Hoe merk je jezelf (of her-brandt) voor de job die je wilt

Wanneer u aan het zoeken bent naar een baan, is het uw doel om uw referenties sterk genoeg te maken om u geselecteerd te krijgen voor een sollicitatiegesprek.Als je eenmaal een sollicitatiegesprek hebt gehad, kun je jezelf verkopen aan de interviewer door vol vertrouwen te stellen dat je een uitzonderlijke kandidaat bent. Maar daarvoor staat wat er op je cv en sollicitatiebrief staat op het veld dat je krijgt uitgekozen voor een interview.

Een van de beste manieren om dat doel te bereiken, is door jezelf (indien nodig) zelf te brandmerken, zodat je een goede match hebt met de banen die je target. Wat betekent dit? En hoe doe je het?

Wat zit er in een merk?

Branding (als u nog niet hebt gewerkt aan het maken van een merk) of rebranding (als u een baan of carrièreswitch overweegt), betekent dat u beslist welk professioneel pad u gebruikt en dat u uw referenties, expertise en wat zichtbaar is voor het netwerk afstemt verbindingen en potentiële werknemers, om dat merk te evenaren.

Uw merk geeft niet alleen aan wat u kunt en waar u naartoe gaat, maar laat werkgevers ook zien wat u aan tafel kunt brengen en hoe u waarde toevoegt aan hun organisatie.

Aan de slag

De eerste stap bij het maken of opnieuw uitvinden van uw merk is bepalen wat u wilt dat dat merk vertegenwoordigt. Wat voor soort baan zou je graag hebben? Wilt u een nieuwe baan in een vergelijkbare functie of dezelfde functie in een andere branche? Als dat zo is, is dat een relatief eenvoudige merkupdate. Als u op zoek bent naar een carrièreswitch, moet u zelf meer tijd en energie investeren in rebranding.

• Kijk zelf uit. Google zelf en controleer de resultaten voordat u begint met het aanbrengen van wijzigingen. U zult willen zien hoe de actuele informatie die over u beschikbaar is, uw professionele persoonlijkheid weerspiegelt en ervoor zorgen dat deze duidelijk weergeeft waar u zich in uw carrière bevindt en waar u naartoe wilt. Bekijk het vanuit het oogpunt van een rekruteringsmanager om te zien welk verhaal je deelt over je prestaties en ambities.
• Een plan maken. Het is belangrijk om uit te zoeken hoe je komt waar je wilt zijn. Heeft je carrière een make-over nodig? Heeft u nieuwe vaardigheden of certificeringen nodig? Of kun je je merk aanpassen en bijwerken, zodat het geschikt is voor waar je naartoe wilt? Maak een lijst van wat u moet doen voordat u begint. Er zijn dingen die u in uw huidige baan kunt doen om uzelf te positioneren voor succes in de volgende. Als je carrière een grote revisie nodig heeft, zal dit meer planning en een grotere investering van tijd vergen.

• Upgrade uw inloggegevens. Heb je tekort aan de vaardigheden die je nodig hebt om een ​​succesvolle merkomschakeling te maken? Als je wat tijd kunt vrijmaken, kan het gemakkelijk zijn om de vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je kwalificaties te versterken. Er zijn veel gratis en goedkope lessen die je kunt volgen om de vaardigheden te krijgen die je nodig hebt. Zodra je je vaardigheden hebt geüpgraded, kun je een aantal freelance projecten uitvoeren om een ​​portfolio met vaardigheden te ontwikkelen die zijn gerelateerd aan je rebranding-doelstelling. Je kunt die vaardigheden toevoegen aan je cv en LinkedIn en ze in hun begeleidende brieven raadplegen.

• Doe voorzichtig. Net als bij het zoeken naar een baan als je momenteel in loondienst bent, wees voorzichtig met de wijzigingen die je aanbrengt die zichtbaar zijn voor je huidige werkgever. Als u bijvoorbeeld in de verkoop werkt, wilt u niet dat uw Twitter-feed alles te maken heeft met productontwikkeling. Voeg de nieuwe onderwerpen geleidelijk aan toe als u sociale media voor zakelijke doeleinden gebruikt. Zorg ervoor dat "Delen met netwerk" is uitgeschakeld tijdens het bijwerken van uw LinkedIn-profiel als u verbonden bent met huidige collega's. Als u langzaam en voorzichtig wijzigingen aanbrengt, is het gemakkelijker om onder de radar te blijven.

Maak een merkverklaring

Een brandingverklaring is een korte en pakkende verklaring die aangeeft wat u een sterke kandidaat voor een baan maakt. Het schrijven van een merkverklaring kan u helpen om de essentie vast te leggen van wat u wilt bereiken in de volgende fase van uw carrière. De tijd nemen om je eigen verklaring te schrijven, zal je helpen om je te concentreren op wat je wilt bereiken met je branding of rebranding.

