Marine aangeworven promotiesysteem puntberekening

Bijgewerkt mei 2014 door Patrick Long, waarin door de marine aangeworven wijzigingen in het promotiesysteem werden opgenomen, aangekondigd door Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

In de marine zijn promoties voor de betaalproducten van E-4 tot en met E-7 concurrerend. Dat betekent dat zeilers het opnemen tegen andere matrozen, binnen dezelfde rating (baan) voor beschikbare promotieactiviteiten. Om te bepalen wie wordt gepromoveerd, gebruikt de marine, net als de andere diensten, promotiepunten.

Kortom, er zijn beperkte promotie-vacatures binnen elke salarisklasse voor elke taak. Bij het bepalen van wie wordt gepromoveerd, zijn degenen met de meeste promotiepunten degenen die de streep halen.

Service-wijde promotie Test standaardscore

Belangrijkste onderofficieren (E-7 tot en met E-9) van elke classificatie van de Marine ontwikkelen voortgangsexamens. De examens bestaan ​​uit 150 vragen. Over het algemeen hebben 135 vragen betrekking op de beoordeling (werk) en 15 vragen hebben betrekking op algemene militaire onderwerpen. Examens worden op dezelfde dag aan de meeste kandidaten wereldwijd afgenomen. Examens worden gegeven volgens een vast schema op locaties en tijden die van tevoren zijn aangekondigd.

De standaardscore is een weerspiegeling van hoe goed u het deed in vergelijking met uw collega's die dezelfde test deden. De marine berekent eerst alle scores om het "rekenkundig gemiddelde" te krijgen, en vervolgens het gemiddelde van hoe ver elke score van het gemiddelde is. Uw score is een directe weerspiegeling van elk relatief verschil.

Stel dat u bijvoorbeeld niet alleen hoger scoort dan wie dan ook maar ver boven de eerstvolgende kandidaat scoorde. Uw score zou dat weerspiegelen en relatief hoger zijn. Aan de andere kant, laten we zeggen dat je de hoogste score behaalde in een grote groep van hoge scoorders. Je zou nog steeds de hoogste standaardscore hebben, maar deze zou slechts iets hoger zijn dan de eerstvolgende hoogste score.

In het algemeen betekent een standaardscore van 20 dat niemand lager scoorde, 30 slechts 2 procent lager scoorde, 40 ongeveer 15 procent lager scoorde, 50 gemiddeld, 60 slechts 15 procent hoger scoorde, 70 slechts 2 procent hoger scoorde, en geen één wordt hoger dan 80. (80 is de hoogst mogelijke standaardscore op Navy Promotion Examens). Voor meer informatie wordt "standaardscore" behandeld in alle inleidende statistiekenboeken in een hoofdstuk over beschrijvende statistieken.

Prestatie-evaluaties

Zeelieden worden periodiek beoordeeld op hun plicht, gedrag en prestaties, door hun supervisor (s) met behulp van schriftelijke prestatie-evaluaties. Deze schriftelijke evaluaties bevatten de volgende numerieke aanbevelingen voor promoties:

• Early Promote = 4.0
• Must Promote = 3.8
• Promotable = 3.6
• Vooruitgang = 3,4
• Aanzienlijke problemen = 2.0

Voor het berekenen van de prestatie-evaluatiebevorderingspunten of PMA (prestatiemerktekengemiddelde), gebruikt in de grafiek hieronder, gebruikt men gewoon het gemiddelde van de waarderingen die zijn ontvangen terwijl deze zich in de huidige betalingskrediet bevinden. Tel de scores op die u in de huidige paygrade hebt ontvangen en deel deze vervolgens door het totale aantal evaluaties. Ga naar drie decimalen en rond naar boven / beneden (minder dan 5, naar beneden afgerond, 5 en hoger, naar boven afgerond).

Time in Grade (TIG)

Zoals gebruikt in de onderstaande grafiek, is TIG in jaren en breuken van jaren. Bijvoorbeeld, drie jaar en zes maanden zou TIG 3,5 zijn. Decimale conversies voor een aantal maanden zijn als volgt:

• 1 maand =.083
• 2 maanden =.166
• 3 maanden =.25
• 4 maanden =.333
• 5 maanden =.417
• 6 maanden =.5
• 7 maanden =.583
• 8 maanden =.666
• 9 maanden =.75
• 10 maanden =.833
• 11 maanden =.916

Past niet-gevorderde (PNA) punten

PNA-punten worden toegekend aan E-4 tot en met E-6 kandidaten die een relatief hoge score behalen op vorig algemeen promotieonderzoek door de hele marine / relatief hoge cijfergemiddelden hebben tijdens een examencyclus waarin de kandidaat streed om vooruitgang, maar niet gevorderd was omdat van quotumbeperkingen. PNA-punten bestaan ​​uit een schriftelijke examenstandaardscore en een gemiddelde van het prestatiemerkteken. PNA-punten zijn alleen maar te halen uit de meest recente vijf examencycli in die salarisklasse.

PNA-punten worden alleen toegekend aan de top 25 procent van niet-gevorderde zeilers; 1.5 PNA-punten gaan naar de top 25 procent van Sailors per test en 1,5 naar de top 25 procent met het gemiddelde van het prestatiemerkteken. Totale PNA-punten worden bepaald op basis van de laatste vijf voortgangcycli van een Sailor, met een maximum van 15 mogelijke punten.

Nogmaals, alleen PNA-punten van de laatste vijf promotiecycli kunnen worden overgedragen naar de huidige cyclus en het maximum aantal punten (nadat ze zijn vermenigvuldigd met 2 volgens de onderstaande grafiek) zijn 30.

Voor promotie naar E-7 zijn bovenstaande factoren slechts de eerste stap en worden ze gebruikt om te bepalen welke E-6's het promotiekaart ontmoeten en welke niet. Die E-6's die scoren (totaal aantal punten hierboven bepaald) binnen de top 60 procent van elke rating (baan), gaan verder met het laten evalueren van hun records door een zeer promotiebord op de hele marine. Het is het promotiekader dat vervolgens bepaalt wie daadwerkelijk wordt gepromoveerd of niet, afhankelijk van het aantal beschikbare promotievacatures.

Promotie puntberekening

Marine aangeworven promotiepuntberekening voor E-4 tot en met E-7-promoties

FACTOR	paygrade	BEREKENINGSMETHODEN	MAX PUNTEN	% MAX SCORE
Performance Mark Average (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standaardscore (SS)	E-4 / E-5	EXAMEN SCORE	80	45%
	E-6	EXAMEN SCORE	80	35%
	E-7	EXAMEN SCORE	80	40%
Awards	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, handboek vooruitgang & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, handboek vooruitgang & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuele Augmentee	E-4 / E-5	Individuele Augmentee-punten	2	1%
	E-6	Individuele Augmentee-punten	2	1%
Passed Not Advanced (PNA)	E-4 / E-5	PTS voor top 25% SS en PMA voor de laatste 5 examencycli	15	9%
	E-6	PTS voor top 25% SS en PMA voor de laatste 5 examencycli	15	6%
Service in Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Opleiding	E-4 / E-5	2 PTS-medewerker; 4 PTS Bachelor of hoger	4	2%
	E-6	2 PTS-medewerker; 4 PTS Bachelor of hoger

E-4 / E-5 maximale totale promotiepunten zijn 177

E-6 maximum totale promotiepunten zijn 230

E-7 maximale totale promotiepunten zijn 200