Wat werkgevers bedoelen met Equivalent Experience

Wanneer een werkgever 'gelijkwaardige ervaring' vermeldt in een vacature, kan dit betekenen dat er ervaring is in plaats van bepaalde onderwijsvereisten of niet-betaalde ervaring, zoals een stage of vrijwilligerswerk, in plaats van betaalde werkervaring.

Als u over de vereiste gelijkwaardige ervaring beschikt, komt u in aanmerking voor een baan zonder de vereiste bachelors of een andere universiteitsgraad of certificering. Een aankondiging van een baan kan bijvoorbeeld een vereiste certificering of een universitaire opleiding vermelden of een aantal gedefinieerde ervaringen in het veld.

Voorbeelden van vacatures met ervaring in plaats van een diploma

In veel gevallen, terwijl een diploma de voorkeur heeft, is een combinatie van cursussen en ervaring, of ook uitgebreide gerelateerde professionele ervaring, aanvaardbaar voor kandidaten die in aanmerking komen voor een functiebepaling. Dit geldt in het bijzonder voor militaire kandidaten, wier opleiding en beroepservaring in de strijdkrachten vaak vertaalbaar en gewenst zijn als "gelijkwaardige ervaring":

• Zes (6) maanden ervaring als een afdelingssecretaris, wijkbeambte, medische kantoorassistent of verpleegassistent worden geaccepteerd in plaats van de vereiste cursussen.
• BA is verplicht, MA verkiest, of in plaats van mate, meer dan 10 jaar relevante ervaring.
• BA / BS-graad heeft de voorkeur, hoewel lange ambtstermijn als uitvoerend assistent bij een topfirma dit kan compenseren.

In plaats van werkervaring

Ook is ervaring anders dan on-the-job ervaring voldoende voor werkvereisten. Een werkgever kan bijvoorbeeld aangeven dat hij een diploma op een gerelateerd gebied, cursussen, leiderschapservaring in clubs, vrijwilligerswerk, stages of een taakstraf in plaats van formele werkervaring overweegt.

• Minimaal 6 maanden werkervaring in verkoop, marketing, klantenservice of management of gelijkwaardige ervaring.
• Twee jaar secretariaats- en kantooradministratie, of vergelijkbare ervaring met Microsoft Office, PowerPoint, Excel, Word, Outlook en QuickBooks.
• Bachelor's degree in Finance, Accounting of Business Management, of het equivalent cursussen in een gerelateerd gespecialiseerd gebied en twee + jaar aanverwante ervaring, of een masterdiploma.
• Succesvolle professionele of vrijwillige ervaring van twee tot vier jaar bij fondsenwerving, schrijfbeurten en vrijwilligerscoördinatie voor een non-profitorganisatie, met aangetoond vermogen om jaarlijks minstens $ 75 miljoen aan donaties te genereren.

Hoe equivalente ervaring te noemen wanneer u solliciteert

Wanneer u solliciteert naar een baan, is het belangrijk om in uw sollicitaties, sollicitatiebrieven en interviews duidelijk te vermelden wat uw gelijkwaardige ervaring is. Benadruk de componenten van je ervaring die het meest gerelateerd zijn aan de baan en die bewijzen dat je over de kerncompetenties beschikt om uit te blinken in de functie.

Zorg er in je cv voor dat je de ervaring zo mogelijk het best aansluit bij de geposte vereisten aan het begin van het document. Deze positionering "op de eerste plaats" helpt de interesse van de rekruteringsmanager te grijpen en moedigt hem of haar aan om de rest van uw cv door te nemen. U zou kunnen overwegen om een ​​cv-samenvatting te gebruiken om de relevante vaardigheden te benadrukken.

Uw begeleidende brief is ook een uitstekende plaats om uit te leggen hoe uw ervaring overeenkomt met de vereisten van de baan. Natuurlijk, als je een interview aflevert, heb je de gelegenheid om je zaak persoonlijk te maken. Zorg er dus voor dat je bereid bent om te praten over alle harde en zachte vaardigheden die je hebt en die je een fantastische kandidaat voor de job maken.

Hard skills omvatten onderwijskundige vaardigheden zoals computerkennis, kennis van vreemde talen, tekstverwerking, of een graad of certificering in een specifiek loopbaanveld (bijvoorbeeld boekhouding, management of bedrijfsadministratie). Soft skills, ook wel bekend als 'people skills', omvatten vaardigheden als leiderschap, motivatie, mondelinge en schriftelijke communicatie, probleemoplossend vermogen, flexibiliteit, teamwork, bemiddeling, tijdmanagement en arbeidsethos.

Als je geïnteresseerd bent in de baan, geef jezelf altijd het voordeel van de twijfel als je beoordeelt of je de gelijkwaardige ervaring bezit. Scherm jezelf niet af - laat die beslissing over aan de werkgever nadat je de beste zaak hebt gemaakt voor je kandidatuur. Zorg ervoor dat u een plausibel argument kunt voorleggen over hoe uw gelijkwaardige ervaring van toepassing is.

U wilt uw tijd niet verspillen aan sollicitaties die duidelijk buiten uw bereik liggen en geen goede match zijn voor uw vaardigheden.