De beste loononderhandelingstactieken

Salarisonderhandelingen kunnen lastig zijn. Tenzij je de inside scoop hebt over wat een werkgever bereid is te bieden, kun je te hoog komen wanneer je wordt gevraagd naar je salarisverwachtingen en dan jezelf prijzen van een jobaanbieding. Een beetje hoog komen is één ding, maar als je om een ​​salaris vraagt ​​dat duizenden dollars meer is dan het bedrijf heeft begroot, is er geen ruimte om te onderhandelen.

Aan de andere kant is het belangrijk om betaald te krijgen wat je waard bent, waarvan je niet wilt profiteren. Je wilt ook niet dat je je baas kwalijk neemt omdat hij je te weinig betaalt. En je moet natuurlijk genoeg verdienen om de rekeningen te betalen.

Wat is de beste manier om salaris te onderhandelen? Deze salarisonderhandelingstactieken helpen je om te onderhandelen over een eerlijk compensatiepakket. Hier vindt u salarisonderhandelingstactieken, waaronder het evalueren van een baanaanbieding, het onderhandelen over salaris en voordelen, en hoe u een tegenbod kunt doen als u een hoger salaris wilt ontvangen wanneer u een baanaanbieding van een werkgever ontvangt.

Top 5 salarisonderhandelingstactieken

1. Wees geduldig

Wanneer u voor een baan solliciteert en salaris wilt bespreken, wees dan geduldig. Probeer geen vergoeding te vragen totdat de werkgever je een aanbod doet. Als de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vraagt ​​wat uw salarisvereisten zijn, zegt u dat u ruimdenkend bent op basis van de functie en de verantwoordelijkheden van het werk.

2. Evalueer de jobaanbieding

Zodra u een jobaanbieding hebt gekregen, evalueert u deze zorgvuldig. Er zijn meer factoren die in het spel komen dan alleen het basissalaris. U kunt bijvoorbeeld informeren naar de mogelijkheid van een commissie, bonussen en verwachte salarisverhogingen, evenals voordelen, uren en promotie- en groeimogelijkheden. Al deze factoren zijn van invloed op uw netto-inkomen aan het einde van het jaar en de beschikbare koopkracht. De positie betaalt bijvoorbeeld minder dan je had gehoopt, maar als de medische en tandheelkundige voordelen genereus zijn, zou dat je mogelijk duizenden euro's per jaar aan medische rekeningen kunnen besparen.

Noteer voor elke potentiële positie deze informatie in een georganiseerde checklist en vergelijk de voor- en nadelen om een ​​weloverwogen beslissing te nemen.

3. Overweeg een tegenbod

Een van de beste manieren om discussies te openen nadat u een jobaanbieding hebt ontvangen, is om een ​​vergadering te vragen om de aanbieding te bespreken. Hier is een e-mailbericht met een tegenaanbieding en tegenaanbieding die u kunt gebruiken om het gesprek te starten als u van plan bent een tegenbod te doen.

4. Onderzoek wat je waard bent

Neem de tijd om salarissen te onderzoeken voor de specifieke baan waarnaar u op zoek bent. Informatie is macht. Zodra je je huiswerk hebt gedaan, ben je beter uitgerust om te krijgen wat je waard bent op de markt.

Er zijn een paar goede online bronnen die je kunnen helpen met je onderzoek. One is Glassdoor.com, waarmee u individuele bedrijven kunt onderzoeken, de salarissen kunt zien die mensen op specifieke posities hebben verdiend en beoordelingen van huidige en vroegere werknemers over de werkgever en hun baan kunt bekijken. Deze website heeft ook de kenmerkende "Know Your Worth" -calculator waarmee u uw huidige waarde op de arbeidsmarkt kunt ontdekken (op basis van uw huidige baan), kunt achterhalen of u eerlijk wordt betaald en manieren ontdekt om uw salaris te verhogen.

Andere sites met online salariscalculators (naast Glassdoor.com) zijn Salary.com, PayScale.com, Indeed.com en LinkedIn.com. Er zijn ook kostencalculatie- en salariscalculators die u kunt gebruiken om uw uitgaven te bepalen en hoeveel u netto in uw salaris betaalt. Houd er rekening mee dat u zich mogelijk moet registreren voor deze sites; de meeste zijn gratis te gebruiken, maar voor een paar is betaald lidmaatschap vereist.

5. Neem uw tijd

Wanneer u een werkaanbieding ontvangt, neem dan even de tijd voordat u een beslissing neemt. Stel de werkgever de resterende vragen die u hebt, ook als deze niet consequent lijken. Het is perfect aanvaardbaar om een ​​werkgever om tijd te vragen om het aanbod te overwegen. In feite zullen de meeste werkgevers u respecteren voor het nemen van de baan en de baanaanbieding, serieus. De beste manier om de extra tijd te winnen en te benutten die u nodig hebt om uw beslissing te nemen, is door de werkgever de deadline voor een reactie te bevestigen, om meer informatie te vragen over het compensatiepakket en de personeelsbeloningen en om onderhandelingen te voeren over het aanbod en de startdatum voor uw nieuwe baan.

Meer tips voor het onderhandelen over een salaris

Omdat onderhandelen niet alleen maar om een ​​baan gaat, zijn hier een aantal tips en strategieën voor het onderhandelen van lonen om met succes over een compensatiepakket of een verhoging te onderhandelen.