Managementvragen beantwoorden tijdens een interview

Als u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek voor een managementfunctie, hebt u in het verleden uiteraard met succes geïnterviewd. Maar zelfs met uw ervaring kan het nuttig zijn om interviewvragen en -antwoorden te bekijken voor kandidaat-managers.

Buiten dat, zou je misschien de succestechnieken van het interview willen doornemen om je kansen op een baan te vergroten. Hoe beter voorbereid je bent op je sollicitatiegesprek, hoe gepolijst je zult worden en hoe groter de kans dat je verder komt in het wervingsproces.

Wat u tijdens uw sollicitatiegesprek wordt gevraagd

Een interview voor een managementfunctie zal bestaan ​​uit vragen over uw ervaring, managementstijl, wat u in het verleden hebt bereikt en wat uw verwachtingen zijn voor de toekomst. De personeelsverantwoordelijke stelt vragen om te bepalen hoe goed u in de organisatie past en hoe effectief u in de positie zult zijn.

Om uw antwoorden vorm te geven, helpt het als u anekdotes en specifieke voorbeelden uit uw vorige werkervaringen deelt.

Dit zal de interviewer laten zien hoe je capabel omgaat met situaties en hebt gewerkt met een team. Maak specifieke antwoorden op maat, zodat uw beroepskwalificaties luid en duidelijk worden.

Als u een sollicitatiegesprek voert voor een functie als managementtrainee, waarbij van u niet wordt verwacht dat u veel gerelateerde werkervaring hebt, wordt u waarschijnlijk gevraagd naar uw vermogen om groepen te leiden, taken te delegeren en gerelateerde taken uit te voeren. Het is prima om voorbeelden uit academische en buitenschoolse activiteiten te delen om aan het interview te laten zien hoe je bent gekwalificeerd.

1:44

Hoe 4 Common Manager sollicitatievragen beantwoorden

Aandachtspunten voor Manager Interview Questions

Bij het interviewen van managers concentreren de meeste interviewers zich op twee verschillende aspecten van de managementervaring: of u resultaten behaalt en hoe goed u met mensen omgaat. Beide zijn even belangrijk.

Als je niet kunt omgaan met het managen van verschillende persoonlijkheden in teamomgevingen en onder stress, zal niets anders wat je doet ertoe doen. Aan de andere kant, als je te veel betrokken raakt bij het omgaan met de persoonlijke problemen van mensen, is het onwaarschijnlijk dat je de organisatie kunt helpen zijn doelen te bereiken.

Als manager zet je de toon voor je team. Als u de waarden, doelstellingen en cultuur van de organisatie niet deelt, kunt u niet effectief leiding geven. Bereid je voor op je aanstaande interview met die concepten in gedachten. Het kan helpen om deze veel voorkomende vragen over manager-interviews te beoordelen.

Interviewvragen over management

• Wat verwacht u van een manager?
• Deel enkele voorbeelden van de manieren waarop u de veiligheid van werknemers hebt beïnvloed.
• Vertel me over trends in uw branche of beroep.
• Wie was je beste manager en wie was de ergste?
• Welke strategieën zou u gebruiken om uw team te motiveren?
• Hoe was het om voor je manager te werken?
• Met welke grote uitdagingen en problemen hebt u te maken gehad? Hoe pakte je ze aan?

Interviewvragen over werknemers

• Beschrijf hoe u een probleemmedewerker hebt geleid.
• Als je wist dat een manager het 100 procent fout heeft met iets, hoe zou je het dan aanpakken?
• Hoe denk je over werken in een teamomgeving?

Interviewvragen over uw kwalificaties en vaardigheden

• hoe evalueer je succes?
• Hoe ga je om met stress en druk?
• Hoe ben je van plan om je doelen te bereiken?
• hoe evalueer je succes?
• Als de mensen die je kennen, zijn gevraagd waarom je moet worden aangenomen, wat zouden ze dan zeggen?
• Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf?
• Wat kun je voor dit bedrijf doen?
• Welke toepasselijke attributen en ervaring heb je?
• Waarom ben jij de beste persoon voor de baan?
• Waarom zouden we je inhuren?
• Wat waren je verantwoordelijkheden op je huidige (of laatste) posities?

Interview vragen over u

• Werk je het liefst zelfstandig of in een team?
• Vertel mij eens iets over jezelf.
• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou?
• Wat zijn je doelen voor de komende vijf jaar? Tien jaar?
• Wat zijn je salarisverwachtingen?
• Wat bekritiseren mensen vaak over jou?
• Wat vind je de moeilijkste beslissingen die je moet nemen?
• Wat is je grootste kracht?
• Wat is je grootste zwakte?
• Wat motiveert je?
• Wat was het meest en minst lonend over je laatste functie?
• Wat was je grootste prestatie en mislukking in deze positie?

• Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie?
• Waarom vertrek je (heb je weggegaan)?

Meer sollicitatietips

Vergeet niet om antwoorden voor te bereiden op standaard interviewvragen. Managers willen nog steeds weten hoe je in het verleden uitdagingen hebt overwonnen, wat je lange termijnplannen voor je carrière zijn en of je past in de bedrijfscultuur.

Maak je klaar voor een paar vragen over de curvebal. Veel interviewers stellen graag moeilijke vragen over al hun mogelijke aanwervingen. Ze verwachten vooral dat managementkandidaten snel kunnen denken en blijven, zelfs wanneer het gesprek in een onverwachte richting buigt.

Demonstreer dat je managementmateriaal bent tijdens het interview. Zoek waar nodig naar input of verduidelijking, blijf positief en concentreer je op het probleem (of interview vraag) en zoek naar mogelijkheden om verhalen te vertellen die je successen laten zien.