10 dingen om te overwegen voordat u ja zegt tegen een jobaanbieding

Zeer weinigen van ons zullen met dezelfde werkgever stoppen die ons onze eerste baan van school hebben gegeven. Hoewel sommige van deze taakveranderingen onvrijwillig zijn, vanwege een ontslag of beëindiging of andere omstandigheden buiten onze macht, zullen we uiteindelijk degenen zijn die afscheid van u nemen.

Dat betekent weten wanneer te blijven en wanneer te gaan - en zich ervan bewust zijn dat het op het eerste gezicht niet altijd gemakkelijk is om het verschil te zien. U hoeft een aanbieding voor een nieuwe baan niet te accepteren alleen omdat iemand u deze heeft aangeboden. Soms kan het zinvol zijn om een ​​baan aan te nemen die u niet wilt, maar niet altijd.

10 dingen om te overwegen voordat u ja zegt tegen een jobaanbieding

Als je een verandering van baan overweegt, moet je dit overwegen voordat je de sprong maakt:

Zal je meer geld verdienen? (Weet je het zeker?)

Geld is niet alles, maar je kunt er niet van genieten zonder iets anders - constante zorgen over financiën heeft een manier om de vreugde uit het leven te halen. Hoewel een hoger salaris niet de enige reden is om een ​​baan aan te nemen, willen de meeste mensen een gestage salarisstijging na verloop van tijd. Als uw huidige werkgever niet veel in de weg staat van regelmatige verhogingen (en als dat niet het geval is, staan ​​ze niet alleen - in één enquête werden de kosten van levensonderhoud aanpassingen voor 2018 geschat op 3%), uw beste weddenschap kan zijn om door te gaan naar groenere weiden.

Natuurlijk, voordat je het geld en de vlucht neemt, zorg er dan voor dat het zoveel oplevert als je hoopt. Compensatie is niet alleen een kwestie van wat er op uw looncheque staat afgedrukt. Zorg ervoor dat u geen hogere premies in de ziekteverzekering of andere voordelen vóór belasting boekt voor een iets hoger salaris … wat zal gaan betalen voor dezelfde voordelen. Gebruik deze gratis salariscalculators om erachter te komen wat uw netto inkomen zal zijn.

Wat geef je op door te vertrekken?

Tenzij uw baan echt ellendig is, zijn er waarschijnlijk een paar dingen die u leuk vindt, zelfs als het gewoon de mensen zijn waarmee u werkt of een gemakkelijk woon-werkverkeer. Zorg ervoor dat je naar alle voor- en nadelen van vertrek en verblijf kijkt voordat je een beslissing neemt - ook al is het uiteindelijk een vrij eenvoudig telefoontje.

Is er ruimte voor groei in uw nieuwe positie?

Als je net als de meeste mensen bent, wil je waarschijnlijk niet elk jaar van baan veranderen, maar je moet weten dat je nieuwe uitdagingen zult aangaan en nieuwe vaardigheden zult leren, zelfs wanneer je blijft zitten. Idealiter zou je nieuwe rol moeten kunnen groeien naar een andere, hogere positie bij hetzelfde bedrijf. Er gaat niets boven het opklimmen van de zakelijke ladder zonder je 401 (k) om te rollen.

Is de bedrijfscultuur comfortabel voor u?

Iedereen heeft zijn eigen idee van een goede tijd, en dat is net zo professioneel als persoonlijk. Terwijl je naar een open kantoor kijkt en een groot feest van creativiteit en samenwerking ziet, kan een andere persoon ineenkrimpen en naar zijn kubus terug rennen. Vraag indien mogelijk om een ​​rondleiding door het kantoor te nemen tijdens uw sollicitatieproces. Besteed veel aandacht aan de fysieke ruimte, het geluidsniveau, de houding en het gedrag van het personeel, enz. Zie je jezelf daar goed werken en je op je gemak voelen? Er is geen perfect bedrijf, maar er is een perfect bedrijf voor jou.

Respecteer je de mensen die je tot nu toe hebt ontmoet?

Je kunt niet alles vertellen over je toekomstige collega's door wat je ziet tijdens je sollicitatiegesprek, maar je kunt een algemene indruk krijgen van wat voor soort persoonlijkheid op het bedrijf schijnt. Zie je jezelf goed werken met mensen, hen respecteren, van hen leren?

Wil je iets nieuws leren?

Er is geen manier om 100% zeker te zijn dat je van je nieuwe baan zult houden, maar als je een nieuwe vaardigheid kunt leren terwijl je daar bent, heb je de knoop doorgehakt in je carrière, wat er ook gebeurt.

Als u volgend jaar een nieuwe baan moest krijgen, zou het dan gemakkelijker of moeilijker zijn?

Laten we zeggen dat het ergste gebeurt, en je hebt een hekel aan je nieuwe baan - of je nieuwe baas besluit dwaas dat je geen goede fit bent. Zal het verplaatsen naar deze nieuwe positie je op een betere of slechtere plaats brengen dan waar je nu bent? Idealiter verlaat u uw huidige rol om over te schakelen naar een situatie waarin u ervaring, kennis, vaardigheden en een positieve merkassociatie opdoet die u in uw carrière zullen helpen lang nadat u uw volgende baan hebt verlaten.

Waarom verlaten mensen banen bij uw potentiële werkgever?

Je hebt een hekel aan stress, maar dit bedrijf staat bekend om het laten huilen van volwassen mannen in het midden van het kantoor. Je hecht veel waarde aan diversiteit, maar iedereen die lang genoeg blijft om zijn aandelen te laten vestigen, is bij dezelfde alumnivereniging aanwezig. Als je wilt weten of je gelukkig en succesvol zult zijn op een baan, kijk dan naar de mensen die zijn vertrokken of gedwongen zijn weg te gaan. Als je meer op hen lijkt dan de mensen die zijn gebleven, kun je in de problemen komen.

Hoe gaat het met het bedrijf?

Uw nieuwe werkgever zou de perfecte plaats voor u kunnen zijn, en uw nieuwe baan de ideale rol - maar als het bedrijf niet lang genoeg bestaat om uw eerste beoordeling te krijgen, zal het er niet toe doen. Doe uw due diligence voordat u een aanbieding accepteert. Als het bedrijf openbaar is, kunt u mogelijk informatie over hun financiële stabiliteit verzamelen uit openbare archieven en rapporten.

Je kunt ook wat informatie opgraven met een simpele Google-zoekopdracht en inzage in hun vermeldingen op sociale media. Rekening houdend met het feit dat elektronische roddels waarschijnlijk even compleet zijn als de ouderwetse soort die zich rond de waterkoeler afspeelt - dat wil zeggen, dat is het niet. Dat is OK, je hoeft niet alles te weten. Je moet alleen een idee krijgen van de vraag of er misschien problemen zijn.

Waar ga je heen nadat deze klus is gedaan?

Net zoals je laatste baan dat niet was, nou, je laatste taak is dit ook niet. Zorg ervoor dat je volgende stap de goede kant op leidt en niet in een hoek. Carrières kunnen en moeten zigzaggen, maar je moet in beweging kunnen blijven.