De meest en minst uitdagende delen van een baan

In een interview is het uiteindelijke doel van uw potentiële werkgever om te beoordelen of de functie geschikt is voor u. Een manier waarop je interviewer dit misschien aanpakt, is om erachter te komen welke aspecten van je werk het moeilijkst te beheersen zijn. Sommige interviewers komen aan dit onderwerp tegemoet door u te laten nadenken over wat u denkt dat de meest uitdagende aspecten van het werk zijn.

De tweede manier om uw geschiktheid te beoordelen, is door de tegenovergestelde vraag te stellen: "Welk deel van deze baan zou u het minst uitdagend vinden?" Hier zijn enkele suggesties over hoe u effectief op deze twee vragen kunt reageren.

Meest uitdagende aspecten

Net als bij de veel voorkomende interviewvraag: "Wat is je grootste zwakte?" het is belangrijk dat je eerlijk bent maar jezelf niet uitsluit als kandidaat. De onderstaande tips helpen u een sterk antwoord te geven:

Focus op de functiebeschrijving: De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door de taak te analyseren en na te denken over welke taken het moeilijkst voor u zullen zijn op basis van uw ervaringen uit het verleden.

Begin met het opsplitsen van de taak in de verschillende componenten en denk na over de vaardigheden, kennis en ervaringen die je nodig hebt om elk onderdeel onder de knie te krijgen. Je moet ook nadenken over elementen van de baan die leren of aanpassingen vereisen die je moet maken. Zorg ervoor dat je je kwalificaties afstemt op de vereisten van de functie.

Markeer Solvable Challenges: Het is meestal het beste om aspecten van de baan te kiezen die niet absoluut cruciaal zijn voor uw specifieke rol. Als u bijvoorbeeld een journalist bent die solliciteert naar een functie als webeditor, kunt u vermelden dat u werkt aan het verbeteren van uw fotojournalistiek of videovaardigheden.

Zeg niet dat proeflezen of het schrijven van kopieën uw grootste uitdaging is, omdat dit als webredacteur kernverantwoordelijkheden van de functie zijn.

Het selecteren van een kennis- of vaardighedengebied dat je mist is over het algemeen meer aan te raden dan een persoonlijkheidskenmerk te kiezen dat moeilijk te veranderen is. Als u bijvoorbeeld een verkooppositie aanvraagt, wilt u niet zeggen dat het bereiken van nieuwe mensen u nerveus maakt.

In plaats daarvan zou je kunnen zeggen dat je bescheiden vaardigheden hebt in PowerPoint, maar zou je graag workshops volgen of online tutorials voltooien om je vaardigheden te verbeteren.

Laat zien hoe u de uitdaging overwint: Als het mogelijk is, moet je ook bespreken hoe je jezelf in de kortst mogelijke tijd op de hoogte kunt brengen. U kunt bijvoorbeeld een cursus volgen, online training voltooien of seminars volgen over een onderwerp waar u hulp bij nodig hebt. Vermeld waar mogelijk een fundamentele kracht die u bezit en die u zou helpen de uitdaging het hoofd te bieden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je altijd een snelle leerling bent geweest.

Wees eerlijk en specifiek: Als het gaat om vragen waarbij je iets negatiefs moet noemen, kan het verleidelijk zijn om een ​​vaag antwoord te geven dat niet echt zwakke punten onthult. Het is echter niet de bedoeling om de vraag te ontwijken. Om te beginnen zal uw interviewer waarschijnlijk opmerken dat u niet oprecht bent. En voor een ander kan het echt nuttig zijn voor je kandidatuur als je je bewust bent van gebieden waar je aan moet werken en in staat bent om een ​​actieplan te formuleren.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier volgen voorbeeldantwoorden wanneer interviewers vragen wat het meest uitdagende onderdeel van de taak zou zijn:

• Een van mijn grote uitdagingen zal zijn om me aan te passen aan de nieuwe workflow en een nieuw type rapport te maken voor de klanten. Mijn plan zou zijn om veel vragen te stellen bij het voorbereiden van mijn eerste rapport. Ik zal ook een collega vragen om het rapport te bekijken voordat het met de klant wordt gedeeld.
• Ik heb eerder uitsluitend Microsoft Word-software voor verwerking en presentatie gebruikt en ik heb de online equivalenten van Google niet gebruikt. Hoewel ik een hele nieuwe reeks sneltoetsen moet leren, zal ik de tijd nemen om blogberichten te lezen die me door de verschillen tussen de twee soorten software leiden, en ik zal online tutorials bekijken.

• Ik ben enthousiast over het idee om een ​​offsite-conferentie te plannen, maar het zal zeker een uitdaging zijn. Aan de positieve kant, hoewel ik nog niet eerder grote zakelijke evenementen heb georganiseerd, heb ik persoonlijke evenementen gepland, waaronder een gezinsreünie voor 100 personen en een teamvakantiediner voor 200 personen. Als ik deze baan krijg, is een van de eerste dingen die ik ga doen een ontmoeting met de persoon die het externe evenement van vorig jaar organiseerde om aanwijzingen te krijgen. Ik zal ook contact zoeken met een voormalig collega van mij die externe conferenties voor haar bedrijf organiseerde.

Minst uitdagende aspecten

Ook al kan de werkgever beginnen met vragen te stellen over het eenvoudigste aspect van de taak, ze kunnen wel een vervolg geven door te vragen naar andere delen van de baan die u relatief eenvoudig kunt uitvoeren. U moet klaar zijn om delen van de taak te delen die relatief eenvoudig voor u zijn om onder de knie te krijgen.

Je moet een vraag over het eenvoudigste aspect van een baan op dezelfde manier bedenken als een vraag over je grootste kracht. Begin met het bekijken van de taakomschrijving en, opnieuw, het verbreken van de positie in zijn componenten. Richt dan speciale aandacht op de delen van de taak die de meeste waarde aan de organisatie lijken te geven en op zoek zijn naar een verbinding met uw vaardigheden. Het zal niet zoveel betekenen als je zegt dat je de delen van de baan die ze niet zo goed waarderen, gemakkelijk kunt afhandelen.

U kunt echter gunstige punten behalen als u uw vaardigheden afstemt op wat zij het meest waarderen. Wees voorbereid op het delen van meerdere voorbeelden van soortgelijke taken die u in eerdere taken hebt voltooid. Je zou in staat moeten zijn om de situatie, acties die je hebt gemaakt, vaardigheden die je hebt gemaakt en de resultaten die je hebt gegenereerd te beschrijven. Het hebben van meerdere voorbeelden geeft u een grotere kans om goud te vinden door uw vaardigheden te matchen met diegene die zij belangrijk vinden voor de positie en het succes van hun bedrijf.

Antwoorden om te vermijden

Je wilt niet de indruk wekken dat je je snel zult vervelen in de baan, omdat het je helemaal geen uitdaging zal bieden. Reageer met enthousiasme over de delen van de baan die niet uitdagend zijn, misschien gericht op vaardigheden die je graag gebruikt, ook al ben je bekwaam en ervaren.