Referentieformulier voor controle dat werkgevers gebruiken

Werkgevers gebruiken meestal een referentieformulier om de referenties van een sollicitant te controleren. Door een formulier en standaardvragen te gebruiken, kunnen ze dezelfde informatie verzamelen voor elke kandidaat wiens referenties ze controleren.

Referenties kunnen schriftelijk worden gecontroleerd. In dat geval wordt het formulier naar de vorige werkgever van de kandidaat gestuurd. Andere tijden, referenties kunnen telefonisch worden gecontroleerd.

Houd er rekening mee dat niet alle bedrijven ervoor kiezen om referenties te verstrekken. Sommigen kunnen alleen bevestigen dat u daar heeft gewerkt en uw werkdatums.

Bekijk een voorbeeld van een referentieformulier om een ​​idee te krijgen van wat uw vorige werkgevers kunnen vragen wanneer ze worden gebeld met betrekking tot een referentiecontrole. Deze voorbeeldreferentiecheck is voor een telefonische referentiecontrole, ingevuld door iemand van het bedrijf waarvoor u solliciteert.

Voorbeeld referentieformulier

Aanvrager naam:

Datum:

Positie toegepast voor:

Referentie Gecontroleerd door:

Werkgever:

Contactpersoon:

Contact telefoon:

Was de aanvrager een werknemer van uw bedrijf?

Ja

Nee

Wat waren de data van indiensttreding van de sollicitant?

Begin datum:

Einddatum:

Wat was het salaris van de sollicitant?

Salaris starten:

Salaris beëindigen:

Waarom is de aanvrager vertrokken?

Wat was de positie en verantwoordelijkheden van de sollicitant?

Wat waren de verantwoordelijkheden van de sollicitant?

Hoe beoordeelt u de prestaties van de kandidaat?

Had de aanvrager prestatieproblemen?

Heeft de aanvrager aanwezigheidsissues gehad?

Wat zijn de sterke kanten van de sollicitant?

Wat zijn de zwakke punten van de aanvrager?

Kwam de aanvrager goed overeen met management en collega's?

Is de sollicitant gepromoveerd terwijl hij bij uw bedrijf was?

Kun je de ervaring van deze persoon beschrijven als lid van een team?

Hoe zou je de interpersoonlijke vaardigheden van de sollicitant beschrijven?

Heeft de aanvrager aanwezigheidsissues gehad?

Als ik de positie die we voor u aannemen, beschrijf, kunt u dan beschrijven hoe goed u denkt dat de kandidaat zou zijn voor de functie?

Is er iets dat ik niet heb gevraagd dat je met me wilt delen?

Zou je deze persoon opnieuw willen inhuren?

Ja

Nee

Waarom werkgevers controleren

Tijdens het sollicitatieproces kaders, de kandidaat frames het verhaal. Ze kiezen welke ervaringen en vaardigheden ze in hun cv opnemen. Bij het beantwoorden van interviewvragen delen kandidaten verhalen die hen in een positief daglicht stellen. Door verwijzingen te controleren, kunnen werkgevers de claims van een kandidaat controleren. Heeft de kandidaat gewerkt op de banen waarvan ze zeiden dat ze werkten, voor de datums die op hun cv staan? Zijn hun vaardigheden zoals beschreven?

Door verwijzingen te controleren, kunnen werkgevers ook een idee krijgen van de werkstijl van de kandidaat, hoe ze omgaan met anderen en hoe deze in de bedrijfscultuur passen. Het controleren van referenties is vaak de laatste stap die een werkgever zet voordat hij een jobaanbieding uitbreidt.

Referenties Materie

Werkgevers kunnen referenties gebruiken om te helpen kiezen tussen twee veelbelovende kandidaten. Een slechte referentie kan een werkgever doen kiezen tegen een kandidaat. In het ergste geval kan dit oneerlijkheid onthullen. Aan de andere kant kan een referentie onthullen dat een vorige werkgever een kandidaat niet hoog vindt. Zelfs als een referentie niet negatief is over een kandidaat, kan het gesprek aspecten van de werkstijl van de kandidaat onthullen waardoor ze niet geschikt zijn voor de betreffende functie.

Referenties vormen een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Sommige werkgevers zullen verschillende van de meest recente posities in het CV van een kandidaat noemen. Hier is meer informatie over wat werkgevers kunnen delen over voormalige werknemers. Als u zich zorgen maakt over wat een werkgever zal zeggen, kunt u een referentiecontroleservice gebruiken om na te gaan wat het bedrijf zal onthullen.

Wanneer u solliciteert voor een baan, wordt u mogelijk gevraagd om een ​​lijst met referenties bij uw aanvraag te verstrekken. Vraag alleen referenties aan van collega's en managers die goed over u zullen spreken. Vraag altijd vooraf naar referenties als ze zich op hun gemak voelen als referentie. Nadat een persoon ermee instemt een referentie te zijn, kunt u nuttige informatie delen, zoals de taakomschrijving. Als het een tijdje geleden is dat je hebt samengewerkt, kun je ook de persoon eraan herinneren die zal dienen als referentie naar sommige van je prestaties.