Constructieve kwijting: bent u gedwongen te stoppen?

Wat is constructieve kwijting? Constructieve ontlading vindt plaats wanneer een werknemer gedwongen wordt te stoppen omdat de werkgever de arbeidsomstandigheden ondraaglijk heeft gemaakt. Ondraaglijke omstandigheden zijn onder meer discriminatie of intimidatie, mishandeling of een negatieve verandering in beloning of werk om redenen die geen verband houden met het werk. Een werkgever die een werknemer intimideert om hen te laten aftreden in plaats van ze te ontslaan is iemand die een constructieve ontlading probeert.

Medewerkers kunnen ontslag nemen vanwege constructieve kwijting over één situatie of een verzameling incidenten. Het helpt het geval van de werknemer als ze kort na de overtreding ontslag nemen, aangezien het statuut van beperkingen voor het indienen van een klacht voor werknemers uit de privésector 180 dagen bedraagt ​​vanaf de datum waarop ze kennisgeving doen - 300 dagen als de staat ook wetten heeft die hetzelfde discriminerende gedrag verbieden. (Federale medewerkers hebben een kleiner venster van 45 dagen om contact op te nemen met een EEO-adviseur van een agentschap.)

In 2016, in het geval van Green v. Brennan, oordeelde het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten dat de klok van dit statuut van beperkingen begint wanneer de werknemer dit meldt, niet toen het laatste discriminerende incident plaatsvond.

Neem contact op met uw State Department of Labor voor voorschriften die van toepassing zijn op uw locatie.

Voordelen van constructieve kwijting en werkloosheid

Werknemers die vrijwillig stoppen, ontvangen gewoonlijk geen werkloosheidsuitkeringen en verliezen doorgaans ook het recht om het bedrijf te dagvaarden voor onrechtmatige beëindiging. Werknemers die hun baan verliezen als gevolg van constructieve kwijting, kunnen echter werkloosheid aanvragen en ontvangen en behouden het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen. Dit komt omdat het ontslag niet technisch vrijwillig was en dus kan worden beschouwd als een beëindiging op grond van de wet.

Als u van mening bent dat uw ontslag een constructieve kwijting is, moet uw volgende stap zijn om een ​​klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission en mogelijk een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Nogmaals, tijd is van essentieel belang: afhankelijk van het feit of u in de publieke of private sector werkt, heeft u misschien een kwestie van dagen om een ​​klacht in te dienen. Bijvoorbeeld, het statuut van beperkingen in Green v. Brennan was 45 dagen, vanwege het feit dat Green een overheidsmedewerker was.

Als je niet zeker weet of je in aanmerking komt voor werkloosheid, neem dan contact op met je nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of je in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering. Als uw claim wordt afgewezen, kunt u beroep aantekenen en de omstandigheden van uw beëindiging uitleggen.

Een claim bewijzen

De bewijslast ligt bij de werknemer, maar juridische bijstand en arbeidsbureaus van de overheid zijn meestal beschikbaar en bereid om te doen wat ze kunnen om de zaak te helpen en de werknemer te beschermen.

In het algemeen wordt van werknemers verwacht dat ze bewijzen dat ze door hun werkgever mishandeld zijn op het werk. Van hen wordt verwacht dat ze documenteren dat ze contact hebben opgenomen en een klacht hebben ingediend bij hun leidinggevende, contact met menselijke hulpbronnen, baas, enz., Maar het probleem bleef bestaan.

Als u constructieve kwijting eist, zal de rechtbank willen dat u aantoont dat deze werkomgeving zo brutaal en onaanvaardbaar was dat bijna elke werknemer zou stoppen (als ze dat nog niet hadden gedaan).

Als uw ontslag lang na het probleem zou zijn, zou u moeten uitleggen waarom u zo lang heeft moeten vertrekken. In het algemeen moet er een duidelijke beschrijving zijn van het wangedrag en het effect dat dit heeft gehad op uw ontslag.

Onrechtmatige beëindiging

Als een werknemer vindt dat hij of zij gedwongen werd om een ​​baan te verlaten omdat de werkgever de baan zo ondraaglijk maakte, kan hij of zij een onrechtmatige beëindigingskans indienen tegen de voormalige werkgever. In dit geval is het wettelijk gelijken aan onterecht ontslag als je gedwongen wordt te stoppen.

Als u meent dat uw beëindiging onrechtmatig was en u constructief werd ontslagen of als u niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen.

Uw nationale arbeidsbureau kan mogelijk ook helpen, afhankelijk van de staatswet en de omstandigheden.

At-Will Employment

At-will employment betekent dat je op elk moment kunt stoppen, volgens de regels van het bedrijf. Als u zonder reden stopt, zult u geen voldoende goede claim hebben tegen uw werkgever om juridische stappen te ondernemen. In het geval van een constructieve kwijting zou je echter werkloosheidsuitkeringen kunnen aanvragen en zou je een schadevergoeding kunnen eisen.

Als blijkt dat u mishandeld bent, dan is volgens de wet u niet vrijwillig gestopt - u bent gestopt.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.