Hoe sollicitatiegesprek vragen over uw CV te beantwoorden

Interviewers starten vaak een sollicitatiegesprek door u te vragen een overzicht te geven van uw werkervaring. Dit zal vaak de vorm aannemen van een verzoek als "Kan je me door je cv leiden?"

Doorgaans vertellen kandidaten hun werkervaringen op volgorde van verleden tot heden en focussen ze hun presentatie op hun functietitels en de namen van hun werkgevers. Geïnterviewden die deze aanpak volgen, vertellen werkgevers echter niet zoveel dat ze dat nog niet weten - en missen een kritieke kans om hun zaak positief te kaderen.

In plaats van de feiten van je cv samen te vatten, kun je deze vraag beschouwen als een mogelijkheid om de aspecten van je cv te benadrukken die laten zien dat je een goede match bent voor de rol. Gebruik de tijd om de interviewer te vertellen over je prestaties en wat je hebt bereikt op elke positie die je hebt vastgehouden.

Wees selectief over wat je deelt

Maak van deze gelegenheid gebruik om al vroeg in het interview een positieve indruk te maken door de interviewer op een meer selectieve manier door uw cv te leiden. Begin door eerst de meest overtuigende elementen van je ervaring te markeren.

Je hoeft niet alles te delen wat je hebt gedaan bij elke taak, elke klas te beschrijven die je hebt gemaakt, of door elk opsommingsteken op je cv te gaan. Vergeet niet dat de interviewer waarschijnlijk een kopie van je cv bijhoudt tijdens het interview en dat hij een breed beeld heeft van de feiten rond elke taak, zoals je functie, de bedrijfsnaam en de basis van je rol.

Streef ernaar om een ​​paar minuten te spreken als je deze vraag moet beantwoorden, maar praat niet zo lang dat je antwoord vervelend wordt. Loop niet rond in minutia en probeer niet een samenhangend verhaal in je reactie te vertellen. De beste manier om dit te bereiken, is door de tijd te nemen om van tevoren klaar te zijn.

Bereid u voor door de meest kritieke vereisten te analyseren voor de baan waarvoor u een interview afneemt. Selecteer vervolgens de aspecten van uw werk-, academische en vrijwilligersgeschiedenis die het best aantonen dat u over de kwalificaties en ervaring beschikt om in die functie uit te blinken. Vergeet niet dat dit het moment is om te laten zien wat je hebt gedaan.

Concentreer u op uw prestaties en vaardigheden

In plaats van een flauwe vertolking van je positietitels en verantwoordelijkheden, haal je belangrijke prestaties aan en verwijs je naar de vaardigheden die je in staat hebben gesteld om die successen te behalen. Vermeld in welke mate u de bedrijfsresultaten hebt beïnvloed in die rollen en hoe u waarde toevoegt aan uw werkgever.

Heeft u het bedrijf geholpen geld te besparen of te werken aan een team dat een groot project heeft afgerond? Wees klaar om deze prestaties op beknopte maar interessante wijze uit te leggen. Probeer je punten te presenteren in de vorm van verhalen die de problemen weergeven die je hebt opgelost en uitdagingen die je hebt ontmoet.

Dit deel van het sollicitatiegesprek is ook een geweldige kans om werkverplaatsingen uit te leggen met betrekking tot je carrière. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Werken bij ABC Company leerde me veel over productmarketing, maar uiteindelijk maakte ik de overstap naar XYZ Company omdat het me de mogelijkheid bood om een ​​team te beheren." Werken in dit soort leiderschap en teamwork " de bouwomgeving is een echte prioriteit voor mij."

U hoeft niet alles op uw CV te behandelen

Voel je vrij om banen weg te laten die niet relevant of indrukwekkend zijn, en het is prima om af te wijken van een chronologische presentatie. Aan het einde van uw presentatie moet de interviewer een duidelijk begrip hebben van vijf tot zeven items in uw achtergrond waarmee u op hoog niveau kunt presteren in de job waarvoor u een interview afneemt.

Wees zeker om uw feiten recht te zetten

Het is belangrijk om nauwkeurig te zijn wanneer u uw werkgeschiedenis vertelt. Vergeten over waar en wanneer je op een bepaald moment hebt gewerkt, lijkt misschien niet iets dat kan gebeuren. Maar als je gestresst bent over sollicitatiegesprekken, kan het gemakkelijk zijn om de exacte details van je arbeidsverleden te vergeten.

Bekijk je cv voordat je naar binnen gaat voor je sollicitatiegesprek. Het is ook een goed idee om een ​​kopie van je CV mee te nemen naar het interview. Als u niet zeker weet wat uw interviewer moet weten, bekijk dan deze handleiding over het delen van uw werkgeschiedenis tijdens sollicitatiegesprekken.