Wat was de grootste en minst belangrijke beloning voor je baan?

Interviewvragen over wat het meest lonend en minst lonend was voor uw vorige baan, kunnen lastig zijn. Hoewel het belangrijk is om eerlijk te zijn, is het even belangrijk om diplomatiek en slim te zijn in uw reactie.

Pas uw reactie op de taak aan

Houd u tijdens het sollicitatiegesprek altijd op de hoogte van de functie waarvoor u solliciteert en pas uw reactie daarop aan. Als u bijvoorbeeld de laatste klus had gehad met uitgebreid telefoneren met klantenservice, had u een hekel aan, en als u aan de telefoon doet, is het zelfs een klein deel van de nieuwe klus.

Ongeacht de vraag, geef geen volledig negatief antwoord. U wilt niet worden opgevat als iemand die negatief is over werk in het algemeen. Als je een kleine zilveren rand kunt bedenken die gerelateerd is aan het minst bevredigende deel van je werk, vergeet dan niet om het te vermelden. Als je dat niet kunt, is dit misschien niet de juiste kwestie om naar voren te brengen in een interview.

Als er iets is met de nieuwe functie of het nieuwe bedrijf waarmee u een gesprek voert waardoor het niet waarschijnlijk is dat dezelfde minst lonende situatie zich voordoet, is dit een goede gelegenheid om dat te benoemen als onderdeel van wat u interesseert over deze functie of om in uw antwoord te blijven op de vraag waarom je hier wilt werken.

Als het gaat om de meest lonende ervaring, als je dat kunt verbinden met de verantwoordelijkheden die bij het werk horen, is dat goed.

Maak een lijst

Neem de tijd om een ​​lijst te maken van de kwalificaties die de werkgever zoekt, en zorg ervoor dat de verantwoordelijkheden die u noemt als meest lonend een match zijn. Leg uit waarom ze het meest voldoening geven en maak van de gelegenheid gebruik om specifieke vaardigheden of talenten te benadrukken en de impact die je hebt gehad, of het nu op collega's, klanten of het bedrijf zelf was.

Als klantenservice bijvoorbeeld een belangrijk aspect van de rol is, zou je kunnen zeggen: "Een van de meest lonende ervaringen die ik bij XYZ Company had, was het opsporen van de oorzaak van het buggy-gedrag in het XYZ-product van een klant. Ik kon de frustratie horen in de stem van de klant aan de telefoon, dus ik heb een terugbelafspraak geregeld. Er waren twee technische mensen voor nodig, maar uiteindelijk kwamen we erachter wat het probleem was. Het was zo bevredigend om de klant terug te roepen met een oplossing voor zijn probleem."

Terwijl je praat over je meest lonende ervaring, moet je oppassen niet op te scheppen. U wilt idealiter een prestatie vermelden - een jaarlijks quotum maken, een deal sluiten, een project met succes beheren, enz. - maar zonder opschepperig te worden.

Wanneer u wordt gevraagd naar wat het minst lonend is, zorg er dan voor dat u iets oproept dat niet nodig is in de nieuwe functie en eindig uw antwoord altijd met een positieve noot. Je zou het kunnen inlijsten als iets dat het minst lonend was in vergelijking met de meest lonende activiteiten. Als u bijvoorbeeld overstapt van een klantenservicetaak naar een receptionist, zou u kunnen zeggen dat u e-mailcommunicatie minder prettig vond dan chatten met mensen, dus u vindt het geweldig dat deze nieuwe functie meer tijd met zich meebrengt.

Praten over taken of omstandigheden, geen mensen

Zelfs als je collega's of manager het slechtste deel van je laatste baan waren, zeg dat dan niet. Je kunt bespreken hoe het werken met die mensen problematisch was. Stel dat u bijvoorbeeld een situatie had waarbij uw voormalige collega vooral ongeorganiseerd was en u vast zat in het doen van alle documentatie. Een manier om dit te noemen is te zeggen dat uw oude baan zoveel papierwerk vereiste dat u zich niet kon concentreren op de kerntaken van de taak zelf. Dit brengt verdriet over een situatie die je ervan weerhield om uit te blinken in je werk in plaats van ergernis met een collega.

Oplossingen noemen

In een perfecte wereld was het iets dat je het minst loonde over je vorige baan iets dat jij en je manager konden oplossen. Zelfs als ze niet zijn geïmplementeerd, is het de moeite waard om eventuele mogelijke oplossingen te noemen die je hebt bedacht om vast te stellen wat er mis was. Als u dit doet, ziet u dat u oplossingsgericht en positief bent. En alleen omdat de oplossing niet werd geïmplementeerd tijdens uw laatste werk, betekent dit nog niet dat dit bedrijf het niet zal overwegen, mocht dezelfde situatie zich voordoen.

Je hoeft niet te doen alsof alles bij je laatste baan geweldig was, maar een interview is niet het moment om al je grieven over te brengen. Noem alleen de problemen waar je een positieve draai aan kunt geven, of het een zilveren voering is die je hebt gevonden of een oplossing die is geïmplementeerd.

Uw antwoord op vragen over wat uw meest lonende ervaring was, kan ook gericht zijn op oplossingen. Je zou kunnen zeggen: "Vroeger hadden we een echt probleem met interne communicatie. Mijn baas en ik lanceerden een interne nieuwsbrief om informatie te delen, en op een vakantiefeest vertelde een van de directieleden mij hoe nuttig deze maandelijkse e-mail was."