Beantwoorden van vragen over gezondheid en veiligheid

De meeste werkgevers maken zich zorgen over de veiligheid van werknemers, omdat letsel of andere incidenten op de werkplek van invloed kunnen zijn op productiviteit, moraal en verzekeringstarieven, terwijl de organisatie ook kwetsbaar is voor rechtszaken. Daarom is het geen verrassing dat interviewers kandidaten zullen vragen naar hun staat van dienst op het gebied van werknemersveiligheid, met name bij het interviewen van kandidaten voor managementfuncties.

Hoe te beantwoorden

De eerste stap is om op een alomvattende manier na te denken over gezondheid en veiligheid op het werk. Overweeg alle mogelijke bedreigingen voor het welzijn van werknemers in uw vroegere werkplaatsen. Uiteraard komt fysieke veiligheid in instellingen zoals productie, constructie, landbouw, mijnbouw en transport voor de geest sinds ongevallen veel voorkomen.

U moet ook rekening houden met milieu- en gezondheidsbedreigingen in sectoren zoals gezondheidszorg, onderzoek en farmaceutische / biotechnologie, waar blootstelling aan ziekteverwekkers en schadelijke chemicaliën werknemers in gevaar kan brengen. Als u in een normale kantooromgeving werkte, zijn deze problemen mogelijk niet zo relevant.

Er zijn echter nog veel andere factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Zo kan bijvoorbeeld musculoskeletale schade optreden wanneer werknemers ongemakkelijke of repetitieve bewegingen en andere fysiek veeleisende taken uitvoeren. Onjuiste houding tijdens het zitten aan een bureau kan ook fysiek nadelig zijn.

Vergeet niet om psychosociale factoren zoals emotionele stress te overwegen op gebieden zoals luchtverkeersleiding, deadline-georiënteerde druk op gebieden zoals publiceren of beroepen waar werknemers moeten omgaan met de stress van wrede beschermheren of onhandelbare studenten. Seksuele en andere vormen van intimidatie op de werkplek kunnen een diepgaande invloed hebben op het welzijn van werknemers.

En natuurlijk zijn er ook de "kleine" dingen die er toe doen, zoals roken, te veel koffie of frisdrank drinken om op het werk wakker te blijven, of gezond te eten en voldoende te bewegen. In uw antwoord kunt u misschien iets toevoegen dat schijnbaar minimaal is als bemoedigende collega's om tijdens een pauze met u mee te wandelen of om een ​​gezonde zelfgemaakte lunch in te brengen in plaats van uit te besteden.

Bereiden

Terwijl u uw reactie formuleert, is de volgende stap het specificeren van de acties die u hebt ondernomen om de bedreigingen voor de gezondheid van werknemers in uw vroegere werkomgevingen aan te pakken:

• De beste aanpak is om drie of meer scenario's te bedenken waarin u aandacht besteedt aan veiligheid op de werkplek of gezondheidskwesties.
• Beschrijf de initiële omvang van veiligheidskwesties of de uitgangssituatie van de veiligheid van werknemers.
• Beschrijf vervolgens alle interventies die u hebt gedaan om het welzijn van uw werknemers te vergroten en de impact die uw acties hebben gehad op de frequentie of ernst van problemen.

Interventies kunnen de vorm aannemen van werkerseducatie, trainingsprogramma's, veiligheidsaanduidingen op de werkplek, een communicatiecampagne, het vaststellen van nieuw beleid en procedures, het repareren of vervangen van machines, het vereisen van beschermende uitrusting / kleding / barrières, het belonen van veilig gedrag, het bestraffen van overtredend personeel, het verschaffen van ergonomische apparaten of meer pauzes opnemen in de planningen van werknemers.

Voorbeeldantwoorden

• Wanneer je directe ervaring hebt:U kunt de vraag bijvoorbeeld als volgt beantwoorden: "Zoals u kunt zien in mijn cv, werk ik momenteel als productiemanager voor een vleesverwerkingsfabriek. Ik ontdekte kort nadat ik de taak op zich nam dat er verschillende handletsels waren van een van de verpakkingsmachines. Ik heb van Human Resources vernomen dat zes werknemers in de afgelopen twee jaar medische aandacht of gemiste werktijd hadden ontvangen toen ze in dat gebied van de assemblagelijn waren gestationeerd.HP-personeel had de betrokken werknemers geïnterviewd en geloofde dat vermoeidheid een bijdrage was Ik besloot om de tijd tussen vijf minuten pauze van 90 minuten tot 45 minuten te verkorten, plaatste een veiligheidsherinneringsbord in goed zicht en herinnerde de werknemers die in dat gebied vóór elke dienst waren gestationeerd persoonlijk aan de noodzaak van optimale concentratie. Tijdens het volgende jaar was er slechts één incident van arbeidersverwonding in dat gebied Ik onderzocht ook een alternatieve machine die dezelfde functie met minder risico zou uitvoeren, en hogere managers t overweegt momenteel mijn voorstel. "

• Wanneer je geen directe ervaring hebt gehad:Als u in een eerdere werkomgeving niet de mogelijkheid had om de gezondheid van werknemers te verbeteren, of dat nu te wijten was aan een gebrek aan interne bronnen of als een toezichthouder niet de goedkeuring had, kunt u de vraag toch gebruiken als een mogelijkheid om indruk te maken op uw interviewer. Denk in dit geval aan problemen die u hebt opgemerkt en aan strategieën die u zou hebben uitgezet als u dat had kunnen doen. Uitleg over de problemen die je hebt waargenomen en de antwoorden die je hebt gegeven, toont een hoge mate van betrokkenheid van de organisatie van jouw kant, wat je interviewer als een aanwinst voor het hele team zal zien.