Hoe Onverwachte uitdagingen van een stage geconfronteerd worden

Zoals met elke ervaring, kun je tijdens je stage te maken krijgen met obstakels die je niet had verwacht. Bij het ingaan op een nieuwe situatie gaan we meestal ervan uit dat alles goed zal verlopen en dat de algehele ervaring zal bieden waar we op hoopten; in dit geval een kans om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Helaas kun je jezelf voor uitdagingen gesteld zien te krijgen die je niet aankunt. De twee belangrijke dingen om te onthouden zijn altijd om je professionaliteit te behouden en werken altijd om manieren te vinden die voor zowel jou als de werkgever wederzijds voordelig zijn en die helpen bij het oplossen van de problemen waarmee je wordt geconfronteerd.

Hieronder hebben we een paar tips gegeven over hoe we sommige uitdagingen kunnen aanpakken die je misschien tegenkomt tijdens je stage.

Niet wat je verwachtte

Een ding dat uw stage kan vergemakkelijken, is om vooraf uw verwachtingen in kaart te brengen met uw supervisor. Zodra je dit hebt gedaan, kun je altijd teruggaan en je verwachtingen herhalen. Als je tijdens je interview geen overeenstemming hebt bereikt, wil je misschien zo snel mogelijk een gesprek met je leidinggevende hebben om te zien of je tot overeenstemming kunt komen over wat van je verwacht wordt.

Als u uw ontevredenheid kenbaar maakt, krijgt uw leidinggevende de gelegenheid om waar mogelijk wijzigingen aan te brengen. Bewaar uw communicatie altijd op een positieve manier door uw supervisor te laten weten dat u geïnteresseerd bent om meer te leren en meer te doen om de organisatie te helpen runnen. Werkgevers respecteren werknemers (en stagiairs) die initiatief tonen en hun behoeften en verwachtingen duidelijk kunnen communiceren met behulp van positieve communicatie die aan hun behoeften voldoet.

Conflict met uw directe supervisor

Ook hier kan het eerlijk communiceren van je behoeften en verwachtingen vaak een stressvolle situatie onschadelijk maken. Supervisors willen over het algemeen dat hun stagiairs een positieve ervaring hebben en houden er meestal van hen te begeleiden tijdens de stage-ervaring. Verschillen van mening zijn een feit van het leven en leren hoe om te gaan met persoonlijkheidsverschillen is een geweldige les die tijdens je stage en je toekomstige carrière kan worden gebruikt. Opnieuw rekening houdend met de doelen en verwachtingen van uw supervisor, zult u vaak in staat zijn om de dingen ten goede te verbeteren.

Als je constructief omgaat met problemen en ze niet negeert, heb je een veel betere kans om ze op te lossen.

Verveeld met niet veel te doen

Het is een gemakkelijke. Vraag uw leidinggevende om meer werk te doen. Als hij / zij geen werk voor je heeft, vraag dan of je contact kunt opnemen met andere afdelingen om te zien of ze werk hebben waarmee je kunt helpen. Als deze tactieken falen, gebruik dan uw tijd verstandig door tijdschriften in het veld te lezen, informatieve interviews met collega's te plannen en uw kennis en talenten aan te bieden om nieuwe en betere manieren te bedenken om dingen binnen de afdeling te doen.

Kantoorpolitiek is moeilijk te hanteren

Als stagiair of nieuwe medewerker wordt u aangeraden zo veel mogelijk weg te blijven van kantoorpolitiek. Je wilt jezelf profileren als een professional en je bezig houden met backstabbing, en negatieve communicatie zal je niet goed van dienst zijn bij het voldoen aan je persoonlijke en professionele doelen.

Als een nieuwe professional is het leren van dit soort problemen een uitstekende leerervaring op zich. Het ontwikkelen van open en eerlijke communicatie kan vaak veel situaties verspreiden die zich voordoen op de werkplek. Door uw volwassenheid aan te tonen voor het omgaan met deze en andere situaties die vaak op het werk voorkomen, geeft u de werkgever een positieve indruk van uw interpersoonlijke, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden en uw vermogen om alles te doen wat er kan gebeuren.