Wanneer u een doktersnotitie nodig heeft voor ontbrekend werk

Heeft u een doktersbrief nodig voor ontbrekend werk? Wanneer u een verwonding of ziekte heeft waardoor u werk moet missen, zijn er tijden dat u een excuus van uw arts moet geven. Uw bedrijf kan vereisen dat de aantekening van uw arts bewaard wordt.

Of u een briefje van een arts nodig hebt hangt af van uw bedrijf en uw specifieke situatie. Als u van tevoren weet dat u werk gaat missen, moet u uw werkgever mogelijk van tevoren op de hoogte stellen. Anders moet u misschien een doktersbrief opgeven om te controleren of u rechtmatig ziek was en niet in staat om naar het werk te komen.

Wanneer moet u een aantekening van uw arts krijgen?

Elk bedrijf heeft zijn eigen beleid over de vraag of werknemers een doktersbrief moeten indienen wanneer ze een ziektedag nemen. Bedrijven hebben ook hun eigen beleid over de vraag of u de notitie moet indienen op de dag van uw afwezigheid of nadat u weer aan het werk bent.

Veel bedrijven hebben geen doktersbrief nodig voor het missen van een of twee dagen werk, maar hebben mogelijk een opmerking nodig als u langere tijd afwezig bent.

De Society for Human Resource Management (SHRM) merkt op dat als een bedrijf werknemers wel om doktersbriefjes vraagt, het beleid uniform moet worden toegepast op alle werknemers. Daarnaast kunnen er staatswetten en arbeidscontracten of vakbondsovereenkomsten zijn over afwezigheidsvereisten. Zorg ervoor dat u aan de vereisten van het bedrijf voldoet.

Neem contact op met uw personeelsafdeling of uw medewerkershandboek om te zien wat het beleid van uw bedrijf is met betrekking tot doktersnotities en welke excuses u moet verstrekken om afwezigheden van werk te documenteren.

Wat uw arts kan onthullen

Als u twijfelt of uw bedrijf een briefje nodig heeft, laat de arts u dan een briefje schrijven terwijl u zich op het kantoor van de dokter bevindt. Het is vermeldenswaard dat uw arts uw diagnose niet kan vrijgeven zonder uw toestemming. Hij of zij kan echter de noodzaak van uw bezoek aantonen, een langere afwezigheid aanbevelen en eventuele speciale accommodaties vermelden die u nodig heeft om weer aan het werk te gaan.

Een doktersbrief kan u ook enige bescherming bieden in het geval uw bedrijf besluit uw afwezigheid te gebruiken als reden om een ​​promotie te weigeren of u zelfs te ontslaan. Zieke en gewonde werknemers hebben bepaalde beveiligingen volgens de Amerikaanse wetgeving. Als een werkgever u probeert te ontslaan, kan een letsel of ziekte die is gedocumenteerd door een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg u de documentatie bezorgen die nodig is om uw baan te behouden.

Aantekeningen van artsen en uitgebreid medisch verlof

Als u een ziekte heeft waarvoor u gedurende langere tijd (dat wil zeggen meer dan twee of drie weken) het werk moet missen, moet u waarschijnlijk een doktersbrief ontvangen die u aan uw werkgever kunt geven. De notitie helpt u ervoor te zorgen dat u alle voordelen van de Family and Medical Leave Act (FMLA) krijgt.

Onder de bescherming geboden door de Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), hoeft uw arts de specifieke aard van uw ziekte niet in uw aantekening te vermelden. Het is echter mogelijk dat hij of zij de datums moet vermelden waarop u volgens de planning behandelingen of andere protocollen gebruikt die het onmogelijk maken om naar uw werk te gaan. Zorg ervoor dat u het beleid van uw bedrijf met betrekking tot verlengd verlof kent en dat u bekend bent met FMLA, indien van toepassing.

Aantekeningen van artsen en gehandicapten

Als u een verwonding hebt die speciale accommodaties op uw werkplek vereist, heeft u waarschijnlijk ook een arts nodig om uw behoeften te documenteren in een brief aan uw werkgever of op een door uw werkgever verstrekt formulier.

Net als bij een ziekte, hoeft u uw specifieke verwonding niet te onthullen, maar uw arts moet mogelijk de accommodaties vermelden die u op het werk nodig zult hebben.

Maak uzelf vertrouwd met het beleid en de bescherming die uw bedrijf biedt in zijn handboek en de Americans with Disabilities Act (ADA).

Wanneer u uw eigen afwezigheidsbrief kunt schrijven

Sommige kantoren vereisen geen doktersbrief voor het missen van een of twee dagen werk, maar vereisen wel dat je een afwezigheidsincuse of e-mail stuurt.Neem contact op met uw personeelsafdeling of manager om te zien of u een afwezigheidsincuse-brief moet indienen. Vraag ook of de brief op een bepaalde manier moet worden samengesteld en welke specifieke informatie moet worden opgenomen.

Deze voorbeeld excuusbrieven voor ontbrekend werk zullen u helpen aan de slag te gaan met het schrijven van uw eigen notitie of e-mailbericht.