Voorbeeldbrief van beëindiging om een reden

A Brief History of Ludwig van Beethoven

Inhoudsopgave:

Voorbeeld van beëindiging
Tweede voorbeeldbrief van beëindiging
Meer voorbeelden van werkgeversbrieven

Hebt u een voorbeeldbrief nodig om te gebruiken wanneer u het dienstverband van een werknemer om een reden beëindigt? Deze voorbeeldbrieven van beëindiging vermelden de oorzaak en bevestigen dat de arbeidsrelatie is beëindigd. Gebruik deze voorbeeldbrieven van beëindiging als voorbeelden wanneer u uw eigen beëindigingsletters schrijft.

U kunt een ontslagbrief sturen naar de werknemer na de beëindigingsvergadering met een verzoek om ontvangstbevestiging, of u kunt de brief aan het einde van de vergadering aan de werknemer overhandigen. Het moet worden afgedrukt op kantoorbenodigdheden met de officiële handtekening van de manager van de medewerker.

Onder normale omstandigheden houden de manager of supervisor en een vertegenwoordiger van Human Resources de beëindigingsvergadering met de werknemer. Deze vergadering om de werknemer te beëindigen wegens oorzaak dient te gebeuren zodra de organisatie over de informatie, documentatie en bewijsstukken beschikt die nodig zijn om het ontslag van de werknemer te rechtvaardigen. De opzeggingsbrief vat samen wat er op de vergadering is gezegd. Hier zijn twee voorbeelden van brieven aan werknemers van wie het dienstverband wegens reden is beëindigd.

Voorbeeld van beëindiging

Dit is een voorbeeld van een opzeggingsbrief. Download de sjabloon voor de beëindigingsbrief (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Larry Lee

123 Business Rd., Zakenstad, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 september 2018

John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Beste John, Deze brief bevestigt vandaag onze discussie dat uw dienstverband met Sealy Company voor de goede afloop wordt beëindigd, met onmiddellijke ingang.

Uw dienstverband, zoals besproken tijdens de beëindigingsvergadering, wordt beëindigd omdat u bedrijfspersoneel en middelen hebt toegewezen aan een klant nadat uw manager en uw afdelingshoofd hebben verteld dat het bedrijf deze bronnen niet zou verstrekken en evenmin een relatie met die potentiële klant zou zoeken.

Uw daaropvolgende toewijding van middelen, na expliciet te zijn verteld om de middelen niet te binden, was een grove schending van het bedrijfsbeleid en onze gedragscode.

In een poging om je betrokkenheid te verdoezelen, probeerde je verschillende andere werknemers bij je bedrog te betrekken. Dit is gedrag dat niet kan worden afgewogen en het schendt ook onze gedragscode.

De betaling voor uw opgebouwde PTO wordt opgenomen in uw laatste salaris * dat u op uw normale betaaldag, vrijdag, zult ontvangen. We kunnen uw laatste salaris naar uw huis mailen of u kunt afspraken maken met uw leidinggevende om het op te halen.

U kunt een aparte statusbrief voor de voordelen verwachten, die de status van uw uitkeringen na beëindiging aangeeft. De brief bevat informatie over uw geschiktheid voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voor de voortzetting van de collectieve zorgdekking.

We hebben ontvangen van uw beveiligingskaart, uw kantoorsleutels en de laptop en mobiele telefoon van het bedrijf tijdens de beëindigingsvergadering.

U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we u in de toekomst de informatie kunnen verstrekken die u mogelijk nodig heeft, zoals uw W-2-formulier.

Laat het ons weten als we u kunnen helpen tijdens uw transitie.

Vriendelijke groeten, Larry Lee

Tweede voorbeeldbrief van beëindiging

Jean Espinoza

123 Business Rd., Zakenstad, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]

1 september 2018

Mevr. Margaret Semple

19021 Pine St.

Detroit, MI 48823

Beste Margaret, In deze brief wordt de discussie schriftelijk vastgelegd na de ontslagvergadering van vandaag, die werd bijgewoond door u, uw manager, Mary Stevens, onze HR-assistent, Chloe Brown en ikzelf, de HR-directeur. Het doel van deze brief is om te bevestigen dat uw dienstverband bij Citizens Family Insurance Center onmiddellijk wordt beëindigd.

Het is een langdurig bedrijfsbeleid om de tewerkstelling te beëindigen van een persoon die tijdens het wervings- en selectieproces leugens of onjuiste informatie aan ons bedrijf verstrekt. Ook al ben je momenteel enkele weken in dienst bij ons, het bewijs van je bedrog kwam pas vroeg deze week onder onze aandacht.

We ontdekten dat je ons misleidde over je diploma, dat je nooit hebt voltooid toen je college je geclaimde diploma niet kon bevestigen. U hebt ons ook niet verteld over uw misdrijfveroordeling wegens diefstal. Dat was een belangrijke factor voor ons om te leren in de grondige achtergrondcontrole die we hebben uitgevoerd sinds je positie in financiën is, waar je gemakkelijk toegang tot geld zou hebben gehad.

De betaling voor uw opgebouwde PTO wordt opgenomen in uw laatste salaris * dat u per post op uw normale betaaldag van ons ontvangt. We geven er de voorkeur aan dat u niet op ons bedrijf verschijnt, dus we snijden en sturen de cheque vroeg in, zodat deze vrijdag aankomt.

We sturen u een aparte statusbrief met voordelen, waarin de status van uw uitkeringen na beëindiging wordt uiteengezet. Aangezien onze gezondheidsvoordelen worden uitgebreid naar werknemers op hun 90ste dag van het dienstverband, komt u niet in aanmerking voor voortzetting van de dekking van de groepsgezondheidszorg.

Tijdens de beëindigingsvergadering gaf u ons uw beveiligingskaart, uw kantoorsleutels en de laptop van het bedrijf, zodat alle bedrijfsapparatuur wordt verantwoord.

We vragen u om het bedrijf op de hoogte te houden van uw contactgegevens, zodat we u in de toekomst de informatie kunnen verstrekken die u mogelijk nodig heeft, zoals uw W-2-formulier.

Vriendelijke groeten, Jean Espinoza

directeur personeelszaken

Citizens Family Insurance Center

* Houd er rekening mee dat de wetten met betrekking tot de laatste salaris kunnen variëren van staat tot staat en van land tot land.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.