The Myers-Briggs Personality Test and Your Career

De Myers-Briggs Personality Type Indicator is een persoonlijkheidstest die mensen categoriseert in een van de 16 verschillende persoonlijkheidstypes. Met een lange reeks vragen bepaalt de test of je je aangetrokken voelt tot de vier primaire gebieden van extraversie of introversie, zin of intuïtie, denken of voelen, en oordelen of waarnemen.

Het voltooien van een Myers-Briggs Persoonlijkheidstest kan een handig hulpmiddel zijn om u te helpen beslissen wat voor soort loopbaanveld en / of werkomgeving het beste bij u past. Mogelijk wordt u ook door een potentiële werkgever gevraagd om deze of een soortgelijke persoonlijkheidstest te voltooien als onderdeel van het sollicitatieproces voor een baan.

De persoonlijkheidstypen definiëren

U kunt als volgt de vier categorieën in de Myers-Briggs-test begrijpen:

• Extraversie (E) of introversie (I):Dit gaat over hoe je je energie krijgt - draai je je naar binnen of naar buiten voor energiebronnen? (Zie acht carrièretips voor introverte mensen.)
• Sense (S) of Intuition (N):Waar je naar toe neigt, onthult hoe je informatie waarneemt en absorbeert. Mensen die een "S" -resultaat krijgen, maken eerder gebruik van ervaringen uit het verleden en gezond verstand om situaties te evalueren, terwijl de intuïtie-gerichtheid het grote plaatje en de patronen gemakkelijk kan zien.
• Denken (T) of Feeling (F):Met deze persoonlijkheidskenmerk wordt uw besluitvormingsstijl onthuld. Denkers laten zich leiden door logica en gezond verstand, waar voelers kunnen vertrouwen op waarden en, nou ja, gevoelens. Voor gevoelstypen kan het besluitvormingsproces worden geleid door hoe een beslissing anderen zou beïnvloeden.

• Judging (J) or Perceiving (P):Deze laatste letter van het persoonlijkheidstype onthult levensstijlvoorkeur, of, hoe je het leuk vindt om je leven te leiden. Jurytypes zijn georganiseerd en comfortabel werken binnen regels en kaders. U kunt erop rekenen dat iemand van dit type een vijfjarenplan heeft. Perceiving-typen hebben meer kans op een flexibele omgeving en vormen en passen plannen aan waar nodig.

Testvragen laten zien of je een ISTP bent (dat is Introversion, Sense, Thinking, Perceiving), een ENFJ (dat is Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), of een van de andere opties. Er zijn 16 mogelijke resultaten.

Wat kunnen de resultaten u vertellen over uw carrière?

De Myers-Briggs-test wordt vaak gebruikt in loopbaanbegeleiding. Werkgevers kunnen de test ook aan werknemers of sollicitanten geven om de specifieke sterke punten van individuen te beoordelen. Maar hoe kan het weten of je een ENTP of ISJF bent je helpen met je carrière?

Houd er rekening mee dat er geen correct of onjuist antwoord op de vragen van de test is.

Door middel van een reeks vragen probeert Myers-Briggs je in bepaalde emmers te plaatsen: ben je extravert of introvert? Heeft u meer kans om op feiten gebaseerde beslissingen te nemen, of met uw gevoel mee te gaan?

Het hebben van een gevoel voor uw eigenschappen kan u helpen - en mogelijk ook de werkgevers die het examen afnemen - om uw sterke en zwakke punten te begrijpen en om te voorspellen hoe u zult presteren in een werkomgeving. Misschien vindt u het handig om na te denken over uw resultaten in termen van de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor een vaste loopbaan. Als u bijvoorbeeld een ENFP bent (een extraverte persoon die spontaniteit en flexibiliteit prefereert bij planning en organisatie), misschien een loopbaan in de boekhouding - waar antwoorden heel concreet zijn, beslissingen op basis van feiten en planningen cruciaal - is niet de beste oplossing.

Bij veel bedrijven wordt deze test ook gebruikt om te zien hoe kandidaten zouden passen in de bedrijfscultuur. Vastgoedkantoren geven bijvoorbeeld de voorkeur aan werknemers die extraverte handelaars en cheerleaders van bedrijven zijn, terwijl accountantskantoren introverte medewerkers nodig hebben die gericht en productief kunnen blijven werken terwijl ze onafhankelijk werken. Grotere bedrijven kunnen een evenwicht zoeken tussen verschillende persoonlijkheden voor verschillende afdelingen, afhankelijk van hun werkplekcultuur en productievereisten.

Terwijl u uw resultaten bekijkt, moet u er rekening mee houden dat deze test slechts één statistiek is en dat de meeste mensen niet netjes in binaire categorieën passen. Een persoon kan bijvoorbeeld een vijfjarenplan voor zijn werk hebben, maar in hun privéleven door de zetel van hun broek vliegen.

Meer over de Myers-Briggs-test

Wil meer weten? Hier leest u hoe de MBTI kan worden gebruikt voor zelfevaluatie, inclusief informatie over de geschiedenis van de persoonlijkheidstest en de zestien verschillende soorten persoonlijkheden die het categoriseert.