De uitdagingen overwinnen waarmee vrouwen worden geconfronteerd

Alle ondernemers worden met bepaalde uitdagingen geconfronteerd, maar vrouwen hebben vaak extra en unieke obstakels om te overwinnen vanwege hun geslacht. Hun mannelijke leeftijdsgenoten zijn minder geneigd om deze problemen tegen te komen. Werkende vrouwen met kinderen ervaren nog meer eisen aan hun tijd, energie en middelen.

Maar dit betekent niet dat vrouwen minder succesvol zijn dan mannen. Sterker nog, statistieken tonen aan dat vrouwen beginnen met bedrijven die meer dan tweemaal zo snel zijn als bedrijven met een mannelijke meerderheid. Het groeiende succespercentage van vrouwelijke ondernemers laat zien dat ze vindingrijk zijn en in staat om te slagen, ondanks de kansen.

Vrouwelijke ondernemers van vrouwen worden mogelijk geconfronteerd met uitdagingen op drie belangrijke gebieden die minder vaak voorkomen bij mannen in het bedrijf.

Genderspecifieke discriminatie en stereotypering

Discriminatie op grond van geslacht is een schending van de burgerrechten die valt onder Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Het kan loonverschillen inhouden - wanneer vrouwen minder worden betaald dan mannen voor het uitvoeren van in wezen dezelfde baan - of degradatie of gebrek aan vooruitgang als gevolg van het nemen van vrije tijd voor familie- of geboorte-gerelateerde doeleinden. De voorwaarde geslachtsdiscriminatie is van toepassing wanneer iemand vanwege zijn of haar geslacht anders wordt behandeld tijdens het dienstverband.

Hoewel het geen federaal delict op zich is, valt stereotypen onder de paraplu van genderdiscriminatie. Het kan een rol spelen wanneer een vrouw niet wordt "sterk genoeg" geacht om een ​​baan te hebben die fysieke arbeid met zich meebrengt of "sterk genoeg" om een ​​carrièrepositie met hoge inzetten te beheren die veel uitdagingen met zich meebrengt. Sommige banen worden nog steeds gezien als 'voor mannen' of 'voor vrouwen', hoewel die kunstmatige barrières keer op keer ongelijk zijn gebleken.

Dual Career-Family Pressures

Hoewel het Pew Research Center in 2014 ontdekte dat steeds meer vaders kozen om thuis te blijven en voor hun gezin te zorgen, zijn ze nog altijd in veel mindere mate in aantal dan vrouwen in dit gebied. En het is nog steeds een algemene perceptie dat moeders thuis het beste zijn voor de kinderen. Pew ontdekte ook dat bijna de helft van alle ondervraagden - 47 procent - vond dat moeders niet meer dan parttime moesten werken, en nog eens 33 procent vond dat ze helemaal niet moesten werken, maar thuis moesten blijven om voor hun kinderen te zorgen.

De socioloog Arlie Hochschild verwees naar deze eisen van het beroepsleven als thuiskomend op de "tweede verschuiving" van werk om voor kinderen en huiselijk leven te zorgen.

Gebrek aan gelijke kansen in bepaalde industrieën

Gebrek aan gelijke kansen sluit aan bij stereotypen, wat uiteindelijk leidt tot discriminatie op grond van geslacht. Vrouwen worden minder betaald en bieden minder kansen in sommige bedrijfssectoren, en soms zijn deuren voor hen volledig gesloten vanwege hun geslacht, bijvoorbeeld in zware constructies. Tot op de dag van vandaag bestaat er nog steeds een beloningsverschil tussen vrouwen. Veel bedrijven kunnen vrouwen in de vruchtbare leeftijd niet aannemen omdat ze niet willen worstelen met zwangerschapsverlof en zich afvragen of iemand na een kind ook weer aan het werk zal gaan..

Vrouwen kunnen zakelijke uitdagingen overwinnen

Wanhoop echter niet. Vrouwen hebben vaak levensvaardigheden en natuurlijke vaardigheden die nuttig zijn in het bedrijfsleven. Ze hebben de neiging om geweldig te zijn in netwerken en ze hebben inherente vaardigheden om te onderhandelen. Ze bezitten het vermogen om te multitasken. Alleenstaande moeders zijn vaak goed in delegeren en budgetteren, vaardigheden waar ze op vertrouwen om hun gezin te beheren.

Specifieke strategieën om vrouwelijke ondernemers en werknemers te helpen slagen, zijn onder meer:

• Een sterk ondersteuningsnetwerk creëren
• Overweegt certificeren als een bedrijf dat eigendom is van vrouwen
• Nieuwe manieren leren om werk en leven in balans te houden
• Actueel blijven over kwesties die uitdagingen vormen voor vrouwen in het bedrijfsleven en leren hoe andere vrouwen hun eigen obstakels in de zakenwereld overwinnen

Accepteer niet dat je de underdog bent - omdat je dat niet bent. Herinner jezelf eraan dat veel mannen waarschijnlijk zouden instorten als ze alles zouden moeten doen wat je doet op een dagelijkse basis.