Hoe werkgevers gezonde voedingskeuzes op het werk kunnen stimuleren

Denkt u dat uw werknemers geïnteresseerd zijn in gezondere voedingskeuzes op het werk? Dat zijn ze - zolang je hun andere opties niet lijkt te elimineren.

Het bieden van voedingskundige voedingskeuzes voor werknemers op het werk is controversieel onder medewerkers. Maar het kan helpen bij het welzijn van de werknemers, ook al moet u voedingskeuzes nooit op werknemers afdwingen.

Wanneer heb je voor het laatst een donut aangeboden tijdens een ochtendbijeenkomst? Gezondere keuzes in eten en drinken kunnen - misschien nog wel - op de werkvloer steeds vaker voorkomen.

Werkplekverhalen over gezonde voedingskeuzes

Verschillende klantbedrijven bieden één keer per week een gratis lunch en leveren alle dranken gratis aan het personeel. Op één kantoor wordt de vegetarische keuze voor de gratis lunch van vrijdag altijd zwaar onderschreven.

Maar wanneer de laatste werknemers aankomen voor de lunch, zijn de vegetarische keuzes vaak nog steeds alles. En als u kijkt naar de lunches die consequent overblijven, staan ​​de vleesvrije opties bovenaan de lijst. Wekken werknemers zichzelf misleid in het denken van gezonde gedachten, en dan, als ze tijdens de lunch worden gepresenteerd met de realiteit, gaan ze voor het vlees - meestal de keuze van een andere werknemer?

In een ander bedrijf, als onderdeel van een poging om de interesse van werknemers in wellness-activiteiten te peilen, vroeg een personeelsteam andere werknemers of zij meer voedzame drankkeuzes wilden. Pop, gearomatiseerde water, koffie en thee waren hun huidige keuzes.

Je zou niet geloven dat het rumoer, dat zelfs de vraag stelde, veroorzaakte. Medewerkers waren ervan overtuigd dat de voedselpolitie hun favoriete cola, Pepsi en Starbucks-koffie zou vervangen door vruchtensappen en water.

Zo'n opschudding over een schijnbaar kleine kwestie verraste het team, maar begrijp dat het team van medewerkers knoeide met de 18 inch persoonlijke ruimte van de andere medewerkers, dat hypothetische gebied dat elke persoon omringt.

Medewerkers 18 "van persoonlijke ruimte

In deze persoonlijke ruimte vindt u wat werknemers eten, wat werknemers dragen en wat werknemers moeten doen, zoals een prikklok slaan of op kantoor inloggen wanneer ze op het werk aankomen. Niets stoort de werknemers meer dan wanneer zij geloven dat iemand zich bemoeit met hun persoonlijke rechten en ruimte. Dit probleem met persoonlijke ruimte is waarom dress codes notoir moeilijk zijn om te introduceren.

De hokjespolitie wordt door sommige werknemers beschouwd als mishandeling van zelfexpressie door werknemers; andere werknemers zegenen de dag waarop de piramides van pop-blikken verdwijnen. Terwijl u wellness-opties zoekt voor werknemers, onthoud voor het beste succes de betekenis van hun 18 inch ruimte.

Gezonde voedingsopties op de werkplek

Volgens een enquête over gezonde eetkeuzes op het werk, in opdracht van de Society for Human Resources Management (SHRM):

"De peiling wees erop dat responsieve organisaties hun uiteenlopende gemeenschap van werknemers geven wat ze willen en nodig hebben, een breed scala aan voedselopties," zegt Mark Schmit, directeur onderzoek bij SHRM. "HR-professionals lopen een lijn tussen het creëren van initiatieven om werknemers te helpen en gedraagt ​​zich als de voedselpolitie.

"Uiteindelijk is aangetoond dat de proactieve benadering om zowel formele als informele initiatieven te creëren die gezondheid en welzijn ondersteunen, een positieve invloed heeft op de bedrijfsresultaten van werknemers en organisaties."

Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers bevordert gezonde keuzes voor eten en drinken door:

• het bieden van gezonde keuzes voor bedrijfsvergaderingen, feesten en evenementen;
• gezondere voedselopties bieden in kantoorkantines; en
• het toevoegen van gezonde voedselopties aan automaten.

Tegelijkertijd denkt bijna tweederde van de ondervraagde HR-professionals niet dat het hun verantwoordelijkheid is om de keuzes voor het eten en drinken van werknemers te regelen.

Uit de studie bleek dat werkgevers in het Midwesten (49 procent) meer kans hadden dan organisaties in het Westen (29 procent) om een ​​formeel of informeel beleid te voeren ter bevordering van gezondere opties voor eten en drinken op het werk. Grotere bedrijven en multinationals hebben deze wellnesskeuzes waarschijnlijk vaker aangeboden.

Gegeven de keuzes die dagelijks worden gemaakt door Amerikanen die frietjes groente prefereren boven groente, alles wat een werkgever kan doen om te helpen, kan een verschil maken in de keuzemogelijkheden van werknemers. Wist je dat de consumptie van salades, als hoofdgerecht bij restaurants voor lunch of diner, sinds 1989 is gezakt naar 5 procent?

De, nu aanbevolen, negen porties groenten per dag voor mensen die 2000 calorieën eten, is niets anders dan een verre droom, volgens Kim Severson, die schrijft voor The New York Times in "Told to Its Its Vegetables, America Orders Fries." Dit is schokkend.

Maar overweeg de kans die u heeft voor uw volgende medewerkerlunch. Bied een verscheidenheid aan donkergroene bladsla aan met toppings met groenten, kaas en vlees; dressings met verschillende vetarme keuzes; en knapperig bakkerijbrood met pindakaas, gelei en boter.

Je kunt niet (en zou niet moeten) proberen de eetkeuzes van de werknemers op het werk te controleren, maar je kunt opties aanbieden die iedereen gezonde keuzes geven. De rest is aan hen.