• 2024-11-21

Hoe te beantwoorden ongebruikelijke interview vragen

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Dit zijn de meest gestelde vragen op een sollicitatie (en de juiste antwoorden)

Inhoudsopgave:

Anonim

Soms vragen werkgevers interviewvragen die een uitdaging vormen om te beantwoorden. Maar maak je niet al te veel zorgen over hen. Het is onmogelijk voor kandidaten om antwoorden voor te bereiden op alle mogelijke vragen die tijdens een sollicitatiegesprek kunnen worden gesteld, met name enkele van de minder vaak voorkomende en ongebruikelijke vragen.

Wat gebeurt er bijvoorbeeld als de interviewer een hypothetische vraag oproept als "Hoeveel wc-papier zal het in beslag nemen om de staat New Jersey te overbruggen?" of ongewone vragen zoals "Welk dierlijk best vertegenwoordigt wie je bent?" of "Als u een dier in een carrousel zou kunnen zijn, wat zou u dan kiezen en waarom"?

U hoeft niet te proberen antwoorden te verzinnen. Je zult niet weten wat je wordt gevraagd en dit soort vragen heeft geen goed of fout antwoord. Integendeel, de werkgever probeert te krijgen hoe u reageert op vragen onder stress en hoe uw logische denkprocessen werken.

Neem de tijd om na te denken over hoe u zult reageren in plaats van na te denken over wat u zult zeggen. Hier zijn enkele tips om op de best mogelijke manier te reageren op onverwachte vragen.

Hoe te reageren op ongebruikelijke interviewvragen

Koop wat tijd

Allereerst, koop wat tijd voordat je reageert, zodat je een bedachtzaam antwoord kunt formuleren door iets te zeggen als "Dat is een heel intrigerende vraag, ik heb die nooit eerder gekregen."

Vraag voor verduidelijking

Het is prima om om opheldering te vragen als het moeilijk is om erachter te komen waar de werkgever naar op zoek is. Bijvoorbeeld, met de vraag hoeveel wc-papier het zou kosten om New Jersey te overspannen, zou je kunnen zeggen: "Interessante vraag, dacht je dat je noord / zuid of oost / west, op de breedste / langste punten of een gemiddelde dacht?"

Hoe denk je

Het is belangrijk om te weten dat veel ongewone vragen worden gesteld om te zien hoe uw denkproces werkt en niet omdat de werkgever van u verwacht dat u een bepaald "juist" antwoord geeft. Zorg ervoor dat u uw redenering formuleert wanneer u op dit soort vragen reageert. Als u bijvoorbeeld zegt dat een kat het dier is dat u het best vertegenwoordigt, kunt u vermelden dat u nieuwsgierig of snel bent. Uiteraard is het een goede manier om te reageren op eigenschappen die in overeenstemming zijn met de functie-eisen.

Koppel uw vaardigheden aan de taak

De meeste interviewvragen zijn bedoeld om te bepalen of u over de juiste vaardigheden of kwaliteiten beschikt om uit te blinken in de betreffende functie. De beste manier om je voor te bereiden op ongebruikelijke vragen is om een ​​lijst met 6 - 9 van je vaardigheden voor te bereiden die je in staat zullen stellen goed te presteren in de baan. Zorg ervoor dat je klaar bent om anekdotes of voorbeelden te geven van hoe je die sterke punten hebt gebruikt om successen te boeken in eerdere projecten, werk of co-curriculaire rollen. Er is een grote kans dat dit soort informatie u in staat zal stellen om haalbare antwoorden te formuleren op veel ongewone interviewvragen.

Wanneer u geen antwoord krijgt

Als je helemaal gestoord bent door een vreemde vraag, wees dan bereid om te vermelden dat je op dit moment geen haalbaar antwoord op die vraag kunt bedenken. Het is acceptabel om te vragen of je er later nog eens naar kunt terugkeren. Anders laat je het gaan. Je wilt niet dat een lastige vraag je zo benadrukt dat je je focus verliest.

Laat je onvermogen om te reageren je kalmte niet verstoren tijdens de rest van het interview. Je hoeft niet perfect te zijn om te slagen in een interview. Deel zo mogelijk een reactie later in het interview of in uw vervolgcommunicatie.


Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.