Beste sociale mediasites voor baantjagers

Netwerken is een van de belangrijkste componenten van het zoeken naar werk. In feite meldt het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics dat 70% van alle banen wordt gevonden via netwerken. Sommige enquêtes melden zelfs hogere aantallen. Volgens de Society of Human Resource Management gebruikt ten minste 84% van de werkgevers sociale media als wervingsinstrument, met een extra 9% -planning om dit te doen.

Terwijl internet bruist van sociale media, zijn er ook veel manieren om sociale media te gebruiken om te netwerken en uiteindelijk een baan te vinden.

Je kunt niet alleen een baan vinden met dit medium, je kunt ook een professioneel merk maken en cultiveren met behulp van sociale netwerksites, een strategische online aanwezigheid opbouwen om je te helpen bij het zoeken naar werk en het opbouwen van je carrière.

Het motiveren van passieve kandidaten (diegenen die actief op zoek zijn naar werk) was de belangrijkste reden voor werkgevers om sociale media te tikken. Gebruik deze onderstaande sociale en professionele netwerksites om uw carrière te verbeteren en uw zoektocht naar werk te stimuleren.

Sociale netwerksites voor werkzoekenden

LinkedIn

Met 562 miljoen huidige gebruikers wordt LinkedIn beschouwd als de beste plek voor mensen die op zoek zijn naar werk. Veel gebruikers nemen echter niet de nodige stappen om hun kansen te maximaliseren, waaronder het optimaliseren van hun profiel, het maken van hun netwerk, het deelnemen aan groepen, het opnemen van werkvoorbeelden en het verzamelen van aanbevelingen en goedkeuringen. Zorg ervoor dat u contact opneemt met de eerste, tweede en derde graad verbindingen voor informatie, advies en inleidingen voor personeelsmanagers. Word lid van professionele groepen met betrekking tot uw interesses en draag bij aan discussies om uw zichtbaarheid als potentiële kandidaat te vergroten.

LinkedIn is ook een geweldige bron voor toegang tot vacatures. De zoekresultaten bevatten een lijst met taken die overeenkomen met uw interesses en ook een lijst met personen in uw netwerk die u mogelijk doorverwijzen naar relevante vacatures. Alumni van uw universiteit die bij de werkgeversadvertenties werken, worden ook vermeld op uw resultatenlijst.

Facebook

Veel werkgevers plaatsen vacatures op Facebook. Je kunt deze kansen vinden door te zoeken naar "Banen op Facebook" in het zoekvenster op de site. De grootste waarde van Facebook is echter de mogelijkheid om de hulp van uw contacten bij het zoeken naar een baan te vragen. Vraag of uw contacten op de hoogte zijn van taken die betrekking hebben op uw interesses en vraag uw vrienden ook om verwijzingen door te geven aan personen die zij kennen in uw vakgebied voor advies en informatie die relevant is voor uw taaktransitie.

Word lid van groepen mensen met gemeenschappelijke interesses en netwerken met hen. Wees voorzichtig met hoe u verdergaat als u op dit moment in dienst bent en Facebook-contactpersonen heeft die uw activiteit aan uw werkgever kunnen melden.

Instagram

Instagram is een goede manier om je persoonlijke merk te vestigen, terwijl je sociale mediavaardigheden demonstreert en je algemene digitale kennis verbetert. Het is ook een slimme manier om informatie en inzichten te verzamelen over een bedrijf waar u mogelijk wilt werken.

Heeft een medewerker een foto van "massage-maandagen" geplaatst en bent u een bedrijfsmasseuse? Vertoont een bedrijf een "Fajita vrijdag" -special en bent u een Mexicaanse chef? Instagram is een geweldige manier om binnen een bedrijf te zien hoe je later een goede fit kunt maken. Instagram biedt ook een voertuig voor u om visuele representaties te plaatsen die verband houden met uw professionele of academische projecten.

tjilpen

Actieve Twitter-gebruikers kunnen hun professionele merk ontwikkelen en promoten door informatie die van belang is voor individuen in hun vakgebied te publiceren. Een voordeel van Twitter is de vrij stromende communicatie waarmee u rechtstreeks kunt praten met recruiters en wervingsmanagers zonder eerst een cv in te dienen. Zoek naar #recruiters en andere zoekwoorden met betrekking tot uw branche.

Hoewel Twitter een uitstekende netwerktool is, moet u uw inspanningen ondersteunen met een blog- of LinkedIn-profiel. Niemand zal je eenvoudig inhuren op basis van een Twitter-profiel - om te beginnen hebben ze een link nodig die hen meer informatie over jou verschaft.

YouTube

YouTube is een uitstekende manier om videofragmenten van je werk op te nemen, en om je communicatieve vaardigheden of persoonlijkheid te bewijzen bij het zoeken naar werk. Natuurlijk hebben muzikanten, acteurs, leraren, consultants en trainers de site jarenlang gebruikt om hun vaardigheden te promoten. Veel andere werkzoekenden kunnen profiteren van het maken van een videoprofiel dat hun persona laat zien en hun carrière-gerelateerde vaardigheden laat zien.

Voorbeelden hiervan zijn een 'elevator pitch' waarin uw interesses en middelen worden samengevat die zijn gericht op een interesseveld of een korte presentatie over een succesvol academisch of werkproject.

YouTube heeft een gebruikersbestand van meer dan een miljard mensen. Werkzoekenden kunnen video's op YouTube plaatsen om de aandacht van werkgevers te trekken of YouTube-video's koppelen aan hun zoektocht naar werk of andere sociale mediasites zoals LinkedIn of Facebook.

Pinterest

Pinterest claimt meer dan 250 miljoen actieve maandelijkse gebruikers. De site is vooral handig voor creatieve types als binnenhuisarchitecten, kunstenaars en grafische ontwerpers die visuele representaties van hun werk kunnen posten. De site wordt zwaar door vrouwen verhandeld, dus professionals zoals aannemers die hun diensten aan vrouwen willen promoten, zullen waarschijnlijk het meeste profijt van de site hebben.