Interview vragen voor apothekers

Ongeacht hoe goed een kandidaat op papier kijkt, het is essentieel om elke kandidaat-baan goed te evalueren om er zeker van te zijn dat ze goed passen bij uw apotheek. Ze moeten de juiste vaardigheden, graden en certificeringen hebben, maar ze hebben ook bepaalde soft skills nodig. Van uitstekende klantenservice tot een persoonlijkheid die past in de cultuur van uw organisatie, het kiezen van de juiste persoon kan een moeilijke taak zijn.

In de meeste gevallen heeft u slechts één interview om een ​​idee te krijgen of een kandidaat al dan niet een goede kandidaat is. Als u echter naar belangrijke gegevens kijkt, kunt u een goed opgeleide selectie maken voor een nieuwe medewerker:

• Ontdek de laatste plaatsen waar uw kandidaat werkte en doorloop chronologisch en ontdek details over elke taak. Het geeft je een idee of ze een job-hopper zijn en waarschijnlijk meer dan een jaar niet bij je zullen zijn, of als ze meerdere carrièrepaden hebben geprobeerd.
• Vraag hen hoe hun voormalige bazen zouden beoordelen en wat hij of zij zou noemen als de sterke en zwakke punten van de kandidaat. Zoek naar eerlijkheid en een drang naar zelfverbetering. Vergeet niet om ook contact op te nemen met voormalige bazen om hun indrukken van uw kandidaat te krijgen.

• Vraag de kandidaat wat zij waarderen als hun grootste prestaties en ontdek waarom die prestaties een groot probleem voor hen zijn. Het geeft je een idee van hun waardesystemen, welke doelen ze stellen en hoe ze hun doelen bereiken.
• Laat de kandidaat het team beschrijven bij de laatste drie klussen die hij of zij had en hoe het bedrijf was toen ze vertrokken. Ontdek welke rol uw kandidaat heeft gespeeld bij eventuele wijzigingen. Als het bedrijf bijvoorbeeld een grote fusie doormaakte, was de kandidaat dan deel van teambuildingprogramma's? Dat kan een indicatie zijn van hoe hij of zij in de toekomst met u zal samenwerken.

• Denk na over problemen die u heeft in uw apotheek - zoals moeilijke klanten - en vraag de kandidaat hoe zij met dat probleem zouden omgaan.
• Vraag: "Wat zijn je grootste zwakheden op professionele wijze en wat heb je gedaan om ze te overwinnen?" Sollicitanten keren het vaak om en geven antwoorden als "Ik werk te hard." Maar je bent op zoek naar een legitiem antwoord dat het zelfbewustzijn en de bereidheid van de kandidaat benadrukt om aan tekortkomingen te werken. Zoek naar een kandidaat die haar zwakheid erkent, maar legt vervolgens uit hoe ze werkt aan het corrigeren van die zwakte, zoals: "Ik heb de neiging om te haasten en vergeet mijn werk dubbel te controleren. gewoonte door een checklist te maken die ik bij elk project doorloop, zodat ik alles grondig kan controleren op nauwkeurigheid. "

• Vraag: "Wat is de grootste misvatting die mensen over u hebben en hoe kunt u het overwinnen?" Dit zal u vertellen over gebieden waar de kandidaat zelfbewust of defensief is. Hoe ze omgaan met de indrukken, roddels of andere problemen van mensen, is een belangrijk onderdeel van hoe ze in de dagelijkse routine zullen passen.

Hoewel het huren van een persoon nooit gemakkelijk is, met name voor een apothekerspositie, als je wat voorbereidingen treft en zorgvuldig sollicitatievragen kiest, kun je je kansen op het aannemen van de juiste persoon vergroten.