Social media-achtergrondcontroles

Veel werkgevers gebruiken zoekmachines en sociale media om informatie te vinden over toekomstige en huidige werknemers. In sommige gevallen is die informatie, met name sociale media-informatie van sites zoals Facebook en Twitter, gebruikt om geen kandidaten aan te nemen voor een baan of om werknemers te ontslaan. Er zijn echter mogelijk sprake van discriminatie. Het is ook tijdrovend om managers in dienst te nemen om zelf werknemers te onderzoeken.

Social Intelligence Corporation (SIC) pakt beide kwesties aan door diepgaande achtergrondcontroles te verstrekken aan werkgevers die online onderzoek van sociale media en andere internetsites omvatten en voldoet aan de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en antidiscriminatiewetgeving. Het bedrijf heeft een controleproces opgezet dat het voor werkgevers gemakkelijk maakt om snel en eenvoudig informatie over sollicitanten en werknemers te vinden.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) biedt een online service die werkgevers kunnen gebruiken om achtergrondcontroles uit te voeren op de aanwezigheid op het internet en de geschiedenis van sollicitanten of om het online gedrag van huidige werknemers te volgen. SIC biedt zowel achtergrondcontroles voor toekomstige werknemers als doorlopende screening van huidige werknemers.

Social Intelligence Corporation Achtergrond Controles en screening

Naast populaire social-mediasites (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), doorzoekt SIC de deep web-webpagina's die niet kunnen worden ontdekt door te zoeken via een conventionele zoekmachine zoals Google of Bing. Dit omvat een aantal universitaire, academische, overheids- en privédatabases die niet beschikbaar zijn voor het grote publiek. Informatie verzameld uit deze bronnen is niet zo gemakkelijk beschikbaar als informatie die te zien is in standaard zoekopdrachten.

Informatie gedeeld met werkgevers

Wat SIC anders maakt, is dat het niet alle informatie biedt die werkgevers vinden. Het bedrijf voldoet aan de Federal Credit Reporting Act en hoewel SIC toegang heeft tot deze grote hoeveelheid informatie, wordt niet alles gedeeld met werkgevers.

Rapporten bevatten alleen informatie die wordt gevraagd door de vooraf gedefinieerde criteria van de werkgever, dus extra informatie die de perceptie van een potentiële of huidige werknemer van een werkgever illegaal en negatief kan beïnvloeden, komt nooit in het wervings- of monitoringproces.

Informatie die niet wordt gerapporteerd omvat alle "beschermde klassen" -kenmerken die federale antidiscriminatiewetgeving onbruikbaar acht in het wervingsproces (ras, religie, natuurlijke oorsprong, leeftijd, geslacht, familiestatus, seksuele geaardheid, handicapstatus, enz.)

Hoe de service werkt

Dankzij de geautomatiseerde verzamelingstechnologie van Social Intelligence Corporation kan SIC binnen 24 tot 48 uur rapporten leveren terwijl er nog steeds sociale media-activiteiten zijn over elke sollicitant die handmatig wordt beoordeeld. Wanneer de informatie wordt beoordeeld, wordt beveiligde informatie uit het rapport gefilterd.

Rapportage omvat informatie over aanstootgevend materiaal, zoals racistische opmerkingen of gedrag, expliciete foto's en video, en illegale activiteiten zoals gedefinieerd door de werkgever.

Werkgevers hebben baat bij een waarschuwing als hun potentiële of huidige werknemers de normen van het bedrijf voor online gedrag schenden zonder het risico van discriminatie bij standaard zoekmachine-screening.

Werkzoekende en werknemersadvies

Het is belangrijk op te merken dat deze service het voor werkgevers nog eenvoudiger maakt informatie te vinden die tegen u kan worden gehouden wanneer u op zoek bent naar een baan of op uw werk. Het is erg belangrijk om voorzichtig te zijn met wat u publiceert op sociale media, blogs en andere internetsites. De kans dat iemand informatie vindt die schadelijk kan zijn voor je carrière is groot. Je kunt het beste doen om voorzichtig te zijn met wat je plaatst en te veronderstellen dat wat je publiceert openbaar is, ondanks eventuele privacy-instellingen die je hebt.