Voeg een merkverklaring toe aan uw cv

Het toevoegen van een brandingverklaring aan je CV is een manier om werkgevers te laten zien hoe je waarde aan de organisatie kunt toevoegen als je gehuurd zou worden. Gebruik niet elke keer dezelfde merkverklaring als u uw cv gebruikt om naar een baan te solliciteren. Als je merkuitdrukking niet perfect aansluit bij de functie, neem dan de tijd om het te tweaken zodat het de eigenschappen weergeeft die de werkgever zoekt. Zoals met alle materialen voor het zoeken naar werk, is het belangrijk om de werkgever te laten zien hoe u tot de best gekwalificeerde kandidaten voor de functie behoort.

Update uw LinkedIn-profiel

Update ook je LinkedIn-profiel. Het hoeft niet exact overeen te stemmen met je cv, maar het moet wel dichtbij genoeg zijn om te kunnen worden gecontroleerd, omdat werkgevers het zullen controleren. Neem de tijd om een ​​samenvatting te schrijven die informatief is, uw loopbaanbelangen weerspiegelt en de aandacht van rekruteringsmanagers trekt.

Controleer ook uw andere sociale accounts

Is het bericht dat u verzendt naar recruiters en netwerkverbindingen consistent? Wanneer zij naar elk van uw verschillende sociale media-accounts kijken, krijgen ze dan dezelfde indruk? Consistentie is belangrijk wanneer u sociale media gebruikt voor loopbaanontwikkeling. Als u dezelfde professionele foto op verschillende platforms gebruikt, kunt u uw merk helpen opbouwen.

Rebrand Yourself (voorzichtig)

Wanneer u denkt aan een grote verandering van baan of een carrièrewijziging, kan rebranding op orde zijn. Rebranding is iets wat u langzaam en voorzichtig moet doen als u op dit moment in dienst bent. U wilt niet adverteren voor uw huidige manager, andere werknemers van het bedrijf of klanten dat u uw aanmeldingsgegevens hernoemt en nieuwe kansen zoekt. Op die manier brengt u de taak die u hebt niet in gevaar en kunt u verder gaan wanneer u klaar bent.

Verander geleidelijk je LinkedIn-pagina Het maken van kleine veranderingen in de loop van de tijd zal minder opvallen. U kunt bijvoorbeeld uw LinkedIn-profiel geleidelijk wijzigen door een aantal van uw functiebeschrijvingen te herwerken om beter bij het merk te passen waar u naar op zoek bent. Ze moeten nog steeds weerspiegelen wat je bij elke taak hebt gedaan, maar de focus kan verschuiven.

Update uw LinkedIn-kop Het kopgedeelte van LinkedIn is bedoeld voor korte, beschrijvende tekst. Gebruik dat om de vaardigheden te markeren die je hebt die overeenkomen met je doelen. Wederom, kom niet te ver af van je huidige functie als je in loondienst bent. Als u momenteel niet werkt, hebt u wat meer flexibiliteit bij het schrijven van uw kop.

Herzie je CV Een andere optie is om de taakomschrijvingen van LinkedIn kort en vaag te houden. In plaats van LinkedIn te veranderen, kunt u uw cv aanpassen zodat het beter overeenkomt met elke functie waarvoor u solliciteert. Er zal geen merkbaar verschil zijn voor huidige of toekomstige werkgevers. Er zijn kleine en eenvoudige, maar zeer krachtige veranderingen die u kunt maken die een grote positieve impact kunnen hebben.

Gebruik uw begeleidende brief om uit te leggen

Wat in uw begeleidende brief staat, is dat u en de rekruteringsmanager het lezen. Maak gebruik van je sollicitatiebrief om het verhaal van je carrièreswitch te vertellen. Schrijf een gerichte begeleidende brief die uw sterkste prestaties en troeven laat zien die u kwalificeren voor de job, en die de manager van het aannemen ervan overtuigt dat u de moeite van het ondervragen waard bent.

Helemaal opnieuw beginnen

Rebranden uw carrière is geen eenmalige deal. Technologische veranderingen, de economie stijgt - of daalt, de vaardigheden in de vraag veranderen in de loop van de tijd en de loopbaanambities van de meeste mensen veranderen onderweg. De gemiddelde persoon verandert 10 -15 keer van baan in zijn loopbaan. Je carrière zal hoogstwaarschijnlijk ook in de loop van de tijd veranderen.

Als je extra werkervaring opdoet, een cursus volgt, of op een andere manier nieuwe vaardigheden leert, voeg deze dan toe aan je cv en LinkedIn-profiel. Wijzig uw functieomschrijvingen terwijl u verder gaat, zodat ze weerspiegelen waar u naartoe gaat, en waar u bent geweest.

Door een aantal langzame en gestage wijzigingen aan te brengen, is uw rebranding een werk in uitvoering en kunt u uw merk met succes gebruiken om uw carrière een boost te geven.