.
Regels voor het omgaan met het vakantieseizoen op het werk
Het kan lastig zijn om tijdens het vakantieseizoen op het werk te navigeren. Met deze tips kunt u voorkomen dat uw productiviteit en uw relaties met collega's worden beschadigd.
Kijk wat u na het werk doet Slecht gedrag kan ervoor zorgen dat u uw baan verliest
Slecht gedrag, zelfs na het werk, kan ertoe leiden dat u uw baan verliest en uw carrière schaadt. Ontdek welke dingen uw professionele reputatie zullen schaden.
