Wat te doen als je stage een verspilling van tijd is

Nu we stage lopen, beginnen duizenden studenten net aan hun stage voor de zomer. Met de komst van de zomer beginnen veel studenten en zelfs recent afgestudeerden aan een stage in verschillende industrieën en organisaties. Het is de tijd dat stagiairs nieuwe kennis en vaardigheden ontwikkelen, hun cv verbeteren, contact maken met professionals in het veld en misschien dichter bij een fulltime baan komen als de stage voorbij is.

Maar elk jaar zijn er een aantal stages die studenten beginnen en snel ontdekken dat ze niet hetzelfde zijn als wat werd beschreven in het oorspronkelijke interview. Veel studenten beginnen met hoge verwachtingen aan hun stage en leren dan snel dat dit niet de stage wordt waar ze over hebben gedroomd.

Het goede nieuws is dat het geen baan is en slechts tussen acht en twaalf weken zal duren, maar het slechte nieuws is dat de tijd doorgebracht op de stage veel te wensen overlaat en geen echt leren of aanvullende vaardighedenontwikkeling omvat.. Hier zijn aanwijzingen dat je stage een doodlopende weg kan zijn en wat je moet doen.

Je krijgt alleen menial-taken zonder ruimte voor groei of leren

Het maakt niet uit wie je bent, er zijn altijd die taakhandelingen die gedaan moeten worden en iemand zal op een bepaald moment moeten inbinden en ze doen. Als de stagiair van het bedrijf op je schouders terecht kan komen, kun je je toewijding tonen door een glimlach op te zetten en gewoon te pitchen en het werk gedaan te krijgen.

Resolutie: Als je merkt dat je alleen maar telefoons moet beantwoorden, koffie moet zetten, de vuilnis moet legen en moet archiveren; het is misschien tijd om uw verwachtingen op te schrijven op basis van uw interview en een eerlijke discussie met uw leidinggevende.

Er is geen formele taakomschrijving of werktoewijzingen gepland

Om iets goed te kunnen doen, moeten er een aantal richtlijnen volgen. Om succesvol te zijn in een stage of baan, moeten er duidelijke verwachtingen zijn. Zonder duidelijke verwachtingen over het werk dat de organisatie zou willen hebben bereikt, bent u gedoemd te mislukken als gevolg van verwarring. U doet misschien niet wat de werkgever van u verwacht.

Resolutie: Maak het je verantwoordelijkheid aan het begin van je stage om te vragen wat de werkgever wil dat je doet. Vraag om toegewezen taken en laat je leidinggevende zijn / haar verwachtingen bepalen. Vraag om zowel grote als kleinere taken die je kunt doen als je even stil wilt blijven. Als u merkt dat u tijd over heeft, doe dan wat onderzoek en neem contact op met professionele literatuur, informatie over het bedrijf of andere bronnen die u zullen helpen meer te weten te komen over wat trendy is en wat sommige uitdagingen in de branche zijn.

Je stage vereist minder dan deeltijduren

Het kost tijd om te leren hoe je alles goed kunt doen en hoe minder tijd je hebt om de relevante kennis en vaardigheden te leren die nodig zijn om een ​​specifieke taak uit te voeren, hoe minder tijd je zult hebben om die belangrijke vaardigheden onder de knie te krijgen die nodig zijn om een ​​uitstekende prestatie te leveren job.

Resolutie: Als de interviewer je oorspronkelijk had verteld dat je ongeveer 25 uur per week zou krijgen tijdens je stage, maar je merkt dat je slechts 12 krijgt, is het tijd om een ​​afspraak te maken met je leidinggevende om het aantal uren te bespreken en hem / haar te laten weten dat ze niet zijn wat oorspronkelijk was afgesproken en dat ze niet aan je verwachtingen voldoen.

Er is geen feedback en weinig tijd besteed aan uw supervisor.

Niets is frustrerender dan niet weten of u aan de verwachtingen van uw leidinggevende voldoet. Je houdt je misschien bezig, maar als je niet precies weet wat je zou moeten doen, zal het je weerhouden hoeveel moeite je erin steekt, en je zult geen idee hebben of je goed werk levert.

Resolutie: Plan een tijdstip om uw supervisor te ontmoeten en laat hem weten dat u regelmatig wilt afspreken om uw werk te bespreken en feedback te krijgen. Dit moet eerder vroeger dan later worden gedaan, zodat u de juiste richting op gaat.

Je voelt je bedreigd door de baan

Resolutie: Deze is een no-brainer. Als er een reden is dat u zich bedreigd voelt tijdens het werk, ga dan onmiddellijk naar uw supervisor en laat hem / haar weten dat u daar niet meer kunt werken en de situatie kunt uitleggen als u dat prettig vindt.

Wat de omstandigheden ook mogen zijn, als je besluit je stage te verlaten, zorg dan dat je dat op een professionele manier doet. Vraag om direct met uw leidinggevende te spreken en als het enigszins mogelijk is bereid te zijn om dit een opzeggingstermijn van twee weken te geven. Als de situatie uw veiligheid of lichamelijk of geestelijk welzijn in gevaar brengt, is het het beste om uw leidinggevende te laten weten waarom u denkt dat u de stage onmiddellijk moet verlaten. Een voorbeeld van een ontslagbrief kan een manier zijn om de organisatie positief te verlaten.